In this section, we have argued tha

In this section, we have argued that congruence will be
achieved through an additive causal model that links the
‘‘work’’ of the organization (i.e., extent of lean manufacturing implementation) to ‘‘people’’ (i.e., empowerment) and
to ‘‘formal practices’’ (i.e., visual performance measurement information; simplified, strategic reporting; inventory tracking; and VSC). In sum, we have hypothesized
that the extent of implementation of a lean manufacturing
strategy isdirectlyrelated to five management accounting
and control practices. In the next sub-section, we turn
our attention to how these direct relations are moderated
by top management support for change in production
strategies (i.e., the ‘‘informal’’ organization).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในส่วนนี้เราได้มีการถกเถียงกันอยู่ว่าสอดคล้องกันจะ
ประสบความสำเร็จผ่านโมเดลเชิงสาเหตุสารเติมแต่งที่เชื่อมโยง
'' งาน '' ขององค์กร (เช่นขอบเขตของการดำเนินการผลิตแบบลีน) ที่ '' คน '' (กล่าวคือเพิ่มขีดความสามารถ) และ
การ '' การปฏิบัติอย่างเป็นทางการ '' (เช่นข้อมูลการวัดประสิทธิภาพการมองเห็น; ง่ายรายงานกลยุทธ์การติดตามสินค้าคงคลังและเบรเซน) โดยสรุปเราได้ตั้งสมมติฐาน
ว่าขอบเขตของการดำเนินงานของการผลิตแบบลีน
กลยุทธ์ isdirectlyrelated บัญชีห้าการจัดการ
และการปฏิบัติการควบคุม ในส่วนย่อยต่อไปเราหัน
ความสนใจของเราวิธีการที่ความสัมพันธ์โดยตรงเหล่านี้จะถูกตรวจสอบ
โดยการสนับสนุนการจัดการด้านบนสำหรับการเปลี่ยนแปลงในการผลิต
กลยุทธ์ (เช่น '' นอกระบบ '' องค์กร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในส่วนนี้เราได้ถกเถียงกันว่า การเรียนจะประสบความสำเร็จผ่านการเพิ่ม

''work โมเดลเชิงสาเหตุที่เชื่อมโยง ' ' ขององค์กร ( เช่น ขอบเขตของการดำเนินงานการผลิตลีน ) ' 'people ' ' ( เช่น การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจ )
' 'formal การปฏิบัติ ' ' ( เช่นภาพ , การวัดสมรรถนะสารสนเทศประยุกต์ กลยุทธ์ การรายงาน การติดตามสินค้าคงคลัง และเอสซี ) ในผลรวมเรามีสมมุติฐาน
ที่ขอบเขตของการดำเนินการของกลยุทธ์การผลิตแบบลีน
5
isdirectlyrelated บัญชีบริหารและการควบคุมการปฏิบัติงาน ในส่วนของซับหน้าเราหันความสนใจของเรา ความสัมพันธ์โดยตรง

โดยเหล่านี้มีการสนับสนุนการจัดการด้านบนเพื่อเปลี่ยนยุทธศาสตร์การผลิต
( เช่น ' ' ' 'informal องค์กร )