During initial training periods, ef

During initial training periods, efforts were made to share and instill Southwest’s uniqueculture. New-employee orientation, known as the new-hire celebration, have in the past included Southwest’s version of the Wheel of Fortune game show, scavenger hunts, and company videos including the “Southwest Airlines Shuffle” in which each department introduced itself, rap style, and in which Kelleher appeared as Big Daddy-O. To join the People Department (i.e. Human Resources), employees required frontline customer experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระหว่างรอบระยะเวลาการฝึกอบรมเบื้องต้น ความพยายามได้ทำ การร่วมกันปลูกฝังตะวันตกเฉียงใต้ของ uniqueculture ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เป็นการจ้างงานใหม่เฉลิมฉลอง ในอดีตรวมรุ่นของตะวันตกเฉียงใต้ล้อของฟอร์จูนเกมโชว์ สัตว์กินของเน่า hunts และบริษัทวิดีโอรวมทั้ง "ตะวันตกเฉียงใต้สายการบิน Shuffle" ซึ่งแต่ละแผนกแนะนำตัวเอง แร็พสไตล์ และในที่ Kelleher ปรากฏเป็นพ่อใหญ่โอ เข้าแผนกบุคคล (เช่นทรัพยากรมนุษย์), ลูกค้า frontline พนักงานต้องสัมผัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมครั้งแรกพยายามทำเพื่อแบ่งปันและปลูกฝัง uniqueculture ตะวันตกเฉียงใต้ การวางแนวทางใหม่ของพนักงานที่รู้จักกันในการเฉลิมฉลองใหม่จ้างที่มีในอดีตที่ผ่านมารวมถึงรุ่นที่ภาคตะวันตกเฉียงใต้ของล้อของการแสดง Fortune เกมล่าสมบัติและวิดีโอของ บริษัท รวมทั้ง "Southwest Airlines shuf ชั้นอี" ซึ่งแต่ละแผนกแนะนำตัวเองสไตล์แร็พ และในการที่เคลเลเฮอดูเหมือนจะเป็น Big Daddy-O ในการเข้าร่วมของประชาชนกรม (เช่นทรัพยากรมนุษย์), พนักงาน บริษัท ที่ต้องการประสบการณ์ของลูกค้าพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงการฝึกขั้นต้น ความพยายามที่ทำเพื่อแบ่งปัน และปลูกฝังตะวันตกเฉียงใต้ของ uniqueculture . ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เรียกว่าฉลองจ้างใหม่ ในอดีตรวมตะวันตกเฉียงใต้ของรุ่นของล้อของฟอร์จูนเกมโชว์ , ล่า scavenger และวิดีโอ บริษัท รวมทั้ง " สายการบินตะวันตกเฉียงใต้ shuf fl E " ซึ่งในแต่ละแผนก แนะนำตัวเอง สไตล์แร็พและที่ปรากฏเป็น 1.5 ได้เลยพ่อ ใหญ่เข้าร่วม ( เช่นคนแผนกทรัพยากรมนุษย์ ) , พนักงานฝ่ายลูกค้าต้องใช้ประสบการณ์