The present study has presented som

The present study has presented some salient information regarding expatriate management in hotels in a Caribbean context, beneficial to both expatriates and the destination itself. However, the study has its limitations. Since the study only examined expatriate general managers’ perceptions of human resource factors and operational challenges, it did not seek to look at expatriate adjustment, satisfaction, and acculturation process. The study was exploratory and limited to nine managers in four-star and five-star properties. Therefore, future studies may want to consider additional hotels at all levels to determine if perceptions differed. The literature on expatriate management in the Caribbean and other developing countries is spare which presented a challenge for study, since culture may impact specific finding regarding expatriate management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาปัจจุบันได้นำเสนอข้อมูลบางอย่างเด่นเกี่ยวกับบริหารชาวต่างชาติในโรงแรมในบริบทคาริบเบียน ประโยชน์ต่อต่างประเทศและปลายทางเอง อย่างไรก็ตาม การศึกษามีข้อจำกัดของ เนื่องจากการศึกษาเพียงตรวจสอบชาวต่างชาติผู้จัดการทั่วไปของการรับรู้ปัจจัยทรัพยากรมนุษย์และความท้าทายการดำเนินงาน มันไม่ได้หาดูที่กระบวนการปรับปรุง ความพึงพอใจ และ acculturation ชาวต่างชาติ การศึกษาเป็นเชิงบุกเบิก และผู้จัดการ 9 ในระดับสี่ดาว และห้าดาวจำกัด ดังนั้น การศึกษาในอนาคตอาจต้องพิจารณาเพิ่มเติมโรงแรมทุกระดับกำหนดถ้าแนวแตกต่าง ประกอบการในการบริหารจัดการที่ชาวต่างชาติในแคนาดาและประเทศกำลังพัฒนาเป็นอะไหล่ที่นำเสนอความท้าทายสำหรับศึกษา เนื่องจากวัฒนธรรมอาจส่งผลกระทบต่อการค้นหาเฉพาะเกี่ยวกับบริหารชาวต่างชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ได้นำเสนอข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับการจัดการของชาวต่างชาติในโรงแรมในบริบทแคริบเบียนประโยชน์ต่อชาวต่างชาติทั้งสองและปลายทางของตัวเอง อย่างไรก็ตามการศึกษามีข้อ จำกัด ของมัน ตั้งแต่การศึกษาเพียงการตรวจสอบการรับรู้ผู้จัดการทั่วไปชาวต่างชาติ 'ของปัจจัยทรัพยากรมนุษย์และความท้าทายในการดำเนินงานก็ไม่ได้พยายามที่จะมองไปที่การปรับตัวชาวต่างชาติมีความพึงพอใจและกระบวนการถ่ายทอดวัฒนธรรม การศึกษาคือการสำรวจและ จำกัด เก้าผู้จัดการในระดับสี่ดาวและคุณสมบัติระดับห้าดาว ดังนั้นการศึกษาในอนาคตอาจจะต้องพิจารณาโรงแรมเพิ่มเติมในทุกระดับเพื่อตรวจสอบว่าการรับรู้ที่แตกต่างกัน วรรณกรรมเกี่ยวกับการบริหารชาวต่างชาติที่อยู่ในประเทศกำลังพัฒนาแคริบเบียนและอื่น ๆ ที่เป็นอะไหล่ที่นำเสนอความท้าทายสำหรับการศึกษาตั้งแต่วัฒนธรรมอาจส่งผลกระทบการค้นพบที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการจัดการชาวต่างชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ได้นำเสนอข้อมูลบางอย่างที่สำคัญเกี่ยวกับการบริหารประเทศในแคริบเบียนโรงแรมในบริบท ประโยชน์ทั้งชาวต่างชาติและปลายทางของตัวเอง อย่างไรก็ตาม การศึกษามีข้อ จำกัด ของมัน ตั้งแต่การศึกษาเพียงตรวจสอบความคิดเห็นชาวต่างชาติทั่วไปของผู้จัดการของปัจจัยทรัพยากรมนุษย์และการแสวงหาความท้าทาย มันไม่ได้ดูที่การปรับตัวชาวต่างชาติ ,ความพึงพอใจ และกระบวนการวิจัย . การศึกษาและสำรวจ จำกัด , ผู้จัดการในระดับสี่ดาวห้าดาวและคุณสมบัติ ดังนั้นการศึกษาในอนาคตอาจต้องการพิจารณาโรงแรมเพิ่มเติมในทุกระดับเพื่อตรวจสอบว่า การรับรู้ต่างกัน วรรณกรรมในการบริหารประเทศในแคริบเบียนและประเทศที่พัฒนาอื่น ๆเป็นอะไหล่ที่นำเสนอความท้าทายสำหรับการศึกษาเนื่องจากวัฒนธรรมอาจผลกระทบเฉพาะหาเกี่ยวกับการบริหารประเทศ .