The literature indicates that job s

The literature indicates that job satisfaction is a
prerequisite to long tenure and good performance, and hence
to institutional effectiveness (Wood, 1976). Therefore,
it seems wise to identify factors that affect job satisfaction
and dissatisfaction of the faculty members in order
to determine whether any problem areas exist. Following
the findings, the institution should be able to remedy problems
and provide opportunities for faculty advancement and
promotion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมบ่งชี้ว่าความพึงพอใจเป็น
สิ่งที่จำเป็นในการดำรงตำแหน่งที่ยาวนานและผลงานที่ดีและด้วยเหตุนี้
มีประสิทธิภาพสถาบัน (ไม้, 1976) ดังนั้น
ดูเหมือนว่าควรที่จะระบุปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจ
และความไม่พอใจของอาจารย์ในการสั่งซื้อ
เพื่อตรวจสอบว่าพื้นที่ที่มีปัญหาใด ๆ ที่มีอยู่ ต่อไปนี้
ผลการวิจัยสถาบันควรจะสามารถแก้ไขปัญหา
และให้โอกาสสำหรับความก้าวหน้าคณาจารย์และ
โปรโมชั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วรรณกรรมพบว่า ความพึงพอใจในงาน เป็นเบื้องต้นที่จะดำรงตำแหน่งนาน
และประสิทธิภาพดี และด้วยเหตุนี้
ต่อสถาบัน ( ไม้ , 1976 ) ดังนั้น
ดูเหมือนฉลาดที่จะศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความพึงพอใจและความไม่พึงพอใจของ

อาจารย์เพื่อที่จะตรวจสอบว่าพื้นที่ที่มีปัญหาอยู่ ต่อไปนี้
ผล ,สถาบันการศึกษาควรจะสามารถที่จะแก้ไขปัญหาและเปิดโอกาสให้คณะ

ความก้าวหน้าและการส่งเสริมการขาย