constructs of the 4 questionnaires

constructs of the 4 questionnaires showed acceptable consistency
(Cronbach's alpha ¼ 0.615). Next, the non-parametric KruskaleWallis
(KW) test was used to assess statistical differences on
the sample means. The option for the KW test is justified by the fact
that the sample is small, and there is no certainty regarding normal
distribution of data. The KW test does not require a normal distribution
of the residuals as the analogous one-way ANOVA does
(Corder and Foreman, 2009). Tukey's test was used to point out the
sectors that are significantly different from the others. Questions
related to workstation, work organization and company constructs
reflected EDIs particular to each sector, do not enabling direct
comparison among them. Comparative results presented in this
article were therefore drawn based on EDIs from physical environment,
work content and discomfort/pain constructs that were
common to all four evaluated sectors. Managers and supervisors
were not interviewed and did not answer questionnaires, therefore
their opinions regarding work performed in the sectors as well as
the possible solutions for improvement were obtained through
dialogues and discussions held on many occasions during the
interview process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างแบบสอบถาม 4 ที่แสดงให้เห็นความสอดคล้องที่ยอมรับได้(อัลฟาของ Cronbach ¼ 0.615) ถัดไป KruskaleWallis ไม่ใช่พาราเมตริกทดสอบ (กิโลวัตต์) ใช้ในการประเมินความแตกต่างทางสถิติในหมายความว่า ตัวอย่าง ตัวเลือกสำหรับการทดสอบกิโลวัตต์เป็นธรรม โดยความจริงว่า ตัวอย่างมีขนาดเล็ก และมีไม่มีความแน่นอนเกี่ยวกับปกติการกระจายของข้อมูล การทดสอบวัตต์ไม่ต้องแจกของเหลือเป็น ANOVA เดียวคล้ายไม่(Corder และโฟร์แมน 2009) ใช้การทดสอบของ Tukey จะชี้เซกเตอร์ที่แตกต่างจากคนอื่น ๆ คำถามที่เกี่ยวข้องกับเวิร์กสเตชัน งานองค์กร และโครงสร้างบริษัทEDIs สะท้อนเฉพาะให้แต่ละภาค ทำไม่เปิดใช้งานโดยตรงเปรียบเทียบในหมู่พวกเขา เปรียบเทียบผลลัพธ์ที่นำเสนอในที่นี้บทความดังนั้นวาดขึ้นบน EDIs จากสภาพแวดล้อมทางกายภาพเนื้อหาการทำงาน และรู้สึกความเจ็บปวดโครงสร้างที่ถูกทั่วไปทั้งหมดสี่ประเมินภาค ผู้จัดการและหัวหน้างานถูกสัมภาษณ์ และไม่ตอบแบบสอบถาม ดังนั้นความคิดเห็นเกี่ยวกับงานที่ทำในภาคการเป็นได้รับการแก้ไขปัญหาเพื่อการปรับปรุงผ่านบทสนทนาและการสนทนาที่จัดขึ้นหลายครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์กระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างของแบบสอบถามที่ 4 แสดงให้เห็นความสอดคล้องที่ยอมรับได้
(ครอนบาคของอัลฟา¼ 0.615) ถัดไป KruskaleWallis ไม่ใช่พารา
(กิโลวัตต์) การทดสอบถูกใช้ในการประเมินความแตกต่างทางสถิติเกี่ยวกับ
วิธีการตัวอย่าง ตัวเลือกสำหรับการทดสอบกิโลวัตต์เป็นธรรมด้วยความจริงที่
ว่ากลุ่มตัวอย่างที่มีขนาดเล็กและมีความเชื่อมั่นเกี่ยวกับการตามปกติไม่มี
การกระจายของข้อมูล การทดสอบ KW ไม่จำเป็นต้องมีการแจกแจงแบบปกติ
ของเศษเป็นคล้ายคลึงทางเดียว ANOVA ไม่
(Corder และโฟร์แมน 2009) การทดสอบของ Tukey ถูกใช้ในการชี้ให้เห็น
ภาคที่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจากคนอื่น ๆ คำถาม
ที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ลูกข่ายองค์กรทำงานและโครงสร้างของ บริษัท
สะท้อน EDIS เฉพาะแต่ละภาคไม่ได้เปิดใช้งานโดยตรง
เปรียบเทียบในหมู่พวกเขา ผลการเปรียบเทียบที่นำเสนอในครั้งนี้
บทความถูกดึงดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับ EDIS จากสภาพแวดล้อมทางกายภาพ
เนื้อหาการทำงานและสร้างความรู้สึกไม่สบาย / ความเจ็บปวดที่มี
ร่วมกันกับทุกสี่ภาคการประเมิน ผู้จัดการและหัวหน้างาน
ที่ไม่ได้รับการสัมภาษณ์และไม่ได้ตอบแบบสอบถามดังนั้น
ความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการในภาคธุรกิจเช่นเดียวกับ
การแก้ปัญหาที่เป็นไปได้สำหรับการปรับปรุงที่ได้รับผ่าน
การหารือและการอภิปรายที่จัดขึ้นหลายครั้งในระหว่าง
ขั้นตอนการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้างของแบบสอบถามมี 4 ความสอดคล้องที่ยอมรับได้( ครอนบาคแอลฟา¼ 0.615 ) ที่ไม่ใช้พารามิเตอร์ kruskalewallis ต่อไป( กิโลวัตต์ ) ทดสอบความแตกต่างทางสถิติที่ใช้เพื่อประเมินตัวอย่างหมายถึง ตัวเลือกสำหรับ kW การทดสอบเป็นธรรมโดยข้อเท็จจริงที่กลุ่มตัวอย่างมีขนาดเล็ก และไม่มีความแน่นอนเกี่ยวกับปกติการกระจายของข้อมูล ระบบทดสอบที่ไม่ต้องมีการแจกแจงแบบปกติของความคลาดเคลื่อนเป็นแบบทางเดียวไม่( คอร์เดอร์ และโฟร์แมน , 2009 ) ทดสอบทดสอบใช้ชี้ภาคที่แตกต่างจากคนอื่น ๆ คำถามที่เกี่ยวข้องกับงาน บริษัท องค์กรและโครงสร้างสะท้อนเอดิสเฉพาะแต่ละภาค ไม่เปิดใช้งานโดยตรงการเปรียบเทียบระหว่างพวกเขา เปรียบเทียบผลที่แสดงในนี้บทความดังนั้นวาดตามเอดิสจากสภาพแวดล้อมทางกายภาพเนื้อหาของงานและความไม่สบายแก่ / โครงสร้างที่ปวดพบทั้งหมดสี่ประเมินภาค ผู้จัดการและหัวหน้างานไม่สัมภาษณ์แล้วไม่ได้ตอบแบบสอบถาม ดังนั้นความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในภาครวมทั้งการแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ในการปรับปรุงที่ได้รับผ่านการสนทนาและการอภิปรายที่จัดขึ้นหลายครั้งระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์