Today’s organizations are under bot

Today’s organizations are under both the pressure of reducing cost of operations and the
pressure of being responsive to the customers’ demands. It is more intense for service
oriented organizations, like university, telecommunication, pharmaceutical, hotel, airline,
bank, etc. The use of human resource information systems (HRIS) leads to valuable outcomes
for the organization as it decreases costs, improve communication and decrease time to
accomplish HR related activities (Beadles, Lowery and Johns, 2005). With the undoubted
benefits of this technology, most of the enterprises, especially small & medium, are not
capable to exploit the full benefits of it. It is due to some problems behind the proper
execution of this technology. A survey conducted by the Institute of Management and
Administration in the year 2002. Survey found lack of staff, lack of budget, problems with
time management; need to work with other departments and lack of information technology
support (Ngai and Wat, 2006) as challenges in managing HRIS. Since, these are general
obstacles related to any information system, a list of more specific obstacles are also potential
during implementing and managing HRIS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วันนี้องค์กรอยู่ภายใต้ความดันทั้งลดต้นทุนของการดำเนินงานและแรงกดดันของการตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้า มันจะรุนแรงมากสำหรับบริการแนวองค์กร มหาวิทยาลัย โทรคมนาคม เทคโนโลยีเภสัชกรรม โรงแรม สายการ บินธนาคาร ฯลฯ การใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) นำไปสู่ผลลัพธ์ที่มีคุณค่าสำหรับองค์กร จะลด ต้นทุน ปรับปรุงการสื่อสาร และลดเวลาในการทำ HR ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม (Beadles, Lowery และ จอห์น 2005) ด้วยที่ undoubtedประโยชน์ของเทคโนโลยีนี้ ส่วนใหญ่ขององค์กร โดยเฉพาะขนาดเล็ก และขนาด กลาง ไม่สามารถใช้ประโยชน์ของมัน ก็เนื่องจากปัญหาหลังเหมาะสมการดำเนินการของเทคโนโลยีนี้ การสำรวจดำเนินการ โดยสถาบันการจัดการ และการจัดการในปี 2002 สำรวจพบขาดของพนักงาน การขาดงบประมาณ ปัญหาการบริหารเวลา ต้องทำงานกับแผนกอื่น ๆ และขาดเทคโนโลยีสารสนเทศสนับสนุน (ไหงและวัด 2006) เป็นความท้าทายในการจัดการการ HRIS ตั้งแต่ เหล่านี้อยู่ทั่วไปอุปสรรคที่เกี่ยวข้องกับระบบข้อมูลใด ๆ รายการอุปสรรคเฉพาะเจาะจงมากขึ้นก็อาจเกิดขึ้นในระหว่างการใช้ และการจัดการการ HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรทุกวันนี้อยู่ภายใต้แรงกดดันจากทั้งลดต้นทุนการดำเนินการและ
ความดันของการตอบสนองความต้องการของลูกค้า มันรุนแรงมากขึ้นสำหรับการบริการ
เชิงองค์กร เช่นมหาวิทยาลัย , โทรคมนาคม , ยา , โรงแรม , สายการบิน ,
ธนาคาร ฯลฯ การใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) นำไปสู่ผลลัพธ์
ที่มีคุณค่าสำหรับองค์กร เช่น ลดต้นทุน ปรับปรุงการสื่อสาร และลดเวลาการทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ HR
( beadles เลาว์รี่ และจอห์น , 2005 ) ด้วยประโยชน์ของเทคโนโลยีนี้ไม่เป็นที่สงสัย
ส่วนใหญ่ของวิสาหกิจขนาดกลาง&ขนาดเล็กโดยเฉพาะ ไม่ใช่
สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์เต็มรูปแบบของมัน มันเป็นเพราะปัญหาบางอย่างที่อยู่เบื้องหลังการดำเนินการที่เหมาะสม
ของเทคโนโลยีนี้การสำรวจโดยสถาบันการจัดการและการบริหาร
ในปี 2002 สำรวจพบ ขาดบุคลากร ขาดงบประมาณ ปัญหากับการจัดการเวลา จะต้องทำงานกับหน่วยงานอื่น ๆ และขาดการสนับสนุนเทคโนโลยีสารสนเทศ
( ไหง วัด , 2006 ) เป็นความท้าทายในการจัดการ HRIS . ตั้งแต่เหล่านี้มีอุปสรรคทั่วไป
ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลใด ๆ ระบบรายชื่อของอุปสรรคที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีศักยภาพในการใช้และการจัดการ HRIS
.