Fear of InadequacyJealousy among em

Fear of Inadequacy
Jealousy among employees, or a fear of inadequacy, can sometimes cause an attitude problem with the employee that feels threatened, according to the article titled "How to Handle Difficult Behavior in the Workplace" published on the Mediate website. An employee may feel that his skill set is not adequate enough to perform at the same level as his co-workers, and this causes conflict and an attitude problem that can become pervasive. Talk with the troubled employee and ask if they feel they would benefit from further training. See if you can arrange to have the employee train with people within the company, and recommend training material the employee can look into outside of the office.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความกลัวของ Inadequacy
พระระหว่างพนักงาน หรือ inadequacy ความสามารถบางครั้งทำให้มีปัญหาทัศนคติกับพนักงานที่รู้สึกคาม ตามบทความชื่อ "วิธีการจัดการยากทำงานในทำงาน" ที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ Mediate พนักงานอาจรู้สึกว่า ไม่พอพอทำที่ระดับเดียวกับของเพื่อนร่วมงาน ทักษะการใช้งานของเขา และนี้เป็นสาเหตุของความขัดแย้งและมีปัญหาทัศนคติที่สามารถกลายเป็นชุมชนที่แพร่หลาย พูดคุยกับพนักงานปัญหา และถามหาก พวกเขารู้สึกว่า พวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมเพิ่มเติม ดูว่า คุณสามารถจัดให้พนักงานรถไฟกับคนภายในบริษัท และสามารถมองเข้าไปในวัสดุการฝึกอบรมแนะนำพนักงานนอกสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลัวไม่เพียงพอ
ริษยาในหมู่พนักงานหรือความกลัวของความไม่เพียงพอบางครั้งอาจทำให้เกิดปัญหากับทัศนคติของพนักงานที่รู้สึกว่าถูกคุกคามตามที่บทความในหัวข้อ "วิธีการจับพฤติกรรมยากในสถานที่ทำงาน" เผยแพร่บนเว็บไซต์ไกล่เกลี่ย พนักงานอาจจะรู้สึกว่าชุดทักษะของเขาไม่เพียงพอพอที่จะดำเนินการในระดับเดียวกับเพื่อนร่วมงานและสิ่งนี้ทำให้เกิดความขัดแย้งและปัญหาทัศนคติที่สามารถกลายเป็นที่แพร่หลาย พูดคุยกับพนักงานที่มีปัญหาและถามว่าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมต่อไป ดูว่าคุณสามารถจัดให้มีการฝึกอบรมพนักงานที่มีคนภายใน บริษัท และแนะนำวัสดุการฝึกอบรมพนักงานสามารถมองเข้าไปที่ด้านนอกของสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลัวความอิจฉาเพียงพอ
ในหมู่พนักงาน หรือความกลัวของความไม่เพียงพอ บางครั้งสามารถทำให้เกิดปัญหาทัศนคติที่มีพนักงานที่ถูกคุกคาม จากบทความเรื่อง " วิธีจัดการกับพฤติกรรมที่ยากในที่ทำงาน " ตีพิมพ์ในเป็นเว็บไซต์ พนักงานอาจจะรู้สึกว่าทักษะไม่เพียงพอที่จะดำเนินการในระดับเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานของเขาและนี่เป็นสาเหตุของความขัดแย้งและปัญหาทัศนคติที่สามารถกลายเป็นที่แพร่หลาย . คุยกับพนักงานที่มีปัญหา และถามว่าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมเพิ่มเติม ดูถ้าคุณสามารถจัดการที่จะมีพนักงานรถไฟ กับ คน ภายใน บริษัท และแนะนำวัสดุการฝึกอบรมพนักงานสามารถมองนอกสำนักงาน .