In recent years, there has been an

In recent years, there has been an increasing interest in the management of knowledgebased
firms (Robertson and Swan, 2004) as society shifts from an industrial age to a
fully-fledged information-based age era. Despite the expanding literature in the field of
strategic management and an emerging body of literature in strategic human resource
management (SHRM) research (for example, Wright et al., 2001), little is known
concerning SHRM in knowledge-based firms. While a significant amount of literature
exist to support the importance of leveraging knowledge as the basis of creating core

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปีที่ผ่านมาได้มีการเพิ่มความสนใจในการจัดการของ knowledgebased
บริษัท (โรเบิร์ตและสวอน, 2004)
ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงจากสังคมยุคอุตสาหกรรมไปสู่ยุคยุคข้อมูลข่าวสารตามที่เต็มเปี่ยม แม้จะมีการขยายตัวของวรรณกรรมในด้านของการจัดการเชิงกลยุทธ์และร่างกายที่เกิดขึ้นใหม่ของวรรณกรรมในทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การจัดการ(SHRM) การวิจัย (เช่นไรท์ et al., 2001) เป็นที่รู้จักกันเล็ก ๆ น้อย ๆเกี่ยวกับ SHRM ใน บริษัท ฐานความรู้ ในขณะที่จำนวนเงินที่สำคัญของวรรณกรรมที่มีอยู่เพื่อรองรับความสำคัญของการใช้ประโยชน์จากความรู้ที่เป็นพื้นฐานของการสร้างหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปีที่ผ่านมา , ได้มีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการจัดการของ บริษัท knowledgebased
( โรเบิร์ตและหงส์ , 2004 ) เป็นสังคมเปลี่ยนจากยุคอุตสาหกรรมไป
เต็มเปี่ยมหัวโบราณยุคยุค แม้จะมีการขยายวรรณกรรมในด้านการจัดการเชิงกลยุทธ์และการเกิดตัวของวรรณคดีในกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (
shrm ) การวิจัย ( ตัวอย่างเช่น Wright et al . ,2001 ) , น้อยเป็นที่รู้จักเกี่ยวกับ shrm
ในประเทศไทยบริษัท ในขณะที่จำนวนมากของวรรณคดี
ที่มีอยู่เพื่อสนับสนุนความสำคัญของการใช้ประโยชน์จากความรู้เป็นพื้นฐานของการสร้างหลัก