Long-term employment in a hotel com

Long-term employment in a hotel company is perhaps a consequence of the situation in the labour market (unemployment rate), generation dominance (the average age of the employees from the sample is 40 years), as well as the degree of education (secondary vocational education), due to which employees are somewhat reluctant to change the organisation. All of this points to the need to research the reasons for hotel company employee loyalty and motivation in greater detail.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ้างงานระยะยาวในบริษัทโรงแรมอาจจะเป็นผลมาจากสถานการณ์ในตลาดแรงงาน (อัตราการว่างงาน), (คืออายุเฉลี่ยของพนักงานจาก ปี 40) ปกครอง สร้างและระดับการศึกษา (รองอาชีวศึกษา), เนื่องจากการที่พนักงานจะค่อนข้างต่อต้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร ทั้งหมดนี้ไปจำเป็นต้องวิจัยสาเหตุสมาชิกโรงแรมบริษัทพนักงานและแรงจูงใจในรายละเอียดมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ้างงานระยะยาวใน บริษัท โรงแรมอาจจะเป็นผลมาจากสถานการณ์ในตลาดแรงงาน (อัตราการว่างงาน) การปกครองรุ่น (อายุเฉลี่ยของพนักงานจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็น 40 ปี) เช่นเดียวกับระดับของการศึกษา (รอง การศึกษาสายอาชีพ) เนื่องจากการที่พนักงานจะค่อนข้างลังเลที่จะเปลี่ยนองค์กร ทั้งหมดนี้ชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นในการวิจัยสาเหตุของการความจงรักภักดีของพนักงาน บริษัท ด้านการโรงแรมและแรงจูงใจในรายละเอียดมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานระยะยาวในบริษัท โรงแรม อาจจะเป็นผลพวงของสถานการณ์ในตลาดแรงงาน ( อัตราการว่างงาน ) , รุ่นการปกครอง ( อายุเฉลี่ยของพนักงาน จากตัวอย่างคือ 40 ปี ) เป็นระดับการศึกษา ( ระดับอาชีวศึกษา ) เนื่องจากการที่พนักงานจะค่อนข้างลังเลที่จะเปลี่ยนแปลงองค์กร .ทั้งหมดนี้ จุดที่จะต้องค้นคว้าเหตุผลในโรงแรม พนักงาน บริษัท ภักดีและแรงจูงใจในรายละเอียดมากขึ้น