Nowadays, on the emerging markets, the performance management is being looked as a participative system,
continuous and future oriented, is being looked as an ongoing cycle of criteria settings, monitorizations,
evaluations, diagnosis and improvements, action plans and development resources Shields, 2001. According to
Armstrong, 2006 evelop a high performance culture, and Gruman and
Saks, 2011 consider that performance management is a critical aspect of the organizational efficiency. The
performance management is a systematic process of the workload planning and expectations setting, of the
continuous performance monitorization, development of the performing capacity, periodically performance
evaluation and high performance recompensation (United States Office of Personnel Management, 2001)
ปัจจุบันในตลาดเกิดใหม่ , การบริหารผลการปฏิบัติงานจะถูกมองเป็นระบบแบบมีส่วนร่วม
อย่างต่อเนื่องและมุ่งเน้นอนาคต ถูกมองเป็นวงจรอย่างต่อเนื่องของการตั้งค่าเกณฑ์ monitorizations
, การประเมิน , การวินิจฉัยและปรับปรุงแผนปฏิบัติการ และพัฒนาทรัพยากรโล่ , 2001 ตาม
Armstrong 2006 พัฒนาประสิทธิภาพสูง วัฒนธรรม และ gruman
Saks และ ,2554 ได้พิจารณาแล้วว่า การบริหารผลการปฏิบัติงานเป็นลักษณะสำคัญของประสิทธิภาพขององค์กร
การจัดการประสิทธิภาพเป็นกระบวนการระบบของงาน วางแผนงาน และความคาดหวังของการตั้งค่าของ
monitorization การปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง การพัฒนาของการแสดงความสามารถการแสดง
เป็นระยะ ๆการประเมินผลและ recompensation ประสิทธิภาพสูง ( สหรัฐอเมริกาสำนักงานของการจัดการบุคลากร , 2001 )
การแปล กรุณารอสักครู่..