Often, employees stay back at work

Often, employees stay back at work due to work pressure and deadlines. This affects their personal life―they follow an erratic schedule, leading to an irregular lifestyle, experience arguments at home, etc. With the option of working from home, employees will know how to strike a proper balance between office assignments and personal work. They will be able to dedicate equal time for their personal- and professional-life. They can spend time with their families and adjust their work hours accordingly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มักจะ พนักงานเดินกลับมาทำงานความดันการทำงานและเวลาสิ้นสุด ผลกระทบนี้ life―they ส่วนบุคคลของพวกเขาตามการจัดกำหนดการความ นำไปสู่วิถีชีวิตผิดปกติ พบอาร์กิวเมนต์ที่บ้าน ฯลฯ ด้วยตัวเลือกการทำงานจากที่บ้าน พนักงานจะทราบวิธีการสมดุลเหมาะสมระหว่างงานส่วนบุคคลและสำนักงานกำหนด พวกเขาจะทุ่มเทเวลาเท่าสำหรับส่วนบุคคล - และมืออาชีพชีวิต พวกเขาสามารถใช้เวลากับครอบครัว และปรับเปลี่ยนชั่วโมงทำงานตามได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บ่อยครั้งที่พนักงานอยู่กลับมาทำงานเนื่องจากการทำงานความดันและกำหนดเวลา นี้มีผลต่อชีวิตของพวกเขาส่วนบุคคลที่พวกเขาทำตามตารางเวลาที่ผิดปกติท​​ี่นำไปสู่​​การดำเนินชีวิตที่ผิดปกติการขัดแย้งประสบการณ์ที่บ้าน ฯลฯ ด้วยตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้านพนักงานจะรู้วิธีการสร้างสมดุลที่เหมาะสมระหว่างการกำหนดสำนักงานและการทำงานส่วนบุคคล พวกเขาจะสามารถที่จะอุทิศเวลาที่เท่าเทียมกันสำหรับพวกเขา personal- และเป็นมืออาชีพในชีวิต พวกเขาสามารถใช้เวลากับครอบครัวของพวกเขาและปรับชั่วโมงการทำงานของพวกเขาตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อยู่บ่อยๆ พนักงานกลับมาทำงาน เนื่องจากงานวันครบกําหนดความดันและ นี้มีผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัวแล้วผมอยากจะตามตารางปกติ ส่งผลให้มีวิถีชีวิตที่ปกติ ข้อคิด ประสบการณ์ ที่ บ้าน ฯลฯ ด้วยตัวเลือกของการทำงานจากที่บ้าน พนักงานจะรู้วิธีเพื่อความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างงานสำนักงานและงานบุคคลพวกเขาจะสามารถที่จะอุทิศเวลาเท่ากัน ส่วนบุคคลของพวกเขา - และชีวิตมืออาชีพ พวกเขาสามารถใช้เวลากับครอบครัวของพวกเขาและปรับชั่วโมงการทำงานของพวกเขาตาม