In an attempt to explain the relati

In an attempt to explain the relationship between SHRM and firm performance, the researchers have focused on three competing normative theories as debated by numerous researchers: universalistic, contingency and configurational theories.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความพยายามอธิบายความสัมพันธ์ระหว่าง SHRM และประสิทธิภาพของบริษัท นักวิจัยมุ่งเน้นที่ทฤษฎีกฎเกณฑ์การแข่งขันสามถกเถียงกัน โดยนักวิจัยจำนวนมาก: ทฤษฎีก็ ฉุกเฉิน และ configurational

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความพยายามที่จะอธิบายความสัมพันธ์ระหว่าง SHRM และประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ที่นักวิจัยได้มุ่งเน้นไปที่การแข่งขันสามทฤษฎีกฎเกณฑ์เป็นที่ถกเถียงกันโดยนักวิจัยจำนวนมาก: universalistic ฉุกเฉินและทฤษฎีปรับแต่ง