They found that the HR practiceinte

They found that the HR practice
internal communication was most strongly related to societal culture (for example ingroup
collectivism is negatively related to all methods of upward and downward communication), and
reward management practices were least related to societal culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาพบว่าการปฏิบัติของ HRสื่อสารภายในถูกสุดขอที่เกี่ยวข้องกับสังคมวัฒนธรรม (เช่น ingroupcollectivism ผลเกี่ยวข้องกับวิธีการทั้งหมดของการสื่อสารที่ขึ้น และลง), และรางวัลบริหารได้น้อยที่เกี่ยวข้องกับสังคมวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาพบว่าการปฏิบัติงาน HR
การสื่อสารภายในที่เกี่ยวข้องมากที่สุดกับวัฒนธรรมทางสังคม (เช่นกลุ่มภายใน
ส่วนรวมมีความสัมพันธ์เชิงลบกับวิธีการทั้งหมดของขึ้นและลงการสื่อสาร) และ
แนวทางการบริหารจัดการรางวัลเป็นอย่างน้อยที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมของสังคม