If incumbent leads others, intermed

If incumbent leads others, intermediate leadership skills including ability to: Leverage differences. Manage in participative manner. Develop employees intermediate skill/competency level: demonstrates solid knowledge and ability; can apply the competency with minimal or no guidance, in the full range of typical situations. Requires guidance handling novel or more complex situations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้า incumbent เป้าหมายอื่น ๆ กลางรวมทั้งความสามารถในการฝึก: การใช้ประโยชน์จากความแตกต่าง จัดการในลักษณะ participative พัฒนาพนักงานระดับกลางทักษะ/สมรรถนะ: แสดงให้เห็นถึงความรู้ที่แข็งแกร่งและความสามารถ สามารถใช้ศักยภาพ มีน้อยหรือไม่มีคำแนะนำ ถึงสถานการณ์ทั่วไป ต้องการคำแนะนำในการจัดการสถานการณ์ที่ซับซ้อนหรือนวนิยาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าหน้าที่นำไปสู่​​คนอื่น ๆ ทักษะความเป็นผู้นำระดับกลางรวมทั้งความสามารถในการ: ความแตกต่างงัด การจัดการในลักษณะมีส่วนร่วม พัฒนาทักษะพนักงานระดับกลาง / ระดับความสามารถ: แสดงให้เห็นถึงความรู้ที่แข็งแกร่งและความสามารถ; สามารถใช้ความสามารถที่มีคำแนะนำน้อยที่สุดหรือไม่มีเลยในช่วงเต็มของสถ​​านการณ์ทั่วไป ต้องใช้การจัดการคำแนะนำนวนิยายหรือมากกว่าสถานการณ์ที่ซับซ้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าหน้าที่นำผู้อื่น ทักษะการเป็นผู้นำระดับกลาง รวมถึงความสามารถในการ : ความแตกต่างการใช้ประโยชน์ จัดการในลักษณะแบบมีส่วนร่วม . พัฒนาทักษะพนักงานระดับกลาง / ระดับสมรรถนะ : แสดงให้เห็นถึงความรู้และความสามารถ สามารถใช้ความสามารถที่มีคำแนะนำน้อยที่สุดหรือไม่ ในช่วงที่เต็มรูปแบบของสถานการณ์ทั่วไป ต้องการคำแนะนำการจัดการนวนิยายหรือมากกว่าสถานการณ์ที่ซับซ้อน