- Working closely with departments,

- Working closely with departments, increasingly in a consultancy role, assisting line managers to understand and implement policies and procedures;
- Promoting equality and diversity as part of the culture of the organization;
- Liaising with a wide range of organizations involved in areas such as race relations, disability, gender, age, religion and health and safety;
- Recruiting staff: this includes developing job descriptions, preparing advertisements, checking application forms, short listing, interviewing and selecting candidates;
- Developing policies on issues such as working conditions, performance management, equal opportunities, disciplinary procedures and absence management;
- Advising on pay and other remuneration issues, including promotion and benefits;
- Undertaking regular salary reviews;
- Negotiating with staff and their representatives on issues relating to pay and conditions;
- Administering payroll and maintaining records relating to staff;
- Interpreting and advising on employment legislation;
- Listening to grievances and implementing disciplinary procedures;
- Developing, with line managers, HR planning strategies, which consider immediate and long-term staff requirements in terms of numbers and skill levels;
- Planning and sometimes delivering training, including inductions for new staff;
- Analyzing training needs in conjunction with departmental managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-ทำงานอย่างใกล้ชิดกับแผนก มากขึ้นในบทบาทให้คำปรึกษา ผู้จัดการบรรทัดเพื่อทำความเข้าใจ และนำนโยบายและขั้นตอน การให้ความช่วยเหลือ
-ส่งเสริมความเสมอภาคและความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมขององค์กร
-Liaising กับองค์กรที่เกี่ยวข้องในพื้นที่เช่นความสัมพันธ์แข่งขัน พิการ เพศ อายุ ศาสนาสุขภาพ และความ ปลอดภัย
-สรรหาพนักงาน: รวมถึงการพัฒนาคำอธิบายงาน การโฆษณา การตรวจสอบแบบฟอร์มใบสมัคร สั้นรายการ สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเลือกผู้สมัคร การเตรียม
-พัฒนานโยบายในเรื่องสภาพการทำงาน การจัดการประสิทธิภาพ โอกาสอย่างเท่าเทียมกัน กระบวนการทางวินัย และการ จัดการการขาดงาน
-ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างและปัญหาค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมถึงโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์
-เงินเดือนประจำประกอบรีวิว
-เจรจาต่อรองกับพนักงานและตัวแทนของตนในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและเงื่อนไข
-บริหารค่าจ้าง และรักษาระเบียนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
-การตีความและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน
-ฟังข้อร้องทุกข์ และการปฏิบัติตามกระบวนการทางวินัย
-พัฒนา กับผู้จัดการบรรทัด กลยุทธ์ การวางแผน HR ซึ่งพิจารณาความต้องการทันที และระยะยาวในแง่ของตัวเลขและทักษะระดับ
-วางแผนและส่งฝึกอบรม บางครั้งรวม inductions สำหรับพนักงานใหม่
-วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- ทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานมากขึ้นในบทบาทให้คำปรึกษาช่วยผู้จัดการสายงานที่จะเข้าใจและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอน;
- การส่งเสริมความเสมอภาคและความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมขององค์กร;
- Liaising ที่มีความหลากหลายขององค์กรที่เกี่ยวข้องในพื้นที่เช่น ความสัมพันธ์การแข่งขันพิการเพศอายุศาสนาและสุขภาพและความปลอดภัย
- การสรรหาพนักงาน: นี้รวมถึงการพัฒนารายละเอียดงานเตรียมการโฆษณา, การตรวจสอบแบบฟอร์มใบสมัคร, รายการสั้น, การสัมภาษณ์และการเลือกผู้สมัคร;
- การพัฒนานโยบายในเรื่องดังกล่าวเป็นสภาพการทำงาน การจัดการประสิทธิภาพโอกาสที่เท่าเทียมกันวิธีการทางวินัยและการจัดการขาด;
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าตอบแทนและปัญหาอื่น ๆ รวมถึงโปรโมชั่นและผลประโยชน์
- ประกอบคิดเห็นเงินเดือนปกติ
- การเจรจาต่อรองกับเจ้าหน้าที่และผู้แทนของพวกเขาในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินและเงื่อนไข
- การบริหารเงินเดือน และการรักษาตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่
- การตีความและให้คำปรึกษาในการออกกฎหมายการจ้างงาน
- ฟังข้อกล่าวหาและการดำเนินการตามขั้นตอนทางวินัย
- การพัฒนากับผู้จัดการสายงานกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรบุคคลซึ่งพิจารณาได้ทันทีและในระยะยาวความต้องการของพนักงานในแง่ของตัวเลขและทักษะ ระดับ
- การวางแผนและการฝึกอบรมบางครั้งการส่งมอบรวมทั้ง inductions สำหรับพนักงานใหม่
- การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานมากขึ้นในบทบาทที่ปรึกษาช่วยจัดการให้เข้าใจนโยบายและขั้นตอน ;
- ส่งเสริมความเสมอภาคและความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมขององค์กร ;
- ประสานงานกับช่วงกว้างขององค์กรที่เกี่ยวข้องในพื้นที่ เช่น ประชาสัมพันธ์ การแข่งขัน ความพิการ เพศ อายุ ศาสนา สุขภาพ และความปลอดภัย ;
- สรรหาพนักงาน :ซึ่งรวมถึงการพัฒนาลักษณะงานจัดเตรียมโฆษณาตรวจสอบใบสมัครรายการสั้น สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัคร ;
- การพัฒนานโยบายในประเด็นดังกล่าวเป็นเงื่อนไข การจัดการ ประสิทธิภาพ โอกาสเท่ากัน กระบวนการทางวินัยและการจัดการการขาด ;
- ให้คำปรึกษาในการจ่าย และปัญหาค่าตอบแทนอื่น รวมทั้งส่งเสริมและประโยชน์ ;
- การวิจารณ์เงินเดือนปกติ ;
- เจรจาต่อรองกับเจ้าหน้าที่ และผู้แทนของพวกเขาในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและเงื่อนไข ;
- การบริหารค่าจ้างและการรักษาบันทึกเกี่ยวกับพนักงาน ;
- การตีความและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน ;
- รับฟังความคับข้องใจและการใช้กระบวนการทางวินัย ;
- พัฒนา กับผู้จัดการสาย กลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ซึ่งพิจารณาได้ทันทีและในระยะยาวพนักงานความต้องการในแง่ของตัวเลขและระดับทักษะ ;
- วางแผนและบางครั้งการส่งมอบการฝึกอบรม รวมทั้งผสมสำหรับพนักงานใหม่ ;
- วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการแผนก