Enterprise Organisation Monitoring

Enterprise Organisation Monitoring scenario: People in
cities work in enterprises, offices, etc., spending considerable
time inside such environments. Capturing the collaborative,
social and physical behaviour in an organizational context
is a critical foundation for managing information, people,
and ICT. According to the information richness theory, faceto-
face interactions are the richest and the most effective
medium during daily interactions. These can provide clues
of higher quality of social relationships than co-presence
indications, leading to better predictive models about user
behaviour. The system tracks the interactions between different
teams in the same enterprise and can provide insight
on how to restructure e.g., office placement, or standard
procedures and duties assigned to specific people in order to
reduce communication complexity and stimulate interaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรองค์กรตรวจสอบสถานการณ์: คนในเมืองที่ทำงานในองค์กร สำนักงาน ฯลฯ การใช้จ่ายมากเวลาภายในสภาพแวดล้อมดังกล่าว การจับภาพการทำงานร่วมกันพฤติกรรมทางสังคม และทางกายภาพในการบริบทขององค์กรเป็นรากฐานสำคัญสำหรับการจัดการข้อมูล คนและ ICT ตามข้อมูลร่ำรวยทฤษฎี faceto-หน้าโต้ตอบเป็นการร่ำรวยและมีประสิทธิภาพสูงสุดกลางระหว่างโต้ตอบทุกวัน เหล่านี้สามารถให้เบาะแสคุณภาพสูงของความสัมพันธ์ทางสังคมกว่าร่วมแสดงบ่งชี้ นำดีงานรุ่นเกี่ยวกับผู้ใช้พฤติกรรมการ ระบบติดตามการโต้ตอบระหว่างที่แตกต่างกันทีมงานในองค์กรเดียวกันและสามารถให้ความเข้าใจวิธีการจัดโครงสร้างใหม่เช่น ตำแหน่งสำนักงาน หรือมาตรฐานขั้นตอนและหน้าที่ที่กำหนดให้กับบุคคลที่เจาะจงเพื่อลดความซับซ้อนในการสื่อสาร และกระตุ้นการโต้ตอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ติดตามสถานการณ์องค์กรองค์กรประชาชนในเมือง ทำงานในรัฐวิสาหกิจ
, สำนักงาน ฯลฯ ใช้เวลามาก
ในสภาพแวดล้อมเช่น จับแบบร่วมกัน
สังคมและทางกายภาพ พฤติกรรมในบริบทองค์การ
เป็นรากฐานที่สําคัญของสารสนเทศเพื่อการจัดการ , คน ,
กับ ICT ตามทฤษฎี faceto -
ข้อมูลความใบหน้าของมีที่สุดและมีประสิทธิภาพที่สุดในการโต้ตอบ
สื่อทุกวัน เหล่านี้สามารถให้เบาะแส
คุณภาพของความสัมพันธ์ทางสังคมสูงกว่า Co ตน
ข้อบ่งชี้ นําไปดีกว่า ตัวแบบทำนายเกี่ยวกับพฤติกรรมผู้ใช้

ระบบติดตามการปฏิสัมพันธ์ระหว่างทีมที่แตกต่างกัน
ในองค์กรเดียวกัน และสามารถให้ข้อมูลเชิงลึก
วิธีการปรับโครงสร้างเช่นตำแหน่งสำนักงานหรือมาตรฐาน
ขั้นตอนและหน้าที่มอบหมายให้เฉพาะคนเพื่อลดความซับซ้อนของการสื่อสารและการปฏิสัมพันธ์
.