In a study conducted by Harter et a

In a study conducted by Harter et al. (2002) , they found
corrected correlations of engagement to a composite of
business unit performance ranging from 0.22 to 0.64. They
concluded that work engagement, as measured by the Gallup
Workplace Audit, links closely with all the aspects of
organizations and various outcome measures, such as
customer satisfaction and loyalty, profitability, and low
turnover. Results similar to those of Harter et al. (2002) were
reported by Salanova, Agut, and Peiro (2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษาที่จัดทำโดย harter ตอัล (2002) พวกเขาพบความสัมพันธ์
แก้ไขของการสู้รบที่จะประกอบ
ประสิทธิภาพหน่วยธุรกิจตั้งแต่ 0.22-0.64 พวกเขา
สรุปว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นวัดโดยการตรวจสอบแกลลัป
สถานที่ทำงานเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับทุกด้านขององค์กร
ผลและมาตรการต่างๆเช่น
ความพึงพอใจของลูกค้าและความจงรักภักดีในการทำกำไรและต่ำ
ผลประกอบการ ผลที่คล้ายกันกับของ harter ตอัล (2002) มีการรายงานโดย
salanova, Agut และ peiro (2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษาที่ดำเนินการโดย Harter et al. (2002), พวกเขาพบ
แก้ไขความสัมพันธ์ของการใช้ส่วนประกอบของหมั้น
ประสิทธิภาพหน่วยธุรกิจตั้งแต่$ 0.22 0.64 พวกเขา
สรุปที่งานหมั้น วัดจาก Gallup
ทำงานตรวจสอบบัญชี เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับทุกด้านของ
องค์กรและผลลัพธ์ต่าง ๆ วัด เช่น
ลูกค้าพึงพอใจ และความจงรักภักดี ผลกำไร และต่ำ
หมุนเวียน มีผลคล้ายกับของ Harter et al. (2002)
รายงาน โดย Salanova, Agut และ Peiro (2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาโดย harter et al . ( 2002 )ก็พบว่า
ซึ่งจะช่วยแก้ไขสัมพันธ์เชิงในการเข้าร่วมในการเพิ่ม ประสิทธิภาพ ของเครื่องคอมโพสิต
ทางธุรกิจที่หลากหลายโดยเริ่มจาก 0.22 เป็น 0.64 พวกเขา
สรุปว่าการทำงานตามที่วัดได้จากอย่างยิ่งแต่การตรวจสอบ
ซึ่งจะช่วยทำงานจะเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิดพร้อมด้วยความโดดเด่นทั้งหมดของ
ซึ่งจะช่วยองค์กรและมาตรการผลลัพธ์ที่หลากหลายเช่น
ความพึงพอใจและความ จงรักภักดี ของลูกค้าและความสามารถในการทำกำไร
ตามมาตรฐานต่ำรายได้จากธุรกิจ. ผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกันเพื่อ harter เอ็ดผู้ที่ al . ( 2002 )ได้
รายงานโดย salanova agut และ peiro ( 2005 )