Analyzing the presented materials,

Analyzing the presented materials, we can conclude that the process of determining theneeds of the regional labor market is a fairly responsible step for forming a request/demand forprofessional training of future qualified workers. Table 1 shows that the discrepancy betweenthe training of future skilled workers and the needs of the labor market on the whole in Ukrainemakes up 78%, while in some regions it is even bigger (Transcarpathian region – 84%, Ternopilregion – 83%), sSuffice it to mention the list of professions which supply meets or does not meetthe demand at the labor market. As an example, the profession of “computer operator”, whichis now considered out of date and is planned to be removed from the classifier of professions,is still in demand in Vinnytsia, Donetsk, and Kyiv regions. Promising for the labor market ofalmost all regions are the professions “waiter”, “mechanic of wheeled vehicles”, “plasterer”, etc.,but unpromising – “room-maid”, “secretary”, “postman”. Interestingly, the profession of “clerk”for the 3 regions that we analyze is unpromising (Vinnytsia, Transcarpathian, Kyiv), while inthe Donetsk region it is in demand.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการวิเคราะห์เนื้อหาที่นำเสนอ เราสามารถสรุปได้ว่ากระบวนการพิจารณาความต้องการของตลาดแรงงานในภูมิภาคเป็นขั้นตอนที่มีความรับผิดชอบพอสมควรในการยื่นคำร้อง/ความต้องการการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในอนาคต ตารางที่ 1 แสดงให้เห็นว่าความแตกต่างระหว่างการฝึกอบรมแรงงานที่มีทักษะในอนาคตและความต้องการของตลาดแรงงานโดยรวมในยูเครนคิดเป็น 78% ในขณะที่ในบางภูมิภาคนั้นใหญ่กว่านั้น (ภูมิภาค Transcarpathian - 84%, Ternopilregion - 83%), sเพียงพอ โดยจะกล่าวถึงรายชื่ออาชีพที่อุปทานตรงตามหรือไม่ตรงกับความต้องการในตลาดแรงงาน ตัวอย่างเช่นอาชีพของ "ผู้ปฏิบัติงานคอมพิวเตอร์" ซึ่งขณะนี้ถือว่าล้าสมัยและวางแผนที่จะลบออกจากตัวจำแนกประเภทอาชีพยังคงเป็นที่ต้องการในภูมิภาค Vinnytsia, Donetsk และ Kyiv สิ่งที่คาดหวังในตลาดแรงงานในเกือบทุกภูมิภาคคืออาชีพ "พนักงานเสิร์ฟ" "ช่างซ่อมรถล้อยาง" "ช่างปูนปลาสเตอร์" ฯลฯ แต่ไม่มีท่าว่าจะดี - "แม่บ้านประจำห้อง", "เลขานุการ", "บุรุษไปรษณีย์" ที่น่าสนใจคืออาชีพ "เสมียน" สำหรับ 3 ภูมิภาคที่เราวิเคราะห์นั้นไม่มีท่าว่าจะดี (Vinnytsia, Transcarpathian, Kyiv) ในขณะที่อยู่ในภูมิภาคโดเนตสค์ก็เป็นที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการวิเคราะห์วัสดุที่นำเสนอเราสามารถสรุปได้ว่ากระบวนการระบุความต้องการของตลาดแรงงานในภูมิภาคเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างรับผิดชอบต่อความต้องการในการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานที่มีคุณภาพในอนาคต ตารางที่ 1 แสดงให้เห็นว่าช่องว่างระหว่างการฝึกอบรมในอนาคตของแรงงานที่มีทักษะในยูเครนและความต้องการของตลาดแรงงานโดยรวมคิดเป็น 78% และในบางพื้นที่ช่องว่างนี้ยังกว้างขึ้น (ภูมิภาค Eparpathian - 84%, ภูมิภาค Ternopol - 83%) ตัวอย่างเช่นอาชีพ "ผู้ประกอบการคอมพิวเตอร์" ตอนนี้ถือว่าล้าสมัยและวางแผนที่จะลบออกจากการจำแนกประเภทอาชีพ แต่ยังคงเป็นที่ต้องการในภูมิภาค Vinnitsa, โดเนตสค์และเคียฟ อาชีพที่มีแนวโน้มในตลาดแรงงานในเกือบทุกภูมิภาคคือ "บริกร", "ช่างล้อ", "ช่างปูน" ฯลฯ แต่ไม่มีแนวโน้ม - "แม่บ้าน", "เลขานุการ", "บุรุษไปรษณีย์" Interes

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์วัสดุเหล่านี้เราสามารถสรุปได้ว่ากระบวนการในการกําหนดความต้องการของตลาดแรงงานในภูมิภาคเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างมีความรับผิดชอบต่อความต้องการในการฝึกอบรมวิชาชีพสําหรับแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในอนาคต ตารางที่1แสดงให้เห็นว่าในประเทศยูเครนช่องว่างระหว่างการฝึกอบรมแรงงานที่มีทักษะในอนาคตกับความต้องการของตลาดแรงงานโดยรวมคิดเป็น78 %และในบางพื้นที่ยิ่งใหญ่กว่า(นอกคาร์ปาเกีย- 84 %และTernobyl- 83 % )โปรดทราบว่าตลาดแรงงานมีรายชื่ออาชีพที่ตอบสนองความต้องการหรือไม่เป็นไปตามความต้องการ ตัวอย่างเช่นการประกอบอาชีพ"ผู้ประกอบการคอมพิวเตอร์"ยังคงต้องการในVenica,DonetskและKievซึ่งถือว่าล้าสมัยและมีแผนจะถูกลบออกจากการจําแนกประเภทอาชีพ อาชีพที่มีแนวโน้มในตลาดแรงงานเกือบทุกภูมิภาคคือ"พนักงานเสิร์ฟ","ช่างล้อ"และ"ช่างปูน" แต่ไม่มีอนาคต - "พนักงานเสิร์ฟห้องพัก", "เลขานุการ", "บุรุษไปรษณีย์". ที่น่าสนใจในสามภูมิภาคที่เราวิเคราะห์( Vinnitsa,procalpatia,Kiev )อาชีพของ"พนักงาน"ไม่ได้รับการยกย่องแต่เป็นที่นิยมในพื้นที่Donetsk