The lack of women in leadership may

The lack of women in leadership may have begun with the perception that they are ineffective leaders, but that’s not the case today. Although men were once thought to possess the qualities of great leaders, businesses now recognize the valuable traits By Thuy Sindell and Stacy Shamberger Beyond Gender: Changing the Leadership Conversation VOLUME 39 | ISSUE 3 | SUMMER 2016 33 women bring to leadership positions. Gallup’s 2015 State Of The American Manager Report found both male and female employees with women leaders reported higher engagement than those working for male bosses. In fact, female bosses outscored males in 11 of 12 engagement categories, including being supportive in areas like employee progress and development. Employees also trust female leaders more than male leaders, according to research conducted in 2014 by Pew. In the survey, 31 percent of people considered women in top positions in business to be more honest and ethical than men, as opposed to just 3 percent who said the opposite. And all these positive leadership qualities have a significant impact on the business. A 2015 study published by MCSI ESG Research found that companies with three or more women on the board of directors deliver a 36 percent higher return on equity. Recognizing the valuable traits of women leaders as more females ascended the ranks, employers trained men in leadership to adopt these qualities. They pushed men to be more communicative and caring leaders. They emphasized the importance of collaboration and positive reinforcement. While this training helped men develop into better leaders, it did nothing for women. Women were never encouraged and trained to adopt the effective leadership traits of men. Women were not pushed to become confident, to take risks, and to be decisive, which has led to the effectiveness vs. likeability problem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของผู้หญิงในภาวะผู้นำอาจได้เริ่ม มีการรับรู้ที่มีผู้นำที่มีประสิทธิภาพ แต่ที่ไม่ใช่วันนี้ แม้ว่าผู้ชายเคยถูกคิดว่า มีคุณสมบัติของผู้นำที่ดี ธุรกิจตอนนี้รู้จักลักษณะมีคุณค่าโดยทวย Sindell และสเตซี่ Shamberger นอกเหนือจากเพศ: การเปลี่ยนความเป็นผู้นำสนทนาเสียง 39 กรุนด์ฟอส ปัญหาที่ 3 | ฤดูร้อน 2016 33 ผู้หญิงที่นำมา ของ Gallup 2015 สถานะของเดอะอเมริกันจัดการรายงานพบพนักงานทั้งชาย และหญิงกับหญิงผู้นำรายงานการมีส่วนร่วมสูงกว่าผู้ที่ทำงานสำหรับชายผู้บังคับบัญชา ในความเป็นจริง หญิงผู้บังคับบัญชาชาย outscored ใน 11 ประเภท 12 หมั้น รวมทั้งให้การสนับสนุนในพื้นที่เช่นการพัฒนาและความก้าวหน้าของพนักงาน พนักงานยังเชื่อผู้นำหญิงที่มากขึ้นกว่าผู้นำชาย ตามงานวิจัยที่ดำเนินการในปี 2557 โดย Pew ในการสำรวจ ร้อยละ 31 ของผู้พิจารณาผู้หญิงในตำแหน่งสูงสุดในธุรกิจจะมีความซื่อสัตย์ และจริยธรรมมากกว่าผู้ชาย เมื่อเทียบกับเพียงร้อยละ 3 ที่ตรงข้าม และคุณสมบัติความเป็นผู้นำบวกทั้งหมดเหล่านี้มีผลกระทบสำคัญในธุรกิจ การศึกษา 2015 ที่เผยแพร่ โดย MCSI ESG วิจัยพบว่า บริษัทที่ มีผู้หญิงสาม หรือเพิ่มเติมในคณะกรรมการส่งกลับสูงขึ้นร้อยละ 36 ของผู้ถือหุ้น จดจำลักษณะสำคัญของผู้นำสตรีเป็นเพศหญิงเพิ่มเติมขึ้นยศ นายจ้างฝึกอบรมคนในเป็นผู้นำเพื่อนำคุณสมบัติเหล่านี้ พวกเขาผลักผู้ชายเป็น ผู้นำที่สื่อสาร และผ่อนคลายมากขึ้น พวกเขาเน้นความสำคัญของการทำงานร่วมกันและการเสริมแรงทางบวก ในขณะที่การฝึกอบรมนี้ช่วยคนพัฒนาเป็นผู้นำที่ดี มันไม่มีอะไรสำหรับผู้หญิง ผู้หญิงไม่เคยส่งเสริม และฝึกให้นำลักษณะผู้นำที่มีประสิทธิภาพของมนุษย์ ผู้หญิงก็ไม่ได้กดกลายเป็นมั่นใจ การรับความเสี่ยง และเป็นเด็ดขาด ซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพเจอปัญหา likeability

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขาดของผู้หญิงในการเป็นผู้นำอาจจะเริ่มต้นด้วยการรับรู้ว่าพวกเขาเป็นผู้นำไม่ได้ผล แต่ที่ไม่ได้กรณีที่ในวันนี้ แม้ว่าคนที่เคยคิดว่าจะมีคุณสมบัติของผู้นำที่ดีธุรกิจตอนนี้รู้จักลักษณะที่มีคุณค่าโดย Thuy Sindell และสเตซี่ Shamberger นอกเหนือจากเพศ: การเปลี่ยนผู้นำการสนทนา VOLUME 39 | ฉบับที่ 3 | SUMMER 2016 33 ผู้หญิงนำไปสู่​​ตำแหน่งผู้นำ Gallup ปี 2015 รัฐของอเมริกันจัดการรายงานพบว่าพนักงานทั้งชายและหญิงที่มีผู้นำสตรีรายงานการสู้รบที่สูงกว่าผู้ที่ทำงานสำหรับผู้บังคับบัญชาชาย ในความเป็นจริงผู้บังคับบัญชาหญิง outscored เพศใน 11 จาก 12 หมวดหมู่มีส่วนร่วมรวมทั้งเป็นการสนับสนุนในพื้นที่เช่นความคืบหน้าและการพัฒนาพนักงาน พนักงานยังไว้วางใจผู้นำเป็นเพศหญิงมากกว่าเพศชายผู้นำตามการวิจัยที่ดำเนินการในปี 2014 โดย Pew ในการสำรวจร้อยละ 31 ของคนที่ถือว่าผู้หญิงในตำแหน่งบนสุดในธุรกิจที่จะซื่อสัตย์และจริยธรรมมากขึ้นกว่าผู้ชายเมื่อเทียบกับเพียงร้อยละ 3 ที่กล่าวว่าตรงข้าม และสิ่งเหล่านี้คุณภาพความเป็นผู้นำในเชิงบวกมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อธุรกิจ การศึกษา 2015 ตีพิมพ์โดย MCSI ESG วิจัยพบว่า บริษัท ที่มีผู้หญิงสามคนหรือมากกว่านั้นในคณะกรรมการบริหารส่งมอบผลตอบแทนสูงกว่าร้อยละ 36 ของผู้ถือหุ้น ตระหนักถึงลักษณะที่มีคุณค่าของผู้นำสตรีเป็นเพศหญิงมากขึ้นขึ้นครองอันดับนายจ้างคนได้รับการฝึกฝนในการเป็นผู้นำเพื่อนำมาใช้คุณสมบัติเหล่านี้ พวกเขาผลักดันให้คนที่จะเป็นผู้นำในการสื่อสารมากขึ้นและการดูแล พวกเขาเน้นความสำคัญของการทำงานร่วมกันและการเสริมแรงบวก ในขณะที่การฝึกอบรมนี้ช่วยให้คนพัฒนาเป็นผู้นำที่ดีกว่าก็ไม่ได้ทำอะไรสำหรับผู้หญิง ผู้หญิงที่ไม่เคยได้รับการสนับสนุนและการฝึกอบรมเพื่อนำมาใช้ลักษณะผู้นำที่มีประสิทธิภาพของผู้ชาย ผู้หญิงไม่ได้รับการผลักดันให้กลายเป็นความมั่นใจที่จะรับความเสี่ยงและเพื่อจะแตกหักซึ่งได้นำไปสู่​​ประสิทธิภาพเมื่อเทียบกับปัญหา likeability

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีผู้หญิงในการเป็นผู้นำ อาจจะเริ่มต้นด้วยการรับรู้ว่าพวกเขามีผู้นำที่ไม่ได้ผล แต่ไม่ใช่วันนี้ ถึงแม้ว่าผู้ชายเคยคิดที่จะมีคุณสมบัติของผู้นำที่ดี ธุรกิจตอนนี้จำคุณลักษณะที่มีคุณค่าโดย ทุย และ สเตซี่ ซินเดล shamberger เกินเพศ : การเปลี่ยนผู้นำการสนทนาเล่ม 39 | ฉบับที่ 3 | ฤดูร้อน 2016 ผู้หญิง 33 นำตำแหน่งความเป็นผู้นำ Gallup ปี 2015 รายงานสถานะของผู้จัดการชาวอเมริกันพบว่าทั้งชายและหญิง พนักงานกับผู้นำหญิงรายงานหมั้นสูงกว่าทำงานให้เจ้านายผู้ชาย ในความเป็นจริง , ผู้บังคับบัญชาหญิงชาย outscored 11 12 ประเภทหมั้น รวมทั้งการสนับสนุนในพื้นที่ เช่น ความก้าวหน้าของพนักงานและการพัฒนา พนักงานยังเชื่อผู้นำหญิงมากกว่าผู้นำชาย ตามการวิจัยดำเนินการในปี 2014 โดยการฟังธรรม ในการสำรวจ , 31 เปอร์เซ็นต์ของคนพิจารณาผู้หญิงในตำแหน่งสูงสุดในธุรกิจที่จะเพิ่มเติมความซื่อสัตย์และจริยธรรมมากกว่าผู้ชาย เป็นนอกคอกเพียง 3 เปอร์เซ็นต์ที่บอกว่าตรงข้าม และทั้งหมดเหล่านี้คุณสมบัติภาวะผู้นำเชิงบวกมีผลกระทบต่อธุรกิจ มีการศึกษาวิจัยและเผยแพร่โดย mcsi ESG พบว่า บริษัท ที่มีสามหรือมากกว่าผู้หญิงในบอร์ดบริหารส่งมอบ 36 เปอร์เซ็นต์สูงกว่าอัตราผลตอบแทน ตระหนักถึงลักษณะที่มีคุณค่าของผู้นำหญิงเป็นผู้หญิงมากกว่าขึ้นอันดับ นายจ้างฝึกผู้ชายในการเป็นผู้นำกิจกรรมคุณภาพเหล่านี้ เขาผลักคนอยากเป็นผู้นำการสื่อสารที่มากขึ้น และการดูแลรักษา พวกเขาเน้นความสำคัญของความร่วมมือและการเสริมแรงทางบวก ในขณะที่การฝึกนี้ช่วยให้มนุษย์พัฒนาให้เป็นผู้นำที่ดี มันไม่ได้สำหรับผู้หญิง ผู้หญิงไม่เคยส่งเสริมและฝึกกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพคุณลักษณะผู้นำของมนุษย์ ผู้หญิงไม่ได้ถูกผลักดันให้กลายเป็นมั่นใจ ที่จะเสี่ยง และเด็ดขาด ทำให้เกิดประสิทธิผลและความชื่นชอบปัญหา