Results and ConclusionsIn this rese

Results and Conclusions
In this research, it is tried to find an answer to question if organizational commitment
differantiate according to demographic factors. According to researchs, labor force
turnover ratio is related with organizational commitment. Since banking sector is
known for high labor force turnover ratio, this research is important.
More than half of the sample group is 26-35 age group. Relatively young age could
effect organizational commitment negatively.
63% of sample group is male while 37% is female. Percentge is reasonable according
to Turkish standarts.
High percentage of education level is congruent with the perception about banking
sector have high education level.
Analyses made for if organizational commitment differantiate according to demographic
factors, results are:
-- It is found that continuance commitment of 26-30 age group is less than
41 + group. It can be say that when the age increase, commitment based on
materialistic expectations increase. Since responsibilities increase with age, this
result is an expected conclusion.
-- According to analysis for gender and education level, it could not be found
any relation between any of commitment type. This result is accordance with
literature.
-- According to analysis for job experience, relation found between affective and
continuance commitment. Affective commitment of workers having experience
until 10 years is less than workers having experence 16 + years and more. And
continuance commitment of workers having experience until 5 years is less than
workers having experence 16 years and more. As a conclusion it can be said that
workers having experience 16 years and more, related with their age, are more
committed to organization by emotionally and materiallisticly and have high
degree of belonging.
-- It is found that all three components of organizational commitment are higher
for the workers having stayed last (current) job 8 years and more. This shows
that when the working period increases in the company, commitment increase
as well.
According to the results gained, recommendations as follows:
While most of the results are compatible with literature little is not. But it should not
be disregard that research made only two commercial bank in İstanbul because of
114 Academicus - International Scientific Journal
time and material constrains. So researches that will cover more banks and all around
the country can be more fruitful.
Research can give some clues in order to decrease labor force turnover ratio.
Lastly, institutionalization degree of the bank can effect the results. So with the
researches in different banks, different results can be gained.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์และข้อสรุปในงานวิจัยนี้ มันจะพยายามหาคำตอบคำถามถ้าองค์กรมุ่งมั่นdifferantiate ตามปัจจัยทางประชากร ตาม researchs แรงงานบังคับอัตราส่วนหมุนเวียนเกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นขององค์กร ตั้งแต่ภาคธนาคารรู้จักสำหรับอัตราการหมุนเวียนแรงแรงสูง งานวิจัยนี้มีความสำคัญมากกว่าครึ่งของกลุ่มตัวอย่างคือกลุ่มอายุ 26-35 วัยหนุ่มสาวค่อนข้างอาจผลผูกพันในเชิงลบ63% ของกลุ่มตัวอย่างเป็นเพศชาย 37% เป็นหญิง Percentge เหมาะสมตามการ standarts ตุรกีเปอร์เซ็นต์สูงสุดของระดับการศึกษาสอดคล้องกับการรับรู้เกี่ยวกับธนาคารภาคมีระดับการศึกษาสูงวิเคราะห์ทำถ้า differantiate ผูกพันตามประชากรปัจจัย มีผล:-มันอยู่ความมุ่งมั่นต่อเนื่องของกลุ่มอายุ 26-30 กว่า41 + กลุ่ม สามารถบอกว่า เมื่ออายุเพิ่มขึ้น ความมุ่งมั่นตามความคาดหวังที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น ตั้งแต่ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นกับอายุ นี้ผลคือ ข้อสรุปที่คาดไว้-ตามไปกับการวิเคราะห์สำหรับเพศและการศึกษาระดับ มันไม่พบความสัมพันธ์ใด ๆ ระหว่างชนิดมุ่งมั่นอย่างใดอย่างหนึ่ง เป็นตามเอกสาร-ตามการวิเคราะห์ประสบการณ์การทำงาน ความสัมพันธ์อยู่ระหว่างผล และมุ่งมั่นต่อเนื่อง มุ่งมั่นผลของแรงงานที่มีประสบการณ์จนถึง 10 ปีจะน้อยกว่าคนที่มีร่วมประสบการณ์กับ 16 + ปี และเพิ่มเติม และมุ่งมั่นต่อเนื่องของแรงงานที่มีประสบการณ์จนกระทั่ง 5 ปีน้อยกว่าคนที่มีร่วมประสบการณ์กับ 16 ปีและอื่น ๆ ตามที่สรุปไว้กล่าวว่าเป็นแรงงานที่มีประสบการณ์ 16 ปีและเพิ่มเติม ที่เกี่ยวข้องกับอายุแก่องค์กรตามอารมณ์ และ materiallisticly และมีสูงระดับเจ้าของ-พบว่า คอมโพเนนต์ที่สามทั้งหมดของความมุ่งมั่นขององค์กรมีสูงสำหรับคนงานที่มีอยู่ (ปัจจุบัน) งานสุดท้าย 8 ปีและอื่น ๆ นี้แสดงว่า เมื่อระยะเวลาทำงานในบริษัท ความมุ่งมั่นเพิ่มขึ้นเป็นอย่างดีตามผลที่ได้รับ คำแนะนำดังนี้:ในขณะที่ส่วนใหญ่ผลเข้ากันได้กับ วรรณกรรมน้อยไม่ได้ แต่ไม่ควรจะไม่สนใจที่วิจัยทำธนาคารพาณิชย์เพียงสองใน İstanbul เนื่องจากการ114 Academicus - วารสารวิทยาศาสตร์นานาชาติเวลาและวัสดุจำกัด งานวิจัยเพื่อที่จะครอบคลุมธนาคารเพิ่มเติมและรอบ ๆประเทศสามารถตอบวิจัยสามารถให้เบาะแสบางอย่างเพื่อลดอัตราการหมุนเวียนแรงแรงสุดท้าย institutionalization องศาของธนาคารสามารถผลผล กับการงานวิจัยในต่างธนาคาร ผลลัพธ์ที่แตกต่างสามารถได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการทดลองและสรุปผลการวิจัย
ในงานวิจัยนี้ก็จะพยายามที่จะหาคำตอบสำหรับคำถามถ้าความผูกพันต่อองค์การ
differantiate ตามปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์ ตามที่งานวิจัยแรงงาน
อัตราส่วนที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันต่อองค์การ ตั้งแต่ภาคการธนาคารเป็น
ที่รู้จักสำหรับอัตราส่วนกำลังแรงงานสูงการวิจัยนี้เป็นสิ่งสำคัญ.
มากกว่าครึ่งหนึ่งของกลุ่มตัวอย่างคือกลุ่มอายุ 26-35 วัยหนุ่มสาวที่ค่อนข้างจะ
มีผลกระทบต่อความผูกพันต่อองค์การในเชิงลบ.
63% ของกลุ่มตัวอย่างเป็นเพศชายในขณะที่ 37% เป็นเพศหญิง Percentge เป็นที่เหมาะสมตาม
ที่จะ standarts ตุรกี.
เปอร์เซ็นต์สูงของระดับการศึกษาสอดคล้องกับการรับรู้เกี่ยวกับการธนาคาร
ภาคมีระดับการศึกษาสูง.
วิเคราะห์ทำเพราะถ้าความผูกพันต่อองค์การ differantiate ตามประชากรศาสตร์
ปัจจัยผลมีดังนี้:
- การศึกษาพบว่าความมุ่งมั่นต่อเนื่องของ กลุ่มอายุ 26-30 น้อยกว่า
41 + กลุ่ม มันสามารถพูดได้ว่าเมื่ออายุเพิ่มขึ้นความมุ่งมั่นอยู่บนพื้นฐานของ
ความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นเป็นรูปธรรม ตั้งแต่ความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามอายุนี้
ผลเป็นข้อสรุปที่คาด.
- ตามการวิเคราะห์สำหรับเพศและระดับการศึกษาก็ไม่พบ
ความสัมพันธ์ระหว่างชนิดใด ๆ ของความมุ่งมั่น นี่คือผลที่ตาม
วรรณคดี.
- ตามการวิเคราะห์สำหรับประสบการณ์การทำงานความสัมพันธ์พบกันระหว่างอารมณ์และ
ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง ความมุ่งมั่นของอารมณ์ของคนงานที่มีประสบการณ์
จนกระทั่ง 10 ปีน้อยกว่าคนงานที่มีประสบการณ์การทำงาน 16 ปี + และอื่น ๆ และ
ความมุ่งมั่นต่อเนื่องของคนงานที่มีประสบการณ์ 5 ปีจนกว่าจะน้อยกว่า
คนงานที่มีประสบการณ์การทำงาน 16 ปีและอื่น ๆ เป็นข้อสรุปก็อาจกล่าวได้ว่า
คนงานที่มีประสบการณ์ 16 ปีและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอายุของพวกเขามี
ความมุ่งมั่นให้กับองค์กรโดยอารมณ์และ materiallisticly และมีความสูง
ระดับของการเป็นเจ้าของ.
- นอกจากนี้ยังพบว่าทั้งสามองค์ประกอบของความมุ่งมั่นขององค์กรเป็น ที่สูงขึ้น
สำหรับคนงานที่มีอยู่แล้ว (ปัจจุบัน) งาน 8 ปีและอื่น ๆ นี้แสดงให้เห็น
ว่าเมื่อการทำงานเพิ่มขึ้นระยะเวลาใน บริษัท ที่มุ่งมั่นเพิ่มขึ้น
เช่นกัน.
ตามผลการได้รับข้อเสนอแนะดังต่อไปนี้
ขณะที่ส่วนใหญ่ของผลที่เข้ากันได้กับวรรณกรรมเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่ได้ แต่ก็ไม่ควร
ที่จะไม่สนใจว่างานวิจัยที่ทำเพียงสองธนาคารพาณิชย์ในอิสตันบูเพราะ
114 Academicus - วิทยาศาสตร์นานาชาติวารสาร
เวลาและวัสดุ constrains ดังนั้นการวิจัยที่จะครอบคลุมธนาคารมากขึ้นและทั่ว
ประเทศที่สามารถมีผลมากขึ้น.
วิจัยสามารถให้เบาะแสบางอย่างเพื่อลดอัตราส่วนกำลังแรงงาน.
สุดท้ายระดับสถาบันของธนาคารที่มีผลกระทบต่อผลการค้นหา ดังนั้นกับ
งานวิจัยในธนาคารที่แตกต่างกันผลที่แตกต่างกันจะได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Los resultados y conclusiones.En esta investigación se trató de encontrar una respuesta a la pregunta de si el compromiso organizacional.Differantiate según factores demográficos. Según estudios de fuerza de trabajo,Turnover ratio es relacionados con el compromiso de la Organización. Desde el sector bancario.Conocida por alta fuerza de trabajo volumen esta investigacion, es importante.Más de la mitad de la muestra es de 26 - 35 edad. Edad relativamente joven.Efecto compromiso organizacional negativamente.63% de la muestra es masculino mientras que el 37% son mujeres. Percentge es razonable de acuerdo.A los estándares.Alto porcentaje de nivel de educación es congruente con la percepción acerca de la banca.Sector de alto nivel de educación.Análisis realizados por si compromiso organizacional differantiate según demográfica.Factores resultados, son:- Se consideró que la continuación del compromiso de 26 a 30 años es de menos de.41 + grupo. Se puede decir que cuando la, edad aumento compromiso basado en.Aumentan las expectativas materialistas. Desde responsabilidades aumentan con la edad.El resultado es una esperada conclusión.- De acuerdo al análisis por género y nivel de educación podría no ser encontrado.Cualquier relación entre cualquier tipo de compromiso. Este resultado es conformidad con.La literatura.- De acuerdo al análisis de la relación entre la experiencia laboral, afectiva y.La continuación del compromiso de los trabajadores con experiencia, compromiso afectivo.Hasta 10 años menos que los trabajadores tienen experence 16 + años y más. Y.La continuación del compromiso de los trabajadores con experiencia hasta 5 años es inferior.Los trabajadores tienen experence de 16 años y más. Como conclusión se puede decir que.Los trabajadores con experiencia de 16 años y más relacionados con su edad son mas,,,Comprometido con la Organización por emocionalmente y materiallisticly y tienen alta.Grado de pertenencia.- se encontró que los tres componentes del compromiso organizacional son mayores.Para los trabajadores de haber quedado última (actual) de trabajo de 8 años y más. Esto muestra.Que cuando el período de trabajo aumenta en el compromiso de la empresa aumento,,Así.Según el resultado obtenido recomendaciones como sigue:Mientras que la mayoría de los resultados son compatibles con la literatura poco no es. Pero no debería.Ser el desprecio que la investigación únicamente dos banco comercial en Estambul por.114 académico - Revista cientifica internacional.Limitaciones de tiempo y material. Así que investiga que abarcará más de los bancos y de todo.El país puede ser más fructífero.La investigación puede dar algunas pistas para disminuir la fuerza de trabajo turnover ratio.Por último la institucionalización de grado, del Banco puede afectar los resultados. Con la.Investigaciones en diferentes bancos resultados diferentes, puede ser adquirida.