• Assist the Country HR Mgr to mana

• Assist the Country HR Mgr to manage the implementation, administration and operation of functional HR services for assigned regions.
• Provide professional level service and results as it pertains to HR core functional knowledge of employee relations, recruitment, performance management, compensation, benefits, labor compliance related, training and development.
• Ensure that issues are handled in a consistent legal manner or through adherence to company policy, ensuring limited exposure to the company.
• Assist the Country HR Mgr to develop strategies and tactics to address performance problems and opportunities in the organization and provide consultative services and develop strategic solutions.
• Build alliances with management and establish a valuable consultative role within the organization and become a trusted advisor.
• Provide effective coaching, counseling and progressive disciplinary strategies on all employee relations issues, up to and including terminations.
• Assist and support the Country HR Mgr to identify training needs with regional management; evaluate, plan and resource the appropriate training and development activities, in addition to manage talent acquisition and talent management programs that meet the needs of the organization.
Qualifications:
• Thai national, aged 35-45 years old.
• Bachelor’s degree or higher in Human Resource Management or any related fields.
• At least 6 years’ experience in human resources with at least 2 - 3 year experience in HR Supervisor/ Management level in Multinationational Company. Working environment in Retail Business is a Plus.
• Hands-on working style, self-motivated and results-oriented.
• Strong background knowledge in Thai Labour Law, Social Security related, human relations and people management skills.
• Experienced in work permit/ visa related is a Plus.
• Fluency in English Writing and Speaking.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ช่วย Mgr HR ประเทศเพื่อจัดการการดำเนินงาน การบริหาร และการดำเนินงานของงาน HR บริการสำหรับภูมิภาคกำหนด•ให้บริการระดับมืออาชีพและผลเกี่ยวข้องกับชม.รู้งานหลักของพนักงาน สรรหาบุคลากร การจัดการประสิทธิภาพ ชดเชย ผล ประโยชน์ การปฏิบัติตามกฎระเบียบของแรงงานสัมพันธ์ ฝึกอบรมและพัฒนา•ให้แน่ใจว่า จะจัดการกับปัญหา ในลักษณะกฎหมายสอดคล้อง หรือ ผ่านยึดมั่นกับนโยบายของบริษัท สร้างแสงจำกัดบริษัท•ช่วย Mgr HR ประเทศการพัฒนากลยุทธ์และยุทธวิธีที่อยู่ปัญหาประสิทธิภาพและโอกาสในองค์กร และให้บริการ consultative และพัฒนาโซลูชั่นเชิงกลยุทธ์•สร้างพันธมิตรกับการจัดการ และกำหนดบทบาท consultative มีคุณค่าภายในองค์กร และเป็น ที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้ •ให้การให้คำปรึกษาฝึกอบรม มีประสิทธิภาพและกลยุทธ์ทางวินัยก้าวหน้าในประเด็นความสัมพันธ์ของพนักงานทั้งหมด และ รวมยุติ•ช่วยเหลือ และสนับสนุนของ Mgr HR ประเทศเพื่อระบุความต้องการการฝึกอบรมผู้บริหาร ประเมิน แผน และทรัพยากรการฝึกอบรมที่เหมาะสม และกิจกรรมการพัฒนา นอกจากนี้การจัดการสรรหาบุคลากรและการจัดการความสามารถโปรแกรมที่ตอบสนองความต้องการขององค์กร คุณสมบัติ:•ไทยชาติ อายุ 35-45 ปี•ปริญญาตรี หรือสูงกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องใด ๆ•เวลาอย่างน้อย 6 ปีของประสบการณ์ในทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 2-3 ปีมีประสบการณ์ HR หัวหน้างาน / ระดับบริหารใน บริษัท Multinationational การทำงานในธุรกิจค้าปลีกเป็นบวก•มือสไตล์ทำงาน แรงจูงใจตนเอง และมุ่ง เน้นผลลัพธ์•ความรู้ความแข็งแกร่งใน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง มนุษยสัมพันธ์ และทักษะการบริหารคน•มีประสบการณ์ในการอนุญาตทำงาน / วีซ่าที่เกี่ยวข้องเป็นบวก•ที่ความคล่องแคล่วในการเขียน และการพูดภาษาอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ช่วยประเทศ HR Mgr ในการจัดการการดำเนินงานการบริหารและการดำเนินงานของการบริการทรัพยากรบุคคลการทำงานสำหรับภูมิภาคที่ได้รับมอบหมาย.
•ให้บริการระดับมืออาชีพและผลตามที่เกี่ยวข้องกับหลัก HR ความรู้การทำงานของพนักงานสัมพันธ์การรับสมัครการจัดการประสิทธิภาพการชดเชยผลประโยชน์ แรงงานที่ปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและการพัฒนา.
•ตรวจสอบว่าปัญหาได้รับการจัดการในลักษณะที่ถูกต้องตามกฎหมายที่สอดคล้องกันหรือผ่านการยึดมั่นกับนโยบายของ บริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าการเปิดรับ จำกัด ให้กับ บริษัท .
•ช่วยเหลือประเทศ HR Mgr ในการพัฒนากลยุทธ์และยุทธวิธีเพื่อแก้ไขปัญหาประสิทธิภาพการทำงานและโอกาส ในองค์กรและให้บริการให้คำปรึกษาและพัฒนาแก้ปัญหาเชิงกลยุทธ์.
•สร้างพันธมิตรกับการจัดการและสร้างบทบาทให้คำปรึกษาที่มีคุณค่าภายในองค์กรและกลายเป็นที่ปรึกษาที่เชื่อถือ.
•ให้การฝึกมีประสิทธิภาพการให้คำปรึกษาและกลยุทธ์ทางวินัยมีความก้าวหน้าในทุกประเด็นความสัมพันธ์ของพนักงานสูงสุดถึง . และรวมถึงการยุติ
•ช่วยเหลือและสนับสนุนประเทศ HR Mgr เพื่อแจ้งความต้องการฝึกอบรมกับผู้บริหารระดับภูมิภาค ประเมินแผนและการใช้ทรัพยากรการฝึกอบรมและการพัฒนากิจกรรมที่เหมาะสมนอกจากนี้การเข้าซื้อกิจการในการจัดการความสามารถและการจัดการความสามารถโปรแกรมที่ตอบสนองความต้องการขององค์กร.
คุณสมบัติ:
•สัญชาติไทยอายุ 35-45 ปี.
•การศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในมนุษย์ การจัดการทรัพยากรหรือสาขาที่เกี่ยวข้องใด ๆ .
•มีประสบการณ์อย่างน้อย 6 ปีในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอย่างน้อย 2 - 3 ปีมีประสบการณ์ในระดับ / การจัดการทรัพยากรบุคคลหัวหน้างานใน บริษัท Multinationational การทำงานในสภาพแวดล้อมธุรกิจค้าปลีกเป็นบวก.
• Hands-on ทำงานสไตล์ตัวกระตุ้นและมุ่งเน้นผลลัพธ์.
•ความรู้พื้นฐานที่แข็งแกร่งในกฎหมายแรงงานไทยประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของมนุษย์และทักษะในการบริหารคน.
•มีประสบการณ์ในการขอใบอนุญาตทำงาน / วีซ่าที่เกี่ยวข้องเป็นบวก.
•เก่งภาษาในการเขียนภาษาอังกฤษและการพูด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ให้ความช่วยเหลือประเทศ HR Mgr การจัดการหลักสูตร การบริหาร และการดำเนินงานของบริการเพื่อการทำงานที่ได้รับมอบหมายต่อไป- ให้บริการระดับมืออาชีพและผลลัพธ์ตามที่มันเกี่ยวข้องกับ HR แก่นความรู้การทำงานของพนักงานสัมพันธ์ , สรรหาพนักงาน , การจัดการประสิทธิภาพ , ค่าตอบแทน , สิทธิประโยชน์ , แรงงานสอดคล้องกับการฝึกอบรมและพัฒนา- ให้แน่ใจว่าปัญหาที่ได้รับการจัดการในลักษณะที่สอดคล้องกับกฎหมายหรือผ่านการยึดมั่นในนโยบายของ บริษัท มั่นใจ จำกัด เปิดรับ บริษัท- ให้ความช่วยเหลือประเทศ HR Mgr พัฒนากลยุทธ์เพื่อแก้ไขปัญหาการทำงานและโอกาสในองค์กรและให้บริการปรึกษาและพัฒนาโซลูชั่นเชิงกลยุทธ์- สร้างพันธมิตรกับการจัดการและการสร้างคุณค่าบทบาทที่ปรึกษาภายในองค์กร และเป็นที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้- ให้ฝึกมีประสิทธิภาพ ให้คำปรึกษาและกลยุทธ์ทางก้าวหน้าในประเด็นความสัมพันธ์พนักงานทั้งหมด รวมทั้ง terminations .- ช่วยเหลือ และสนับสนุนประเทศ HR Mgr ระบุความต้องการฝึกอบรมการจัดการระดับภูมิภาค ประเมิน และวางแผนทรัพยากรกิจกรรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมและการพัฒนา นอกจากนี้การจัดการความสามารถและพรสวรรค์การการจัดการโปรแกรมที่ตอบสนองความต้องการขององค์กรคุณสมบัติผู้สมัคร : 1 .- สัญชาติไทย อายุระหว่าง 35-45 ปีของ - ปริญญาตรี หรือสูงกว่า ในสาขาทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- อย่างน้อย 6 ปีมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 2 - ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไปในระดับหัวหน้างาน / บริหารบริษัท multinationational . สภาพแวดล้อมในการทำงานในธุรกิจค้าปลีกจะพิจารณาเป็นพิเศษ- มือในลักษณะการทำงานในการและผลที่มุ่งเน้น- ความรู้พื้นฐานที่แข็งแกร่งในกฏหมายแรงงานไทย สังคมที่เกี่ยวข้อง มนุษย์สัมพันธ์และทักษะการบริหารคน- มีประสบการณ์ในใบอนุญาตทำงาน / วีซ่าที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ- ความสามารถในการเขียนและการพูด