Borman and Motowidlo (1993) develop

Borman and Motowidlo (1993) developed a model of job performance, which posits that the behaviours that comprise
the job performance domain can be classified as either task or contextual performance. Task performance is defined as
behaviours that contribute directly to the organization’s technical core and includes those activities that are typically
recognized as part of a workers job (Coleman & Borman 2000). Contextual performance refers to those behaviours that maintain the broader social environment in which the technical core must function. It includes more discretionary
behaviours that assist the hospital to function (Borman & Motowidlo 1993).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Borman และ Motowidlo (1993) การพัฒนารูปแบบของการปฏิบัติงานซึ่ง posits ว่าพฤติกรรมที่ประกอบด้วย
โดเมนการปฏิบัติงานสามารถจัดเป็นทั้งงานหรือการปฏิบัติตามบริบท ผลการดำเนินงานที่ถูกกำหนดให้เป็น
พฤติกรรมที่ส่งผลโดยตรงกับหลักทางเทคนิคขององค์กรและรวมถึงกิจกรรมที่มักจะ
ได้รับการยอมรับเป็นส่วนหนึ่งของงานที่คนงาน (โคลแมน & Borman 2000) ผลการดำเนินงานตามบริบทหมายถึงพฤติกรรมของผู้ที่รักษาสภาพแวดล้อมทางสังคมในวงกว้างในการที่แกนทางเทคนิคที่จะต้องทำงาน จะรวมถึงการตัดสินใจมากขึ้น
พฤติกรรมที่ช่วยให้โรงพยาบาลเพื่อฟังก์ชั่น (Borman & Motowidlo 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บอร์แมน และ motowidlo ( 1993 ) พัฒนารูปแบบการปฏิบัติงาน ซึ่ง posits ว่าพฤติกรรมที่ประกอบด้วย
งานโดเมน สามารถจำแนกได้เป็นทั้งงานหรือการปฏิบัติงานตามบริบท การปฏิบัติงาน หมายถึง พฤติกรรมที่ส่งผลโดยตรงต่อหลัก
ทางเทคนิคขององค์กร และรวมถึงกิจกรรมที่มักจะ
ได้รับการยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งของคนงาน ( โคลแมน & บอร์แมน 2000 ) พฤติกรรมการปฏิบัติตามบริบทหมายถึงผู้ที่ดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมในสังคมที่กว้างขึ้น ซึ่งหลักทางเทคนิคต้องทํางาน มันมีมากกว่าพฤติกรรมที่ช่วยให้โรงพยาบาล
( ฟังก์ชัน ( บอร์แมน& motowidlo 1993 )