Discover the global trends affectin

Discover the global trends affecting HRM,
• Develop an appreciation of the changing role of HRM in supporting organizational strategy
Historically HRM has been described as being responsible for the attracting, recruiting, selecting, training, assessment and compensation of employees while ensuring compliance with employment and labor laws.
• More recently HRM has also become involved in succession planning, business continuity planning, workforce diversity, labor relations and some aspects of mergers and acquisitions.
Impact of Global Trends:
– Organizations have become more global in markets and operations.
– Organizations will experience higher levels of risk and uncertainty.
– The disruptive nature of globalization will increase the need for organizations to be more flexible and agile,
– There will be increased political and social pressures for ecological and societal responsibility.
– There is likely to be a growing mismatch between skills needed and talent available.
– Organizations will be facing and challenged by economic and demographic imbalances.
I will be adapting to a common work culture, encompassing similar ethics and values, among people who hail from very different cultures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นพบกระแสโลกที่ส่งผลกระทบต่อ HRM•พัฒนาความชื่นชมบทบาทการเปลี่ยนแปลงของ HRM ในการสนับสนุนกลยุทธ์ขององค์กรอดีตทมได้ถูกอธิบายว่า เป็นความรับผิดชอบสำหรับการดึงดูด การสรรหา การเลือก ฝึกอบรม การประเมิน และค่าตอบแทนของพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและแรงงาน•เร็ว ๆ HRM ได้กลายเป็นส่วนร่วมในการสืบทอดวางแผน การวางแผนความต่อเนื่องของธุรกิจ ความหลากหลายของบุคลากร แรงงานสัมพันธ์ และบางแง่มุมของอนาคต ผลกระทบของกระแสโลก:-องค์กรได้กลายเป็นสากลมากขึ้นในตลาดและการดำเนินงาน-องค์กรจะพบระดับสูงของความเสี่ยงและความไม่แน่นอน– ลักษณะก่อกวนของโลกาภิวัตน์จะเพิ่มขึ้นต้องการความยืดหยุ่น และคล่อง ตัว– จะมีแรงกดดันทางการเมือง และสังคมเพิ่มขึ้นของระบบนิเวศ และสังคม– มีแนวโน้มที่จะเติบโตตรงทักษะและพรสวรรค์ที่มีอยู่-องค์กรจะเผชิญ และท้าทาย โดยความไม่สมดุลทางเศรษฐกิจ และประชากรฉันจะปรับการทำงานวัฒนธรรมทั่วไป ครอบคลุมจริยธรรมและค่านิยม ในหมู่คนที่มาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมากคล้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค้นพบแนวโน้มของโลกส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์,
•พัฒนาการแข็งค่าของการเปลี่ยนแปลงบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการสนับสนุนกลยุทธ์ขององค์กร
ในอดีตหนั่นได้รับการอธิบายในฐานะที่เป็นผู้รับผิดชอบในการดึงดูดการสรรหาคัดเลือกการฝึกอบรมการประเมินและค่าตอบแทนของพนักงานในขณะที่การสร้างความมั่นใจให้สอดคล้องกับการจ้างงานและ . กฎหมายแรงงาน
•เมื่อเร็ว ๆ นี้หนั่นยังได้กลายเป็นส่วนร่วมในการวางแผนการสืบทอดการวางแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจ, ความหลากหลายของแรงงานแรงงานสัมพันธ์และบางแง่มุมของการควบรวมและซื้อกิจการ.
ผลกระทบของแนวโน้มทั่วโลก:
-. องค์กรได้กลายเป็นมากขึ้นทั่วโลกในตลาดและการดำเนินงาน
- องค์กร จะได้สัมผัสกับระดับที่สูงขึ้นของความเสี่ยงและความไม่แน่นอน.
- ลักษณะก่อกวนของโลกาภิวัตน์จะเพิ่มขึ้นจำเป็นสำหรับองค์กรให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและเปรียว
- จะมีเพิ่มขึ้นแรงกดดันทางการเมืองและสังคมความรับผิดชอบต่อระบบนิเวศและสังคม.
- มีแนวโน้มที่จะเป็น ไม่ตรงกันระหว่างการเจริญเติบโตทักษะที่จำเป็นและความสามารถที่มีอยู่.
- องค์กรจะหันหน้าไปและท้าทายจากความไม่สมดุลของเศรษฐกิจและประชากร.
ผมจะปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันผนึกจริยธรรมที่คล้ายกันและค่านิยมในหมู่คนที่มาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค้นพบแนวโน้มส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับโลก ,- พัฒนาความชื่นชมของการเปลี่ยนแปลงบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การที่สนับสนุนกลยุทธ์ในอดีตหรือได้รับการอธิบายเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการดึงดูด การสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรม การประเมินผล และค่าตอบแทนของพนักงานในขณะที่มั่นใจสอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานและแรงงาน- การบริหารทรัพยากรมนุษย์มากขึ้นเมื่อเร็ว ๆนี้ได้กลายเป็นที่เกี่ยวข้องในการวางแผนการสืบทอด , การวางแผน , พนักงานแรงงานสัมพันธ์ของความต่อเนื่องของธุรกิจ และบางแง่มุมของการควบรวมกิจการผลกระทบของกระแสโลกาภิวัตน์ :- องค์กรได้กลายเป็นสากลมากขึ้นในตลาดและการจัดการและองค์กรจะได้รับระดับที่สูงขึ้นของความเสี่ยงและความไม่แน่นอนและทำลายธรรมชาติของโลกาภิวัตน์จะเพิ่มความต้องการสำหรับองค์กรให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น และว่องไวและมันจะเป็นการเพิ่มแรงกดดันทางการเมืองและสังคมความรับผิดชอบต่อระบบนิเวศและสังคม .และมีแนวโน้มที่จะมีการเติบโตที่ไม่ตรงกันระหว่างทักษะที่จำเป็นและความสามารถที่มีอยู่โดยองค์กรจะต้องเผชิญและท้าทายโดยความไม่สมดุลทางเศรษฐกิจและประชากรผมจะต้องปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน ซึ่งครอบคลุมจรรยาบรรณที่คล้ายกัน และค่านิยม ของคนที่มาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมาก