Comparative studies of human behavi

Comparative studies of human behavior from different cultures often divide cultures
into four major dimensions according to the framework provided by Hofstede (1980,
2001). These cultural differences, some of which have been highlighted as major
obstacles to intercultural encounters, especially in MNCs, are
individualism-collectivism, power distance, masculinity-femininity, and uncertainty
avoidance. For the present study, individualism-collectivism was the cultural
dimension of interest since it appears to be the most important one for
distinguishing among cultures in the social sciences and psychological research.
Moreover, individualism-collectivism appears to be the most influential factor in
determining how people from different cultures manage conflict.
Individualism-collectivism is a broad value tendency that suggests the degree to
which a person is expected to take care of himself or herself (autonomous self) or to
integrate himself or herself with various groups, especially one’s family (connected
self). People from individualistic cultures (e.g. the US) are more concerned with the individual’s goals, rights, needs, and successes than with those of their groups. On the
other hand, members of collectivistic cultures (e.g. Thailand) value group goals, rights,
needs, and successes more than the individual’s (Hofstede, 2001; Ting-Toomey, 2003;
Triandis, 2003). Some of the major characteristics that distinguish individualists and
collectivists in relation to conflict situations are shown in Table I

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาเปรียบเทียบพฤติกรรมมนุษย์จากวัฒนธรรมที่แตกต่างมักจะแบ่งวัฒนธรรมใน 4 มิติที่สำคัญตามกรอบโดยอย่างไร Hofstede (19802001) . ต่างวัฒนธรรม ซึ่งมีการเน้นเป็นหลักมีอุปสรรคที่จะพบสมาคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน MNCsปัจเจก collectivism ระยะทางพลังงาน เป็นผู้หญิง และความไม่แน่นอนหลีกเลี่ยง การศึกษาปัจจุบัน collectivism ปัจเจกถูกที่วัฒนธรรมมิติที่น่าสนใจเนื่องจากมันดูเหมือนจะเป็นหนึ่งสำคัญที่สุดสำหรับแยกความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมในสังคมศาสตร์และการวิจัยทางจิตวิทยานอกจากนี้ ปัจเจก collectivism ปรากฏเป็น ปัจจัยที่มีอิทธิพลสูงสุดในกำหนดวิธีจัดการคนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างขัดแย้งแนวโน้มค่ากว้างที่แนะนำระดับการเป็นปัจเจก collectivismซึ่งคาดว่าผู้ดูแล ของตัวเอง (ตนเองปกครองตนเอง)รวมตัวเองกับกลุ่มต่าง ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งของครอบครัว (ที่เชื่อมต่อด้วยตนเอง) ผู้คนจากวัฒนธรรม individualistic (เช่นสหรัฐอเมริกา) ห่วงของแต่ละบุคคลเป้าหมาย สิทธิ ความต้องการ และความสำเร็จกว่ากับกลุ่มของตนได้ ในการอีก กลุ่มเป้าหมาย สิทธิ ค่าสมาชิกของ collectivistic วัฒนธรรม (เช่นไทย)ความต้องการ และความสำเร็จมากกว่าบุคคลของ (อย่างไร Hofstede, 2001 ทิง-Toomey, 2003Triandis, 2003) ลักษณะสำคัญที่แตกต่าง individualists และcollectivists เกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้งที่ปรากฏในตารางผม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาเปรียบเทียบพฤติกรรมมนุษย์จากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมักจะแบ่งออกเป็น 4 มิติวัฒนธรรม
หลักตามกรอบโดยฮอฟสติด ( 1980
2001 ) ความแตกต่างทางวัฒนธรรมเหล่านี้บางส่วนที่ได้รับการเน้นเป็นอุปสรรคสำคัญที่จะพบกับ
วัฒนธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน MNCs ,
( collectivism พลังความเป็นชายหญิง ระยะทาง และความไม่แน่นอน
การหลีกเลี่ยง การศึกษาปัจจุบันปัจเจกนิยม collectivism คือมิติทางวัฒนธรรม
สนใจเพราะมันดูเหมือนจะสำคัญที่สุดสำหรับ
ความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมในสังคมศาสตร์และการวิจัยทางจิตวิทยา .
และปัจเจกนิยม collectivism ปรากฏเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดในการกำหนดวิธีการที่ผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน

จัดการความขัดแย้งปัจเจกนิยม collectivism มีแนวโน้มค่าคร่าว ๆ ที่บ่งบอกระดับ

ซึ่งบุคคลคาดว่าจะดูแลตัวเอง ( ของตนเอง ) หรือ

รวมเองหรือตัวเองกับกลุ่มต่าง ๆ โดยเฉพาะครอบครัวของ (
ตนเองเชื่อมต่อ ) ผู้คนจากวัฒนธรรมที่เป็นเอกเทศ ( เช่นเรา ) มีความกังวลมากขึ้นกับแต่ละบุคคลเป้าหมาย ความต้องการ , สิทธิและประสบความสำเร็จกว่าที่กลุ่มของพวกเขา บนมืออื่น ๆสมาชิกของวัฒนธรรม
, collectivistic ( เช่นประเทศไทย ) ค่าของกลุ่มเป้าหมาย สิทธิ
ความต้องการ และความสำเร็จที่มากกว่าของแต่ละบุคคล ( ฮอฟสติด , 2001 ; ติง ทูมี่ย์ , 2003 ;
triandis , 2003 ) บางส่วนของลักษณะสำคัญที่แยกแยะ individualists และ
collectivists ในความสัมพันธ์กับสถานการณ์ความขัดแย้งจะแสดงในตารางที่ผม