the interviews of newly graduated n

the interviews of newly graduated nurses at a Thai nursing school, the graduated nurses want to work in either private or public hospitals in Thailand for 2-3 years. As they become more skilled and competent and more specialty and experienced nurses, they could have more choices to work in international private hospitals in Thailand or abroad with higher pay. Krisnan Lhaonhub (2012)12 mentioned that the movement of health personnel could be a gradually changing phenomenon in Thai health care system in terms of their own interest and attempts, rather than being arranged by working agencies in which would not be able to impact to nursing shortage or nursing adequate of nursing personal of the country. Besides, the personal factors, the most important motivation of the health care personnel mobility was higher pay. This could happen in the situation of moving from public to private hospitals or moving from the country to outside the country.
As the second author of this article is a registered nurse in the Philippines working in a Thai nursing school, she had observed a lot of similarities and some differences in nursing education and nursing profession between the two countries mentioned above that would be a challenge for the nurses of both countries. Being a Filipino nurse, it could be reasonable for the second author of this article to analyze the situation and discuss the possibility for Filipino nurses to work in Thailand below.
Firstly, Philippines is known to be the first and still the number one country in exporting nurses all over the world. Philippines
consider Thailand as a neighboring country though they don t border each other however it is much closer compared to Middle East countries and western countries which are the common destination for Filipino nurses and one of the dilemmas of OFW nurses is the distance between them and their family. Therefore, there is a great possibility that Filipino nurses would choose to work in countries closer to the Philippines and Thailand is one of which.
Secondly, as stated earlier Philippines produce a large number of nurses each year and Philippines cannot employ their own nurses. In addition the main destination of Filipino nurses like U.S. and U.K. are unable to employ a large number of nurses than they used to, Filipino nurses would search for another possible destination and MRA could be an opportunity for the nurses who had already completed their 3 years experience and still unable to work in U.K., U.S. and even in Middles East countries.
Filipino nurses may also wish to work in Thailand to save placement cost. Some nurses who have more than 3 years experience and passed several English examinations still cannot leave the Philippines due to expensive placement fees of the agencies. In order to work in western countries nurses need approximately 800,000 peso (630,000 baht) to cover all expenses including airfare, food, rent and school fees for the bridging program that one must un- dergo before engaging in full-time practice as a registered nurse and not everyone can afford it.11In the event that Thailand would open opportunity for Filipino nurses, those financially

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสัมภาษณ์ของพยาบาลจบใหม่ที่โรงเรียนพยาบาลไทย พยาบาลที่จบการศึกษาต้องการทำงานในโรงพยาบาลทั้งส่วนตัว หรือสาธารณะในประเทศไทย 2-3 ปี เป็นพวกเขากลายเป็นผู้เชี่ยวชาญ และมีความสามารถ และเพิ่มเติมพิเศษ และมีประสบการณ์พยาบาล พวกเขาสามารถมีทางเลือกมากขึ้นในการทำงานในโรงพยาบาลเอกชนนานาชาติ ในประเทศไทย หรือต่างประเทศ ด้วยค่าจ้างสูงขึ้น Krisnan Lhaonhub (2012) 12 กล่าวไว้ว่า การเคลื่อนไหวของบุคลากรสุขภาพอาจเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อย ๆ เปลี่ยนแปลงในระบบสุขภาพไทยสนใจและความพยายามของตนเอง แทนที่ถูกจัดเรียงโดย หน่วยงานที่ทำงานซึ่งจะไม่สามารถส่งผลกระทบต่อการขาดแคลนพยาบาล หรือพยาบาลเพียงพอการพยาบาลส่วนบุคคลของประเทศ ปัจจัยส่วนบุคคล แรงจูงใจสำคัญที่สุดของการเคลื่อนไหวดูแลสุขภาพถูกจ่ายสูง นี้อาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ของการย้ายจากสาธารณะไปโรงพยาบาลเอกชน หรือย้ายประเทศไปต่างประเทศเป็นผู้เขียนบทสอง ร.น.ในฟิลิปปินส์ ทำงานในโรงเรียนพยาบาลไทย เธอได้สังเกตเห็นจำนวนมากของความคล้ายคลึง และความแตกต่างในการศึกษาพยาบาล และพยาบาลวิชาชีพระหว่างสองประเทศดังกล่าวข้างต้นที่จะเป็นความท้าทายสำหรับพยาบาลของทั้งสองประเทศ เป็นพยาบาลชาวฟิลิปปินส์ มันอาจจะเหมาะสมสำหรับสองผู้เขียนบทวิเคราะห์สถานการณ์ และหารือความเป็นไปได้สำหรับพยาบาลชาวฟิลิปปินส์ทำงานในประเทศไทยด้านล่างประการแรก ฟิลิปปินส์เป็นที่รู้จักเป็นครั้งแรก และยังประเทศจำนวนหนึ่งในการส่งออกพยาบาลทั่วโลก ฟิลิปปินส์พิจารณาไทยเป็นประเทศเพื่อนบ้านว่าพวกเขาดอน t ขอบกันก็ใกล้ชิดมากเมื่อเทียบกับประเทศตะวันออกกลางและประเทศตะวันตกซึ่งเป็นปลายทางทั่วไปสำหรับพยาบาลฟิลิปปินส์ และวิกฤติของ OFW พยาบาลเป็นระยะห่างระหว่างพวกเขาและครอบครัวของพวกเขา ดังนั้น มีความเป็นไปได้มากว่า พยาบาลฟิลิปปินส์จะเลือกทำงานในประเทศใกล้ฟิลิปปินส์ และไทยเป็นประเทศหนึ่งซึ่งประการที่สอง ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ฟิลิปปินส์ผลิตจำนวนมากของพยาบาล แต่ละปีและฟิลิปปินส์ไม่สามารถจ้างพยาบาลตนเอง นอกจากนี้ ปลายทางหลักของพยาบาลฟิลิปปินส์สหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรไม่สามารถจ้างพยาบาลจำนวนขนาดใหญ่กว่าที่เคย พยาบาลฟิลิปปินส์จะค้นหาปลายทางไปที่อื่น และ MRA อาจเป็นโอกาสสำหรับพยาบาลที่มีเรียบร้อยประสบการณ์ 3 ปี และยังไม่สามารถทำงาน ในสหราช อาณาจักร สหรัฐอเมริกา และ ในประเทศตะวันออกกลางพยาบาลชาวฟิลิปปินส์อาจต้องทำงานในประเทศไทยเพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายในการจัดวาง พยาบาลบางที่มีมากกว่าประสบการณ์ 3 ปี และผ่านการทดสอบภาษาอังกฤษต่างๆ ยังคงไม่สามารถออกจากฟิลิปปินส์เนื่องจากค่าธรรมเนียมแพงตำแหน่งของหน่วยงาน การทำงานในประเทศตะวันตก พยาบาลต้องประมาณ 800,000 เปโซ (630,000 บาท) เพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายรวมทั้งค่าตั๋วเครื่องบิน อาหาร ให้เช่า และโรงเรียนที่หนึ่งต้อง un-dergo ก่อนปฏิบัติเต็มเวลาเป็นพยาบาลอาชีพและทุกคนไม่สามารถ it.11In เหตุการณ์ที่ประเทศไทยจะเปิดโอกาสสำหรับพยาบาลฟิลิปปินส์ โปรแกรมเชื่อมโยงเหล่านั้นทางการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสัมภาษณ์ของพยาบาลเพิ่งจบการศึกษาที่โรงเรียนพยาบาลไทย, พยาบาลจบการศึกษาต้องการที่จะทำงานในโรงพยาบาลเอกชนหรือประชาชนทั้งในเมืองไทยมานาน 2-3 ปี ขณะที่พวกเขากลายเป็นมีทักษะมากขึ้นและมีอำนาจและพิเศษและพยาบาลที่มีประสบการณ์มากขึ้นพวกเขาจะได้มีทางเลือกมากขึ้นในการทำงานในโรงพยาบาลเอกชนต่างประเทศในประเทศไทยหรือในต่างประเทศที่มีการจ่ายที่สูงขึ้น Krisnan Lhaonhub (2012) 12 คนกล่าวถึงว่าการเคลื่อนไหวของบุคลากรสุขภาพที่อาจจะเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อยๆเปลี่ยนในระบบการดูแลสุขภาพคนไทยในแง่ของความสนใจของตนเองและพยายามแทนที่จะถูกจัดโดยหน่วยงานที่ทำงานในซึ่งจะไม่สามารถที่จะส่งผลกระทบต่อการพยาบาล ปัญหาการขาดแคลนหรือการพยาบาลที่เพียงพอของใช้ส่วนบุคคลพยาบาลของประเทศ นอกจากนี้ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีแรงจูงใจที่สำคัญที่สุดของการเคลื่อนย้ายบุคลากรที่ดูแลสุขภาพเป็นจ่ายที่สูงขึ้น ซึ่งอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์การเคลื่อนย้ายจากประชาชนไปยังโรงพยาบาลเอกชนหรือย้ายจากประเทศที่จะออกนอกประเทศได้.
ในฐานะที่เป็นผู้เขียนที่สองของบทความนี้คือพยาบาลที่ลงทะเบียนในประเทศฟิลิปปินส์ที่ทำงานในโรงเรียนพยาบาลไทยเธอได้สังเกตเห็นจำนวนมาก ความเหมือนและความแตกต่างบางอย่างในการศึกษาการพยาบาลและวิชาชีพการพยาบาลระหว่างทั้งสองประเทศดังกล่าวข้างต้นที่จะเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับพยาบาลของทั้งสองประเทศได้ เป็นพยาบาลฟิลิปปินส์มันอาจจะเป็นที่เหมาะสมสำหรับผู้เขียนที่สองของบทความนี้เพื่อวิเคราะห์สถานการณ์และหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้สำหรับพยาบาลฟิลิปปินส์ทำงานในประเทศไทยด้านล่าง.
ประการแรกฟิลิปปินส์เป็นที่รู้จักกันเป็นครั้งแรกและยังคงประเทศจำนวนหนึ่งในการส่งออก พยาบาลทั่วทุกมุมโลก ฟิลิปปินส์
พิจารณาประเทศไทยเป็นประเทศเพื่อนบ้านแม้ว่าพวกเขา don t ชายแดนอื่น ๆ แต่จะใกล้ชิดมากเมื่อเทียบกับประเทศตะวันออกกลางและประเทศตะวันตกซึ่งเป็นปลายทางที่พบบ่อยสำหรับพยาบาลฟิลิปปินส์และเป็นหนึ่งในอุปสรรคของพยาบาล OFW คือระยะห่างระหว่างพวกเขาและพวกเขา ครอบครัว. ดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้ที่ดีที่พยาบาลฟิลิปปินส์จะเลือกที่จะทำงานในต่างประเทศที่ใกล้ชิดกับฟิลิปปินส์และประเทศไทยเป็นหนึ่งในที่.
ประการที่สองตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ฟิลิปปินส์ผลิตเป็นจำนวนมากของพยาบาลในแต่ละปีและฟิลิปปินส์ไม่สามารถจ้างพยาบาลของตัวเอง นอกจากปลายทางหลักของฟิลิปปินส์พยาบาลเช่นสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรไม่สามารถที่จะจ้างงานเป็นจำนวนมากของพยาบาลกว่าที่พวกเขาใช้ในการพยาบาลฟิลิปปินส์จะค้นหาปลายทางที่เป็นไปได้อื่นและ MRA อาจจะเป็นโอกาสสำหรับพยาบาลที่ได้เสร็จสิ้นแล้ว 3 ปีของพวกเขา ประสบการณ์และยังไม่สามารถที่จะทำงานในสหราชอาณาจักรสหรัฐอเมริกาและแม้กระทั่งในประเทศ Middles ตะวันออก.
ฟิลิปปินส์พยาบาลยังอาจต้องการที่จะทำงานในประเทศไทยเพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายในการจัดวาง พยาบาลบางคนที่มีประสบการณ์มากกว่า 3 ปีและผ่านการสอบภาษาอังกฤษหลายยังไม่สามารถออกจากฟิลิปปินส์เนื่องจากค่าธรรมเนียมแพงตำแหน่งของหน่วยงาน เพื่อที่จะทำงานในประเทศตะวันตกพยาบาลต้องประมาณ 800,000 เปโซ (630,000 บาท) เพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดรวมทั้งตั๋วเครื่องบิน, อาหาร, เช่าและโรงเรียนค่าธรรมเนียมสำหรับโปรแกรมแก้ที่หนึ่งจะต้องยกเลิก dergo ก่อนที่จะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติเต็มเวลาเป็นพยาบาลที่ลงทะเบียน และทุกคนไม่สามารถ it.11In กรณีที่ประเทศไทยจะเปิดโอกาสสำหรับฟิลิปปินส์พยาบาลผู้การเงิน