Contingencies Related to the Target

Contingencies Related to the Target of Change
OD interventions seek to change specific features or parts of organizations. These targets of change are the main focus of interventions, and researchers have identified two key contingencies related to change targets that can affect intervention success: the organizational issues that the intervention is intended to resolve and the level of organizational system at which the intervention is expected to have a primary impact.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Contingencies ที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายของการเปลี่ยนแปลง OD มาตรการแสวงหาการเปลี่ยนแปลงคุณลักษณะเฉพาะหรือส่วนต่าง ๆ ขององค์กร เป้าหมายของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นโฟกัสหลักของการรักษา และนักวิจัยได้ระบุสอง contingencies คีย์ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเป้าหมายที่สามารถส่งผลต่อความสำเร็จของการแทรกแซง: ปัญหาองค์กรว่า การขัดจังหวะโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขและระดับขององค์กรระบบการแทรกแซงคาดว่าจะมีผลกระทบต่อหลักการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายของการเปลี่ยนแปลง
การแทรกแซง OD พยายามที่จะเปลี่ยนคุณลักษณะเฉพาะหรือส่วนขององค์กร เป้าหมายของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นจุดสนใจหลักของการแทรกแซงและนักวิจัยได้ระบุสองภาระสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเป้าหมายที่สามารถส่งผลกระทบต่อความสำเร็จของการแทรกแซง: ปัญหาขององค์กรว่าการแทรกแซงมีจุดมุ่งหมายที่จะแก้ปัญหาและระดับของระบบขององค์กรที่มีการแทรกแซงที่คาดว่า จะมีผลกระทบหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายของการเปลี่ยนแปลง
OD การแทรกแซงเพื่อหาทางแก้ไขคุณลักษณะเฉพาะหรือส่วนต่าง ๆขององค์กร เป้าหมายของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นโฟกัสหลักของการแทรกแซง และนักวิจัยได้ระบุสองคีย์ภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเป้าหมายที่สามารถส่งผลกระทบต่อความสำเร็จโดย :องค์การ ปัญหาการแทรกแซงมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ปัญหาและระดับของการแทรกแซงระบบองค์กรที่คาดว่าจะมีผลกระทบหลัก