DiscussionObviously, many methods a

Discussion
Obviously, many methods are introduced for recruitment
in management science. Non-use of information technology
in this field and using the idea of knowledge hidden in the
database of current staff performance creates new issues in
this field. The main objective of this study is to prevent the
improper selection of employees by using statistical and
commonly known methods.

The purpose of this research was to search the database
for employee performance by using data mining methods
in order to discover patterns of employee efficiency and
effectiveness and to convert this information into useful
knowledge for the organisation. After discovering these
patterns, the rules related to factors affecting performance
were extracted and provided to managers. This will help
them select the best employees.

According to the comments of bank experts about rules,
some conclusions derived are as follows:
• Deleting of target variables such as ‘performance
assessment’ demonstrates that system performance
evaluation is not implemented properly.
• According to derived rules, multiple-choice tests
conducted are not standard and not appropriate criteria
for use in an interview session.
• Age, gender and marital status of employees have no
effect on their upgrade’s status.
• Exam courses such as literature, education, mathematics
and general knowledge have no effect on performance
and promoting those selected.
• Some upgrades have been made when an employee
submits a degree after employment.
• Employees’ university of choice has an effect on the
interview.
• Employees’ major field of study has no effect on
employment.
• With regard to the accuracy of extracted rules, higher
knowledge represents superior candidates.
• The main reason for promoting people in the Northern
areas is related to the extent of these areas and the fact
that posts are emptied earlier in these areas.
Although this information is openly available to managers,
documents can now be submitted to check this with
confidence.

Finally, it is obvious that knowledge cannot necessarily be
obtained from extracted rules. Other research should be done
to provide additional knowledge.

The following recommendations can be submitted to
improve the study:
• With regard to the removal of test variables, it is essential
to change the type of selected course and its content.
• It is better to change scoring methods for performance
evaluation and training tools should be used for
completing information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนา
อย่างชัดเจน นำวิธีการในการสรรหาบุคลากร
ในวิทยาศาสตร์ ไม่ใช้ของเทคโนโลยีสารสนเทศ
ในฟิลด์นี้และการใช้ความคิดความรู้ที่ซ่อนอยู่ใน
ฐานข้อมูลปัจจุบันของพนักงานสร้างประเด็นใหม่ใน
ฟิลด์นี้ วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการ ป้องกัน
เลือกพนักงานโดยใช้สถิติไม่เหมาะสม และ
วิธีที่รู้จักกันทั่วไป

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการ ค้นหาฐานข้อมูล
ผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยใช้วิธีการทำเหมืองข้อมูล
การค้นพบรูปแบบของประสิทธิภาพพนักงาน และ
ประสิทธิภาพและแปลงข้อมูลนี้เป็นประโยชน์
ความรู้ในองค์กร หลังจากการค้นพบเหล่านี้
patterns กฎที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพ
ถูกสกัด และให้ผู้จัดการ วิธีนี้จะช่วย
พวกเขาเลือกดีที่สุดพนักงาน

ตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญธนาคารเกี่ยวกับกฎ,
บทสรุปบางอย่างมามีดังนี้:
•การลบตัวแปรเป้าหมายเช่น ' ประสิทธิภาพ
ประเมิน ' แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของระบบที่
ประเมินไม่ได้ปฏิบัติอย่างถูกต้อง.
•ตามกฎที่ได้รับ ทดสอบ multiple-choice
ไม่ดำเนินมีเกณฑ์มาตรฐาน และไม่เหมาะสม
สำหรับใช้ในการสัมภาษณ์งาน
•อายุ เพศ และสถานภาพสมรสของพนักงานไม่มี
ผลสถานะการอัพเกรดของพวกเขา.
•สอบหลักสูตรวรรณคดี ศึกษา คณิตศาสตร์
และความรู้ทั่วไปไม่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน
และส่งเสริมผู้เลือก
•ได้ทำการอัพเกรดบางอย่างเมื่อพนักงาน
ส่งระดับหลังจากทำงาน
•พนักงานมหาวิทยาลัยต้องมีผลการ
สอบสัมภาษณ์
•พนักงานสำคัญวุฒิการศึกษาไม่มีผลใน
จ้าง
•เกี่ยวกับความถูกต้องของกฎการแยก สูง
รู้แทนผู้อำนวยการ
•เหตุผลหลักในการส่งเสริมคนเหนือ
พื้นที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของพื้นที่เหล่านี้และความจริง
ที่โพสต์จะว่างเปล่าก่อนหน้านี้ในพื้นที่เหล่านี้
แม้ว่าข้อมูลนี้ได้อย่างเปิดเผยกับผู้จัดการ,
ตอนนี้สามารถส่งเอกสารไปตรวจสอบกับ
มั่นได้

สุดท้าย เป็นที่ชัดเจนว่า ความรู้ไม่จำเป็นต้อง
ได้จากกฎการแยกได้ ควรทำวิจัยอื่น ๆ
ให้ความรู้เพิ่มเติม

สามารถส่งคำแนะนำต่อไปนี้
ปรับปรุงการศึกษา:
•เกี่ยวกับการกำจัดตัวแปรทดสอบ มันเป็นสิ่งสำคัญ
การเปลี่ยนชนิดของการเลือกหลักสูตรและเนื้อหาของการ
•ดีกว่าเปลี่ยนวิธีการให้คะแนนการปฏิบัติงาน
ควรใช้การประเมินและเครื่องมือฝึกอบรมสำหรับ
กรอกข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อภิปราย
เห็นได้ชัดว่าวิธีการมากมายที่จะนำมาใช้สำหรับการรับสมัคร
ในสาขาวิทยาศาสตร์การจัดการ ไม่ใช้ของเทคโนโลยีสารสนเทศ
ในด้านนี้และการใช้ความคิดของความรู้ที่ซ่อนอยู่ใน
ฐานข้อมูลของการทำงานของพนักงานในปัจจุบันจะสร้างปัญหาใหม่ใน
ด้านนี้ วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการป้องกันไม่ให้มี
การเลือกที่ไม่เหมาะสมของพนักงานโดยใช้สถิติและ
วิธีการที่รู้จักกันโดยทั่วไปวัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการค้นหาฐานข้อมูลสำหรับการทำงานของพนักงานโดยใช้วิธีการทำเหมืองข้อมูลเพื่อที่จะค้นพบรูปแบบของประสิทธิภาพของพนักงานและประสิทธิผล และการแปลงข้อมูลนี้เป็นประโยชน์ความรู้ให้กับองค์กร หลังจากที่ค้นพบเหล่านี้รูปแบบกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการสกัดและให้กับผู้จัดการ นี้จะช่วยให้พวกเขาเลือกพนักงานที่ดีที่สุดตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญด้านการธนาคารเกี่ยวกับกฎข้อสรุปบางอย่างที่ได้มามีดังนี้•การลบของตัวแปรเป้าหมายเช่นประสิทธิภาพการประเมิน 'แสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพของระบบการประเมินผลที่ไม่ได้ดำเนินการอย่างถูก•ตามที่ กฎระเบียบที่ได้รับการทดสอบแบบปรนัยดำเนินการที่ไม่ได้มาตรฐานและเกณฑ์ไม่เหมาะสมสำหรับใช้ในเซสชั่นการสัมภาษณ์•อายุเพศและสถานภาพสมรสของพนักงานที่มีผลกระทบต่อสถานะของพวกเขาปรับหลักสูตรการสอบ•เช่นวรรณกรรมการศึกษาคณิตศาสตร์และ ความรู้ทั่วไปมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานไม่และส่งเสริมผู้ที่เลือก•การอัพเกรดบางคนได้รับการทำเมื่อพนักงานส่งองศาหลังจากที่การจ้างงาน•พนักงานมหาวิทยาลัยของทางเลือกที่มีผลกระทบต่อการให้สัมภาษณ์•พนักงานด้านที่สำคัญของการศึกษาจะไม่มีผล เกี่ยวกับการจ้างงาน•ไม่คำนึงถึงความถูกต้องของกฎระเบียบสกัดด้วยที่สูงขึ้นแสดงให้เห็นถึงความรู้ของผู้สมัครที่ดีกว่า•เหตุผลหลักในการส่งเสริมให้คนในภาคเหนือของพื้นที่ที่มีความเกี่ยวข้องกับขอบเขตของพื้นที่เหล่านี้และความจริงที่ว่าโพสต์ที่ได้รับการยอบก่อนหน้านี้ในพื้นที่เหล่านี้แม้ว่าข้อมูลนี้จะเปิดเผยให้กับผู้จัดการเอกสารที่สามารถส่งไปตรวจสอบเรื่องนี้ด้วยความเชื่อมั่นในที่สุดก็เป็นที่ชัดเจนว่ามีความรู้ไม่จำเป็นต้องได้รับจากการสกัดกฎ งานวิจัยอื่น ๆ ควรจะทำเพื่อให้ความรู้เพิ่มเติมแนะนำต่อไปนี้สามารถถูกส่งไปปรับปรุงการศึกษา: •เกี่ยวกับการกำจัดของตัวแปรที่ทดสอบกับมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเปลี่ยนประเภทของหลักสูตรที่เลือกและเนื้อหา•มันจะดีกว่า วิธีการเปลี่ยนแปลงการให้คะแนนสำหรับผลการดำเนินการประเมินผลและเครื่องมือการฝึกอบรมควรจะใช้สำหรับการกรอกข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปราย
เห็นได้ชัดว่าหลายวิธีที่จะแนะนำสำหรับการสรรหา
วิทยาศาสตร์การจัดการ ไม่ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ
ในฟิลด์นี้ และการใช้ความคิดของความรู้ที่ซ่อนอยู่ในฐานข้อมูลของการปฏิบัติงานพนักงานปัจจุบัน

สร้างปัญหาใหม่ในฟิลด์นี้ วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้ เพื่อป้องกันการใช้ที่ไม่เหมาะสมของพนักงาน

วิธีการทางสถิติและรู้จักกันทั่วไป .

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาฐานข้อมูล
เพื่อประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน โดยใช้วิธีเหมืองข้อมูล
เพื่อค้นพบรูปแบบของประสิทธิภาพของพนักงานและ
ประสิทธิผลและแปลงข้อมูลให้เป็นความรู้
สำหรับองค์กร หลังจากการค้นพบรูปแบบเหล่านี้
, กฎ เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติ
ถูกสกัดให้กับผู้จัดการ นี้จะช่วยให้
พวกเขาเลือกพนักงานที่ดีที่สุด

ตามความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับธนาคารกฎ
ข้อสรุปบางอย่างที่ได้มามีดังนี้ :
- ลบเป้าหมายตัวแปรเช่น ' ' แสดงให้เห็นว่าระบบการประเมินการปฏิบัติงาน

การประเมินประสิทธิภาพไม่ดำเนินการอย่างถูกต้อง ตามกฎที่ได้
-
ดำเนินการทดสอบแบบไม่มาตรฐาน และไม่เหมาะสมตามเกณฑ์
เพื่อใช้ในการสัมภาษณ์ครั้ง .
- อายุ เพศ และสถานภาพของพนักงาน ไม่มีผลในการอัพเกรดสถานะ .
- การสอบ เช่น วรรณกรรม การศึกษา คณิตศาสตร์ และความรู้ทั่วไป

ไม่มีผลในการปฏิบัติ และส่งเสริมผู้ที่เลือก .
- การอัพเกรดบางอย่างเกิดขึ้นเมื่อพนักงาน
ส่ง ปริญญา หลังจากที่การจ้างงาน .
เลือกบริการของพนักงานมหาวิทยาลัยมี ผลต่อ

- สัมภาษณ์ พนักงานสาขาสาขาวิชาไม่มีผลกระทบต่อการจ้างงาน
.
- เกี่ยวกับความถูกต้องของกฎสกัดความรู้

- เป็นผู้ที่เหนือกว่า เหตุผลหลักสำหรับการส่งเสริมประชาชนในพื้นที่ภาคเหนือ
เกี่ยวข้องกับ ขอบเขตของพื้นที่เหล่านี้และความจริงที่โพสต์จะหมดเร็ว

ในพื้นที่เหล่านี้แม้ว่าข้อมูลนี้จะตรงไปตรงมา พร้อมผู้จัดการ
เอกสารสามารถส่งตรวจสอบกับ
ความมั่นใจ

ในที่สุดก็เป็นที่ชัดเจนว่า ความรู้ ไม่จําเป็นต้อง
ได้รับจากกฎสกัด งานวิจัยอื่น ๆที่ควรทำเพื่อให้ความรู้เพิ่มเติม


แนะนำต่อไปนี้สามารถถูกส่งไปศึกษา :
-
ปรับปรุงเกี่ยวกับการกำจัดตัวแปรทดสอบมันเป็นสิ่งจำเป็น
เปลี่ยนประเภทของหลักสูตรที่เลือกและเนื้อหา .
- มันจะดีกว่าที่จะเปลี่ยนวิธีการตรวจให้คะแนนสำหรับการประเมินผล
และเครื่องมือการฝึกอบรมควรใช้

จบข่าว