The original research on internal c

The original research on internal control is a collection of anecdotes written by
practicing auditors. In treatises appearing as early as the late 1800s, controls were
proposed to mitigate losses from fraudulent activities by employees. Accountants and
auditors at that time were more concerned with preventing and detecting fraud than with
unintentional errors. Surprised audits were commonly used as a deterrent against fraud
perpetrated by employees and management, although employee fraud appeared to be of
more concern than management misrepresentation (Ashworth 1886; Watson 1885

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยต้นฉบับในการควบคุมภายในคือ ชุดของ anecdotes ที่เขียนโดยฝึกสอบ ใน treatises ปรากฏก่อนเป็นเพราะสาย ควบคุมได้เสนอลดขาดทุนจากกิจกรรมการหลอกลวงโดยพนักงาน ผู้จัดทำบัญชี และผู้สอบบัญชีที่ได้ขึ้นเกี่ยวข้องกับการป้องกัน และตรวจสอบทุจริตกว่าด้วยข้อผิดพลาดการตั้งใจ โดยทั่วไปใช้ตรวจสอบประหลาดใจเป็นเกิดจากการทุจริตชินวัตร โดยพนักงานและการจัดการ แม้ว่าพนักงานทุจริตปรากฏให้ เป็นกังวลมากขึ้นกว่าการจัดการ misrepresentation (Ashworth 1886 Watson 1885

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยเดิมในการควบคุมภายในคือการเก็บรวบรวมเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่เขียนโดย
ผู้สอบบัญชีการฝึก ในบทความที่ปรากฏเป็นช่วงต้นช่วงปลายยุค 1800 การควบคุมถูก
นำเสนอเพื่อลดความสูญเสียจากการทุจริตของพนักงาน นักบัญชีและ
ผู้สอบบัญชีในช่วงเวลาที่มีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับการป้องกันและตรวจสอบการทุจริตกว่าด้วย
ข้อผิดพลาดที่ไม่ได้ตั้งใจ การตรวจสอบประหลาดใจถูกนำมาใช้กันทั่วไปว่าเป็นอุปสรรคกับการหลอกลวง
ปั่นหัวโดยพนักงานและผู้บริหารแม้ว่าการทุจริตของพนักงานที่ดูเหมือนจะเป็นของ
ความกังวลมากขึ้นกว่าการบิดเบือนความจริงการจัดการ (แอชเวิร์ 1886; วัตสัน 1885

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยเดิมในการควบคุมภายในเป็นการรวบรวมเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่เขียนโดย
ฝึกผู้สอบบัญชี . ในบทความที่ปรากฏก่อนที่เป็นปลาย 1800 , การควบคุมเพื่อลดการสูญเสียจากการฉ้อโกง
เสนอกิจกรรมพนักงาน นักบัญชีและผู้สอบบัญชีที่
ตอนนั้นกังวลมากขึ้นกับการป้องกัน และการตรวจสอบการฉ้อโกงกว่า
ข้อผิดพลาดโดยไม่ตั้งใจ Surprised audits were commonly used as a deterrent against fraud
perpetrated by employees and management, although employee fraud appeared to be of
more concern than management misrepresentation (Ashworth 1886; Watson 1885