The stereotypes give rise to severa

The stereotypes give rise to several barriers women have to overcome after having been appointed into a topmanagement position. Many a time, based on the barriers mentioned, women are often underestimated, and often they fail to put out extra effort to achieve the highly appreciated goal. Family turned out to be the most obvious barrier for women plus the majority of men in those positions as the labour market set more likely for men than women, not to mention the already cited barriers of other kinds.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มักจะให้ขึ้นกับอุปสรรคหลายที่ผู้หญิงต้องการเอาชนะหลังจากมีการแต่งตั้งในตำแหน่ง topmanagement หลายเวลา ขึ้นอยู่กับอุปสรรคที่กล่าวถึง มักเป็น underestimated ผู้หญิง และมักจะไม่ส่งเสริมความพยายามบรรลุเป้าหมายขอชื่นชม ครอบครัวกลายเป็นอุปสรรคที่ชัดเจนที่สุดสำหรับผู้หญิงและส่วนใหญ่คนในตำแหน่งที่เป็นตลาดแรงงานมีแนวโน้มสำหรับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง ไม่ให้พูดถึงอุปสรรคแล้วอ้างอิงชนิดอื่นได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบแผนก่อให้เกิดปัญหาและอุปสรรคหลายผู้หญิงได้ที่จะเอาชนะหลังจากที่ได้รับการแต่งตั้งในตำแหน่ง topmanagement หลายครั้งขึ้นอยู่กับปัญหาและอุปสรรคที่กล่าวถึงผู้หญิงจะประเมินบ่อยและมักจะพวกเขาล้มเหลวที่จะนำออกความพิเศษเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการชื่นชมอย่างมาก ครอบครัวจะกลายเป็นอุปสรรคที่ชัดเจนที่สุดสำหรับผู้หญิงบวกส่วนใหญ่ของคนที่อยู่ในตำแหน่งนั้นเป็นตลาดแรงงานมีแนวโน้มที่ตั้งขึ้นสำหรับผู้ชายมากกว่าผู้หญิงที่ไม่พูดถึงปัญหาและอุปสรรคที่อ้างถึงแล้วชนิดอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบแผนก่อให้เกิดหลายผู้หญิงต้องเอาชนะอุปสรรค หลังจากที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นตำแหน่งกลุ่ม . เวลามากมายบนพื้นฐานของอุปสรรคกล่าวถึงผู้หญิงมักจะประมาทและมักจะล้มเหลวที่จะใส่ออกความพยายามเพิ่มเติมเพื่อให้บรรลุสูงนิยมเป้าหมายครอบครัวกลายเป็นชัดเจนที่สุดอุปสรรคสำหรับผู้หญิงบวกกับส่วนใหญ่ของผู้ชายในตำแหน่งนั้นเป็นตลาดแรงงานชุดโอกาสมากขึ้นสำหรับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง ไม่ต้องพูดถึงแล้วอ้างอุปสรรคจากชนิดอื่น ๆ