The first purpose of this study was

The first purpose of this study was to investigate whether there are differences in organization communication, job stress, and organizational commitment levels of accounting professionals between two countries with different cultures, the USA and Taiwan, The second purpose was to identify the relationships, if any, between organizational communication, job stress, organizational commitment and the job performance of accounting professionals in Taiwan and American companies. Both of these areas of research have received little or no attention in the research literature. Cultural differences are important to consider especially with global changes in the way and place that companies do business. In addition, investing in professional qualifications is a major commitment of time and resources yet little research has studied the impact of such commitment on subsequent organizational behavior of employees either using or not fully using their training and credentials on the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์แรกของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบว่า มีความแตกต่างในการสื่อสารองค์กร งานเครียด และผูกพันในระดับผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีระหว่างทั้งสองประเทศ มีวัฒนธรรมที่แตกต่าง ประเทศสหรัฐอเมริกาและไต้หวัน วัตถุประสงค์ที่สองคือการ ระบุความสัมพันธ์ ถ้ามี ระหว่างการสื่อสารองค์กร งานความเครียด ความมุ่งมั่นขององค์กร และปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีในบริษัทไต้หวันและสหรัฐอเมริกา ทั้งด้านงานวิจัยได้รับความสนใจน้อย หรือไม่มีเอกสารประกอบการวิจัย แตกต่างทางวัฒนธรรมมีความสำคัญสำหรับ การพิจารณาโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับโลกเปลี่ยนแปลงวิธีทำให้บริษัททำธุรกิจ นอกจากนี้ ลงทุนในอาชีพคุณสมบัติได้มั่นใจความสำคัญของเวลาและทรัพยากร แต่น้อยได้ศึกษาผลกระทบของความมุ่งมั่นดังกล่าวในภายหลังองค์การของพนักงานใช้ หรือใช้ฝึกอบรมและข้อมูลประจำตัวของพวกเขาในงานไม่เต็ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์แรกของการศึกษานี้คือการตรวจสอบว่ามีความแตกต่างในการสื่อสารองค์กรความเครียดในงานและระดับความผูกพันต่อองค์การของผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีระหว่างสองประเทศที่มีวัฒนธรรมที่แตกต่าง, สหรัฐอเมริกาและไต้หวันโดยมีวัตถุประสงค์ที่สองคือการระบุความสัมพันธ์ในกรณีใด ๆ ระหว่างการสื่อสารในองค์การความเครียดในงานมุ่งมั่นขององค์กรและการปฏิบัติงานของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีในไต้หวันและ บริษัท อเมริกัน ทั้งในพื้นที่เหล่านี้ของการวิจัยได้รับความสนใจน้อยหรือไม่มีเลยในวรรณคดีวิจัย แตกต่างทางวัฒนธรรมมีความสำคัญที่จะต้องพิจารณาโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเปลี่ยนแปลงของโลกในวิธีการและวางว่า บริษัท ทำธุรกิจ นอกจากนี้การลงทุนในคุณวุฒิวิชาชีพเป็นความมุ่งมั่นที่สำคัญของเวลาและทรัพยากรที่ยังเล็กน้อยวิจัยได้ศึกษาผลกระทบของความมุ่งมั่นดังกล่าวในภายหลังพฤติกรรมองค์กรของพนักงานทั้งการใช้หรือไม่ใช้การฝึกอบรมอย่างเต็มที่และข้อมูลประจำตัวในงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์แรกของการศึกษานี้ เพื่อศึกษาว่ามีความแตกต่างในการสื่อสารองค์กร ความเครียดในงาน และความผูกพันต่อองค์การในระดับผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีระหว่างทั้งสองประเทศมีวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ประเทศสหรัฐอเมริกา และไต้หวัน การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการสื่อสารองค์กร ถ้ามีความเครียดในงานความผูกพันต่อองค์การกับการปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีในไต้หวัน และบริษัทอเมริกัน ทั้งในพื้นที่เหล่านี้ของการวิจัยได้รับน้อยหรือไม่มีความสนใจในวรรณกรรมการวิจัย ความแตกต่างทางวัฒนธรรมเป็นสำคัญที่จะต้องพิจารณาโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเปลี่ยนแปลงของโลกในวิธีและสถานที่ที่ บริษัท ธุรกิจ นอกจากนี้การลงทุนในคุณสมบัติวิชาชีพมีความมุ่งมั่นที่สำคัญของเวลาและทรัพยากร แต่การวิจัยน้อย ได้ศึกษาผลกระทบของความผูกพันในองค์การของพนักงาน เช่น พฤติกรรมที่ตามมาอาจใช้หรือไม่ใช้สิทธิอย่างเต็มที่ของพวกเขาและการฝึกอบรมในงาน