The “black box” is the mechanism(s)

The “black box” is the mechanism(s)
through which human resource practices influence firm performance. Becker and
Huselid (2006) discussed implementation as a way to examine the black box.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"กล่องดำ" เป็นที่ mechanism(s) ซึ่งปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่บริษัท Becker และ Huselid (2006) กล่าวถึงการดำเนินการเป็นวิธีการตรวจสอบกล่องดำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"กล่องดำ" เป็นกลไก (s)
ที่ผ่านการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท เบกเกอร์และ
Huselid (2006) กล่าวถึงการดำเนินงานเป็นวิธีการตรวจสอบกล่องดำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" กล่อง " เป็นกลไก ( S ) สีดำที่ผ่านการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์อิทธิพลของบริษัท เบคเกอร์ และhuselid ( 2006 ) กล่าวถึงการดำเนินงานเป็นวิธีการทดสอบกล่องดำ