Article seven in the special issue

Article seven in the special issue is titled “Employee Relationship Management—Realizing Competitive Advantage Through Information Technology”, and is by Stefan Strohmeier. This paper focuses on how organizations can facilitate employee–employer relationships by using information technology. Employee relationship management (ERM) can be defined as a “strategic program and technology designed to effectively manage how organizations relate to prospective, current and former employees”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชื่อบทความที่เจ็ดในฉบับพิเศษ "การจัดการพนักงานสัมพันธ์ — Realizing เปรียบผ่านเทคโนโลยีสารสนเทศ", และ Stefan Strohmeier กระดาษนี้เน้นว่าองค์กรสามารถช่วย employee–employer ความสัมพันธ์โดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การจัดการพนักงานสัมพันธ์ (กีด) สามารถกำหนดเป็น "โปรแกรมยุทธศาสตร์และเทคโนโลยีที่ออกแบบมาเพื่อจัดการวิธีการที่องค์กรเกี่ยวข้องกับอนาคต ปัจจุบัน และอดีตพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเจ็ดในฉบับพิเศษหัวข้อ "การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงานตระหนัก-เปรียบในการแข่งขันผ่านเทคโนโลยีสารสนเทศ" และโดยสเตฟาน Strohmeier บทความนี้มุ่งเน้นไปที่วิธีที่องค์กรสามารถอำนวยความสะดวกความสัมพันธ์กับพนักงานของนายจ้างโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน (ERM) สามารถกำหนดเป็น "โครงการเชิงกลยุทธ์และเทคโนโลยีที่ออกแบบมาเพื่อประสิทธิภาพในการจัดการความสัมพันธ์กับวิธีที่องค์กรให้กับพนักงานที่คาดหวังในปัจจุบันและอดีต"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตราเจ็ดในปัญหาพิเศษที่มีชื่อว่า " การจัดการความสัมพันธ์ของพนักงานตระหนักถึงประโยชน์จากการแข่งขันผ่านเทคโนโลยีสารสนเทศ " และโดยสเตฟานสโตรไมเออร์ . กระดาษนี้จะเน้นว่าองค์กรสามารถอำนวยความสะดวกลูกจ้างและนายจ้างความสัมพันธ์ โดยการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน ( ERM ) สามารถกำหนดเป็น " โปรแกรมกลยุทธ์และเทคโนโลยีที่ออกแบบมาเพื่อจัดการอย่างไรองค์กรเกี่ยวข้องกับอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ ปัจจุบันและอดีตพนักงาน "