To share just one example, people w

To share just one example, people with so-called “black-sounding names” get fewer callbacks for interviews after submitting resumes than those with “white sounding names” – and applicants called Jennifer are likely to be offered a lower salary than applicants called John. We need to educate ourselves about bias and take actions to manage our biases. At Facebook, we developed a Managing Bias training and made it available online for others to use: https://managingbias.fb.com/.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งปันตัวอย่างหนึ่ง คนที่ มีสิ่งที่เรียกว่า "หูดำชื่อ" ได้เรียกกลับน้อยลงสัมภาษณ์หลังจากส่งประวัติการทำงานมากกว่าผู้ที่ มี "หูขาวชื่อ" – และผู้สมัครที่เรียกว่าเจมีแนวโน้มจะได้รับเงินเดือนต่ำกว่าผู้สมัครเรียกว่าจอห์น เราต้องรู้ตัวเองเกี่ยวกับอคติ และดำเนินการจัดการของเราอคติ ที่ Facebook เราพัฒนาการฝึกอบรมการจัดการอคติ และทำให้มันมีออนไลน์สำหรับผู้ใช้อื่น: https://managingbias.fb.com/

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จะแบ่งปันเพียงตัวอย่างหนึ่งคนที่มีสิ่งที่เรียกว่า "ชื่อสีดำหู" ได้รับการเรียกกลับน้อยลงสำหรับการสัมภาษณ์หลังจากส่งประวัติการทำงานกว่าผู้ที่มี "ประกาศชื่อสีขาว" - และผู้สมัครที่เรียกว่าเจนนิเฟอร์มีแนวโน้มที่จะได้รับการเสนอเงินเดือนต่ำกว่าผู้สมัครที่เรียกว่าจอห์น . เราจำเป็นต้องให้ความรู้กับตัวเองเกี่ยวกับอคติและดำเนินการในการจัดการอคติของเรา ที่ Facebook, เราพัฒนาการฝึกอบรมผู้จัดการอคติและทำให้มันมีออนไลน์สำหรับคนอื่น ๆ ที่จะใช้: https://managingbias.fb.com/

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้เพียงหนึ่งตัวอย่าง คนที่เรียกว่า " ดำชื่อที่ฟังดู " ได้เข้ารอบน้อยลง ให้สัมภาษณ์หลังจากส่งประวัติย่อมากกว่าผู้ที่มีสีขาว " ชื่อที่ฟังดู " ) และผู้สมัครที่เรียกว่า เจนนิเฟอร์ มีแนวโน้มที่จะได้รับเงินเดือนต่ำกว่าผู้สมัครจอห์น เราต้องให้การศึกษาแก่ตนเองเกี่ยวกับอคติและดำเนินการจัดการกับอคติของเรา ที่ Facebook เราพัฒนา การจัดการฝึกอบรม และทำให้มันพร้อมใช้งานแบบออนไลน์มีสำหรับคนอื่น ๆที่จะใช้ : https : / / managingbias . FB . com / .