Labour law is embedded in this wide

Labour law is embedded in this wider system of social relations; the weakness of impersonal rules in employment relations is evident. O zkan suggests that faced by problems, instead of going to the courts Uzbek business people ‘would seek the help and advice of their influential and powerful relatives and friends’ (O zkan,2010:83). According to Transparency International’s Annual Corruption Report (2012), Central Asian countries continue to occupy low positions in the control of corruption, rule of law and judicial independence indices. Moreover, unions’ legal rights steadily diminished during ‘transition’. In Kazakhstan, a 2000 revision of the Labour Code shifted employment relations to an essentially individual basis by making only individual contracts mandatory; collective agreements at all levels were from this point voluntary.Unions retained the right to prevent the termination of an individual’s contract revoked (ICTUR, 2005). Parliament is at the time of writing considering further restrictions both on civil liberties in general, such as the right of assembly, marches and freedom of expression; simultaneously, the new trade union law prohibits
such activities as enterprise unions or the basic level of union organisation by organisations without nation-wide status Buketov,2014). In short, enterprise unions (which may potentially lead industrial action) are subordinated to national organisations (which are more subject to political influence).
Thus, labour law has been continuously weakened although unions continue to resist these changes (Buketov, 2014).
¨

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายแรงงานจะถูกฝังอยู่ในระบบที่กว้างขึ้นของความสัมพันธ์ทางสังคม ความอ่อนแอของกฎระเบียบที่ไม่มีตัวตนในความสัมพันธ์การจ้างงานที่เห็นได้ชัด O zkan แสดงให้เห็นว่าต้องเผชิญกับปัญหาที่เกิดขึ้นแทนการไปศาลนักธุรกิจอุซเบกิ 'จะขอความช่วยเหลือและคำแนะนำของพวกเขาในชั้น uential และญาติที่มีประสิทธิภาพและเพื่อน (O zkan, 2010: 83) ตามความโปร่งใสนานาชาติประจำปีของการทุจริตรายงาน (2012), ประเทศในเอเชียกลางยังคงครองตำแหน่งในระดับต่ำในการควบคุมของการทุจริตการปกครองด้วยกฎหมายและดัชนีความเป็นอิสระในการพิจารณาคดี นอกจากนี้สหภาพแรงงานสิทธิตามกฎหมายลดลงอย่างต่อเนื่องในช่วง 'การเปลี่ยนแปลง' ในคาซัคสถาน, 2000 แก้ไขของรหัสแรงงานขยับความสัมพันธ์การจ้างงานพื้นฐานของแต่ละบุคคลเป็นหลักโดยการทำสัญญาเท่านั้นที่บังคับ; ข้อตกลงร่วมกันในทุกระดับจากจุด voluntary.Unions นี้เก็บไว้ที่เหมาะสมเพื่อป้องกันไม่ให้ยกเลิกสัญญาของแต่ละบุคคลที่ถูกเพิกถอน (ICTUR 2005) รัฐสภาในขณะที่เขียนพิจารณาข้อ จำกัด เพิ่มเติมทั้งในเสรีภาพโดยทั่วไปเช่นสิทธิในการชุมนุมเดินขบวนและเสรีภาพในการแสดงออก พร้อมกันนี้กฎหมายสหภาพแรงงานใหม่ห้ามกิจกรรมต่าง ๆ เช่นสหภาพแรงงานองค์กรหรือระดับพื้นฐานขององค์กรสหภาพแรงงานโดยองค์กรที่ไม่มีสถานะทั่วประเทศ Buketov 2014)
ในระยะสั้นสหภาพแรงงานองค์กร (ซึ่งอาจนำไปสู่การดำเนินการอุตสาหกรรม) จะด้อยสิทธิให้กับองค์กรแห่งชาติ (ซึ่งอาจมีมากขึ้นในทางการเมืองในอิทธิพล).
ดังนั้นกฎหมายแรงงานได้ลดลงอย่างต่อเนื่องแม้ว่าสหภาพยังคงที่จะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ (Buketov 2014).
¨

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายแรงงานจะฝังอยู่ในนี้กว้างระบบความสัมพันธ์ทางสังคม ; ความอ่อนแอของกฎในความสัมพันธ์การจ้างงานที่เห็นได้ชัด โอ zkan บ่งบอกว่าต้องเผชิญกับปัญหา แทนที่จะไปสนาม อุซเบกิสถาน ธุรกิจคน ' จะแสวงหาความช่วยเหลือและคำแนะนำของพวกเขาในfl uential และมีประสิทธิภาพญาติและเพื่อน ' ( O zkan 2010:83 , )ตามรายงานการคอร์รัปชั่นความโปร่งใสนานาชาติประจำปี ( 2012 ) , กลางประเทศในเอเชียยังคงครอบครองตำแหน่งต่ำในการควบคุมการทุจริต หลักนิติธรรมและดัชนีความเป็นอิสระของตุลาการ นอกจากนี้ สหภาพทางกฎหมายสิทธิอย่างต่อเนื่องลดลงระหว่าง ' เปลี่ยน ' ในคาซัคสถาน2000 การแก้ไขของแรงงานรหัสเปลี่ยนความสัมพันธ์การจ้างงานพื้นฐานเป็นหลัก โดยให้แต่ละบุคคลเท่านั้นสัญญาข้อบังคับ ข้อตกลงร่วมกันทุกระดับ จากจุดนี้เอง หรือเก็บไว้ขวาเพื่อป้องกันการยกเลิกสัญญาของแต่ละคนถูกเพิกถอน ( ictur , 2005 )รัฐสภาในเวลาเขียน พิจารณาข้อ จำกัด ต่อไปทั้งในสิทธิเสรีภาพทั่วไป เช่น สิทธิในการชุมนุม เดินขบวน และเสรีภาพในการแสดงออก พร้อมกัน สหภาพแรงงานกฎหมายใหม่ห้าม
กิจกรรมต่างๆ เช่น สหภาพแรงงาน องค์กร หรือ ระดับพื้นฐานขององค์กรสหภาพแรงงาน โดยองค์กรที่ไม่มีสถานะ buketov ทั่วประเทศ ปี 2014 ) ในสั้นองค์กรสหภาพ ( ซึ่งอาจนำไปสู่การกระทำอุตสาหกรรม ) เป็นด้อยสิทธิเพื่อองค์กรระดับชาติ ( ซึ่งมีมากกว่าเรื่องการเมืองในfl uence ) .
ดังนั้น กฎหมายแรงงานได้รับอย่างต่อเนื่องลดลงแม้ว่าสหภาพแรงงานยังคงต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ( buketov 2014 ตั้ง

, )