2. Hypothesis developmentIn this se

2. Hypothesis development
In this section, we present our theoretical motivation for investigating the short-term dynamics of managerial forecasts.
We first describe the underlying theoretical foundation, which is based on the two main principles of self-attribution and
‘‘static’’ overconfidence, and then describe their interaction in a unified framework.

2.1. Theoretical foundation
The basic premise of this study is that individuals do not always update their beliefs in a Bayesian fashion. Instead, they suffer
from various types of bias that may lead them to an inaccurate perception of their own skills. We examine some of these types of
bias and specifically consider on the two psychological principles of self-serving attribution and ‘‘static’’ overconfidence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ทฤษฏีพัฒนาในส่วนนี้ เราสามารถนำเสนอแรงจูงใจทฤษฎีสำหรับตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงระยะสั้นของการคาดการณ์บริหารจัดการเราอธิบายพื้นฐานทฤษฎีพื้นฐาน ซึ่งเป็นไปตามหลักที่สองของตนเองมา ก่อน และ''คง '' เหลิง และอธิบายปฏิสัมพันธ์ในกรอบการทำงานแบบครบวงจร2.1. ทฤษฎีพื้นฐานสถานที่ตั้งพื้นฐานของการศึกษานี้คือ ว่า บุคคลได้ปรับปรุงความเชื่อในทฤษฎีของพวกเขาเสมอ แทน พวกเขาประสบจากอคติที่อาจนำไปสู่การการรับรู้ที่ไม่ถูกต้องของตนเองทักษะ ต่าง ๆ เราตรวจสอบบางประเภทนี้อคติ และพิจารณาโดยเฉพาะในสองหลักทางจิตวิทยามาเองและเหลิง ''คง ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. การพัฒนาสมมติฐาน
ในส่วนนี้เรานำเสนอแรงจูงใจทางทฤษฎีของเราสำหรับการตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในระยะสั้นของการคาดการณ์การบริหารจัดการ.
ก่อนอื่นเราอธิบายพื้นฐานทางทฤษฎีพื้นฐานซึ่งจะขึ้นอยู่กับสองหลักการหลักของตัวเองระบุแหล่งที่มาและ
'' คงที่ '' ความเชื่อมั่นและจากนั้นอธิบายปฏิสัมพันธ์ในกรอบแบบครบวงจร. 2.1 พื้นฐานทางทฤษฎีขั้นพื้นฐานของการศึกษานี้คือการที่บุคคลไม่เคยอัปเดตความเชื่อของพวกเขาในแฟชั่นแบบเบย์ แต่พวกเขาต้องทนทุกข์ทรมานจากประเภทต่างๆของอคติที่อาจนำไปสู่การรับรู้ที่ไม่ถูกต้องของทักษะของตัวเอง เราตรวจสอบบางส่วนของเหล่านี้ประเภทของอคติและโดยเฉพาะการพิจารณาในสองหลักการทางจิตวิทยาของตัวเองให้บริการระบุแหล่งที่มาและ '' คงที่ '' ความเชื่อมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . สมมุติฐานการพัฒนาในส่วนนี้เราได้เสนอทฤษฎีแรงจูงใจของเราสำหรับการตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงระยะสั้นของการคาดการณ์การจัดการเราแรกอธิบายถึงทฤษฎีพื้นฐาน ซึ่งจะขึ้นอยู่กับสองหลักการหลักและลักษณะของตนเอง' ' ' 'static เหลิง แล้วอธิบายปฏิสัมพันธ์ของพวกเขาในแบบกรอบ2.1 . ทฤษฎีพื้นฐานหลักฐานเบื้องต้นของการศึกษานี้คือ บุคคลที่ไม่เสมอปรับปรุงความเชื่อของพวกเขาในแฟชั่นเบ . แทน พวกเขาประสบจากประเภทต่างๆของอคติที่อาจทำให้พวกเขามีการรับรู้ที่ไม่ถูกต้องของทักษะของพวกเขาเอง เราตรวจสอบบางส่วนของเหล่านี้ประเภทของและอคติโดยพิจารณาใน 2 ด้านหลักให้ตัวเองที่มาและ 'static เหลิง ' ' '