Cass Business School professor Clif

Cass Business School professor Cliff Oswick at the school's event on happiness in the workplace last year said happiness and wellbeing are not the same thing, but they treat them as if they are. They are a rhetorical coupling. Particularly since the start of the recession, workplace wellbeing has been high on the agenda for employers and more recently government and policy makers. As companies struggle to provide pay rises for staff, HR departments are seeking alternative ways of engaging with employees and boosting productivity levels. The word 'wellbeing', when used in the context of a workplace, often conjures up meanings linked both to mental and physical wellbeing under the umbrella of an employees' overall health. Reflecting these results, Robertson Cooper co-founder and professor of organisational psychology and health Cary Cooper believes that management has a key part to play in influencing the happiness of employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คลิฟ Oswick ศาสตราจารย์ Cass Business School กิจกรรมของโรงเรียนในความสุขในการทำงานปีที่กล่าวว่า ความสุขและสุขภาพที่ดีจะไม่เหมือนกัน แต่พวกเขารักษาพวกเขาเป็น มีการเชื่อมต่อย่อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่เริ่มต้นของภาวะถดถอย คุณภาพชีวิตการทำงานได้รับสูงในวาระการประชุมสำหรับนายจ้าง และเมื่อเร็ว ๆ นี้รัฐบาลและนโยบายผู้ บริษัทดิ้นรนเพื่อให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงาน ฝ่ายกำลังหาทางเลือกร่วมกับพนักงาน และเพิ่มระดับผลผลิต คำว่า 'ดี' เมื่อใช้ในบริบทของที่ทำงาน มักจะทำให้นึกถึงความหมายที่เชื่อมโยงกับจิต และทางกายภาพสุขภาพที่ดีของสุขภาพโดยรวมของพนักงานทั้งนี้ ผลลัพธ์เหล่านี้ โรเบิร์ตสันคูเปอร์ผู้ร่วมก่อตั้ง และอาจารย์จิตวิทยาองค์กรและสุขภาพคูเปอร์เที่ยวเชื่อว่า การจัดการมีส่วนในการเล่นมีความสุขของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Cass Business School ศาสตราจารย์คลิฟ Oswick ในงานของโรงเรียนในความสุขในการทำงานปีที่ผ่านมากล่าวว่ามีความสุขและสุขภาพที่ดีไม่ได้ในสิ่งเดียวกัน แต่พวกเขาปฏิบัติต่อพวกเขาราวกับว่าพวกเขาจะ พวกเขาจะมีเพศสัมพันธ์กับวาทศิลป์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่จุดเริ่มต้นของภาวะเศรษฐกิจถดถอย, คุณภาพชีวิตการทำงานที่ได้รับสูงในวาระการประชุมสำหรับนายจ้างและเมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้มีอำนาจของรัฐบาลและนโยบาย ในฐานะ บริษัท ที่ต่อสู้เพื่อให้เพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลที่กำลังมองหาทางเลือกในการมีส่วนร่วมกับพนักงานและเพิ่มระดับการผลิต คำว่า 'คุณภาพชีวิต' เมื่อใช้ในบริบทของสถ​​านที่ทำงานที่มักจะเสกขึ้นมาความหมายเชื่อมโยงทั้งสองเพื่อสุขภาพที่ดีทั้งกายและใจภายใต้ร่มของสุขภาพโดยรวมพนักงานทุกเดือน สะท้อนให้เห็นถึงผลลัพธ์เหล่านี้โรเบิร์ตคูเปอร์ผู้ร่วมก่อตั้งและศาสตราจารย์วิชาจิตวิทยาองค์กรและสุขภาพแครีคูเปอร์เชื่อว่าผู้บริหารมีส่วนสำคัญในการเล่นที่มีอิทธิพลต่อความสุขของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โรงเรียนธุรกิจแคสศาสตราจารย์คลิฟ oswick ที่โรงเรียนเหตุการณ์ต่อความสุขในสถานที่ทำงานเมื่อปีที่แล้วว่า ความสุขและคุณภาพชีวิตไม่ใช่สิ่งเดียวกัน แต่พวกเขาถือว่าพวกเขาเป็น พวกเขาเป็นคู่ที่ไม่ต้องการคำตอบ . โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่เริ่มต้นของภาวะเศรษฐกิจถดถอย , คุณภาพชีวิตการทํางานที่ได้รับสูงในวาระการประชุมสำหรับนายจ้างและมากขึ้นเมื่อเร็ว ๆนี้รัฐบาลและผู้ผลิตนโยบาย เป็น บริษัท การต่อสู้เพื่อให้จ่ายเพิ่มขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่แผนก HR มีการแสวงหาทางเลือกในการมีส่วนร่วมกับพนักงานและการเพิ่มระดับผลผลิต คำว่า " คุณภาพชีวิต " เมื่อใช้ในบริบทของการทำงานมักจะ conjures ขึ้นความหมายเชื่อมโยงทั้งสุขภาพทางกายและทางใจภายใต้ร่มของพนักงานโดยรวมสุขภาพ สะท้อนให้เห็นถึงผลลัพธ์เหล่านี้ โรเบิร์ต คูเปอร์ ผู้ร่วมก่อตั้งและศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาองค์กรและคูเปอร์แครี่สุขภาพเชื่อว่าการจัดการมีส่วนสําคัญในการเล่นในที่มีอิทธิพลต่อความสุขของพนักงาน