In contrast, psychology takes the p

In contrast, psychology takes the person as a starting point, and treatswork organizations as one of the important contexts in
which people act. I/O psychologists are very interested in ways people can be selected, trained, developed, and assigned to help organizations achieve their goals. However, the central focus of psychology in organizations is to enhance employee performance, health, and well-being, treating the organization as an important context within which people interact (e.g., employees, customers, and communities) and to benefit and improve peoples' lives

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางตรงกันข้าม จิตวิทยาใช้คนเป็นจุดเริ่มต้น และองค์กร treatswork เป็นบริบทสำคัญในคนที่ทำงาน นักจิตวิทยา I/O มีความสนใจในรูปแบบที่คนสามารถเลือก ฝึกอบรม พัฒนา และให้ช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย อย่างไรก็ตาม โฟกัสกลางของจิตวิทยาในองค์กรคือ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน สุขภาพ และ สุขภาพ การรักษาองค์กรเป็นบริบทสำคัญที่คนทำงาน (เช่น พนักงาน ลูกค้า และชุมชน) และ ได้รับประโยชน์ และปรับปรุงชีวิตของคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางตรงกันข้ามการใช้จิตวิทยาคนที่เป็นจุดเริ่มต้นและองค์กร treatswork
เป็นหนึ่งในบริบทที่สำคัญในการที่คนทำหน้าที่ I / O นักจิตวิทยามีความสนใจมากในวิธีที่ผู้คนสามารถเลือกได้ผ่านการฝึกอบรมการพัฒนาและได้รับมอบหมายเพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายของพวกเขา แต่ศูนย์กลางของจิตวิทยาในองค์กรคือการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีการรักษาองค์กรเป็นบริบทที่สำคัญภายในที่ผู้คนมีปฏิสัมพันธ์ (เช่นพนักงานลูกค้าและชุมชน) และจะได้รับประโยชน์และปรับปรุงประชาชน ชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางตรงกันข้าม จิตวิทยา ใช้บุคคลเป็นจุดเริ่มต้น และองค์กร treatswork เป็นหนึ่งในบริบทสำคัญใน
ซึ่งคนแสดง I / O นักจิตวิทยาที่สนใจในวิธีที่ผู้คนสามารถเลือก ฝึกฝน พัฒนา และได้รับมอบหมายเพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ศูนย์กลางโฟกัสของจิตวิทยาในองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ พนักงานสาธารณสุขและความเป็นอยู่ การรักษาองค์กร เป็นบริบทที่สำคัญภายใน ซึ่งคนโต้ตอบ ( เช่น พนักงาน ลูกค้า และชุมชน ) และจะได้รับประโยชน์และพัฒนาชีวิตความเป็นอยู่ของประชาชน