Unresolved means ‘not satisfactoril

Unresolved means ‘not satisfactorily solved or concluded’. A work team issue can remain unresolved despite a team leader’s effort to address it.

1 Why is it essential that unresolved issues are brought to a final conclusion?

2 Discuss what is meant by ‘following up unresolved issues’. What do you do to ensure that this happens?

3 Why is it sometimes necessary for a person external to the team to be brought in to resolve issues?



2 Consider a work team of which you have been a member where issues, concerns or problems raised by a team member needed to be addressed.

(bare in mind I work in admin for an NGO)

a Explain how the team member’s issue was dealt with by others in the team and
what support was offered.



b Describe the processes that allowed team members to raise issues and concerns.

c Comment on how effective the processes were.



d What changes/ additional processes could you make to further encourage team members to raise issues?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยังหมายถึง 'ไม่น่าพอใจแก้ไข หรือสรุป' ปัญหาทีมงานจะไม่ได้แก้ไขแม้ มีความพยายามของผู้นำทีมที่อยู่1 จึงเป็นสิ่งจำเป็นที่ยังไม่ได้แก้ไขปัญหาจะนำไปสู่ข้อสรุปสุดท้าย2 หารือสิ่งที่หมายถึง 'ดังต่อไปนี้ค่ายังไม่ได้แก้ไขปัญหา' คุณควรทำอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่า ปัญหานี้เกิดขึ้นได้3 จึงเป็นบางครั้งจำเป็นสำหรับบุคคลภายนอกเพื่อทีมงานจะนำในการแก้ไขปัญหา 2 พิจารณาทีมงานซึ่งคุณได้เป็นสมาชิกคนที่ปัญหา ข้อสงสัย หรือปัญหาขึ้น โดยสมาชิกในทีมต้องได้รับการแก้ไข (เปลือยในใจที่ฉันทำงานผู้ดูแลระบบสำหรับองค์กรพัฒนาเอกชน)การอธิบายวิธีปัญหาสมาชิกในทีมได้รับการจัดการกับผู้อื่นในทีม และให้การสนับสนุนอะไร ขอธิบายกระบวนการที่อนุญาตให้สมาชิกในทีมเพื่อยกระดับปัญหาและความกังวลความคิดเห็นที่ c ที่มีกระบวนการวิธีที่มีประสิทธิภาพ d การเปลี่ยนแปลง / เพิ่มเติมกระบวนการที่คุณสามารถทำการเพิ่มเติม สนับสนุนให้สมาชิกในทีมจะยกปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายถึงการได้รับการแก้ไข 'ไม่ได้แก้ไขเป็นที่น่าพอใจหรือสรุป' ปัญหาการทำงานเป็นทีมจะยังคงได้รับการแก้ไขแม้จะมีความพยายามเป็นผู้นำของทีมเพื่อรับมือกับมัน. 1 ทำไมมันจึงเป็นสิ่งจำเป็นที่ยังไม่ได้แก้ไขปัญหาที่จะถูกนำไปเป็นข้อสรุปสุดท้าย? 2 พูดคุยสิ่งที่หมายโดย 'การติดตามการแก้ไขปัญหา' คุณจะทำอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่านี้เกิดขึ้น? 3 ทำไมบางครั้งก็เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับคนภายนอกให้กับทีมงานที่จะนำไปแก้ไขปัญหา? 2 พิจารณาการทำงานเป็นทีมจากการที่คุณได้รับการเป็นสมาชิกที่มีปัญหาความกังวลหรือปัญหายก โดยทีมงานที่เป็นสมาชิกจำเป็นต้องได้รับการแก้ไข. (เปลือยในใจผมทำงานในผู้ดูแลระบบสำหรับองค์กรพัฒนาเอกชน) อธิบายว่าปัญหาสมาชิกในทีมได้รับการจัดการโดยคนอื่น ๆ ในทีมและสิ่งสนับสนุนที่ถูกนำเสนอ. ขอธิบายกระบวนการที่ได้รับอนุญาตให้สมาชิกในทีม ที่จะยกระดับปัญหาและความกังวล. คความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีที่มีประสิทธิภาพกระบวนการมี. D สิ่งที่เปลี่ยนแปลง / กระบวนการเพิ่มเติมที่คุณสามารถทำเพื่อส่งเสริมให้สมาชิกในทีมที่จะยกระดับปัญหา?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายถึง " ไม่ควรแก้ไข หรือแก้ไขได้ " ทีมงานเรื่องนี้จะยังคงค้างคา แม้หัวหน้าทีม พยายามอยู่1 ทำไมมันเป็นปัญหาที่แก้ไม่ได้จะมาถึงบทสรุปสุดท้าย ?2 กล่าวถึงหมายถึงอะไร " ติดตามปัญหาที่แก้ไม่ตก สิ่งที่คุณทำเพื่อให้แน่ใจว่ามันเกิดอะไรขึ้น3 ทำไมมันบางครั้งจำเป็นสำหรับบุคคลภายนอก เพื่อทีมจะถูกนำในการแก้ไขปัญหา ?2 พิจารณา การทำงานเป็นทีม ซึ่งคุณได้รับการเป็นสมาชิกที่ปัญหา ข้อสงสัย หรือปัญหาขึ้นมา โดยสมาชิกในทีมต้อง addressed( เปลือยในใจฉัน ทำงาน ใน admin สำหรับโง )มีอธิบายว่า ปัญหาของสมาชิกทีมถูกจัดการโดยคนอื่น ๆ ใน ทีมสนับสนุนสิ่งที่ถูกเสนอบีอธิบายถึงกระบวนการที่อนุญาตให้สมาชิกที่จะเพิ่มปัญหาและความกังวลC แสดงความคิดเห็นในวิธีที่มีประสิทธิภาพ กระบวนการ .D / กระบวนการการเปลี่ยนแปลงอะไรเพิ่มเติมคุณสามารถสร้างเพิ่มเติม กระตุ้นลูกทีมให้ยกประเด็น ?