Legal Requirements for Employees be

Legal Requirements for Employees benefits
As we discussed earlier in this chapter, some benefits are required by law. This requirement adds to the cost of compensating employees. Organizations looking for
ways to control staffing costs may look for ways to structure the workforce so as
to minimize the expense of benefits. They may require overtime rather than adding new employees, hire part-time rather than full-time workers (because part-time
employees generally receive much smaller benefits packages), and use independent
contractors rather than hire employees. Some of these choices are limited by legal
requirements, however. For example, the Fair Labor Standards Act requires overtime
pay for non-exempt workers, as discussed in Chapter 12. Also, the Internal Revenue
Service strictly limits the definition of "independent contractors," so that employers cannot avoid legal obligations by classifying workers as self-employed when the
organization receives the benefits of a permanent employee. Other legal requirements involve tax treatment of benefits, anti-discrimination laws, and accounting for
benefits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับผลประโยชน์พนักงาน ตามที่เรากล่าวถึงก่อนหน้าในบทนี้ ผลประโยชน์บางอย่างที่ต้องตามกฎหมาย ความต้องการนี้เพิ่มในต้นทุนของการชดเชยพนักงาน องค์กรที่มองหา วิธีควบคุมต้นทุนการตลาดอาจหาวิธีการจัดโครงสร้างการทำงานจึงเป็น เพื่อลดค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ พวกเขาอาจต้องทำงานล่วงเวลาแทนที่จะเพิ่มพนักงานใหม่ จ้างพนักงาน part-time มากกว่าแรงงานเต็มเวลา (เนื่องจากไม่เต็มเวลา พนักงานทั่วไปได้รับสิทธิประโยชน์มากมายขนาดเล็ก), และใช้เป็นอิสระ รับเหมามากกว่าจ้างพนักงาน บางส่วนของตัวเลือกเหล่านี้จะถูกจำกัด โดยกฎหมาย ความต้องการ อย่างไรก็ตาม ตัวอย่างเช่น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมต้องทำงานล่วงเวลา จ่ายค่าแรงงานอื่น ๆ ตามที่กล่าวไว้ในบทที่ 12 ยัง รายได้ภายใน บริการจำกัดคำนิยามของ "ผู้รับจ้างอิสระ อย่างเคร่งครัดเพื่อให้นายจ้างไม่สามารถหลีกเลี่ยงกฎหมาย โดยการจำแนกแรงงานเป็นส่วนตัวเมื่อการ องค์กรได้รับผลประโยชน์ของพนักงานเป็นประจำ กฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับการรักษาผลประโยชน์ กฎหมายต่อต้านการ และการบัญชีเกี่ยวกับภาษี สิทธิประโยชน์ของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อกำหนดทางกฎหมายเพื่อผลประโยชน์พนักงาน
ที่เรากล่าวก่อนหน้านี้ในบทนี้ประโยชน์บางอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ข้อกำหนดนี้จะเพิ่มการชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงาน องค์กรที่กำลังมองหา
วิธีในการควบคุมค่าใช้จ่ายพนักงานอาจจะมองหาวิธีการในการจัดโครงสร้างแรงงานเพื่อที่
จะลดค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ พวกเขาอาจจำเป็นต้องมีการทำงานล่วงเวลามากกว่าการเพิ่มพนักงานใหม่จ้างนอกเวลามากกว่าคนงานเต็มเวลา (เพราะนอกเวลา
พนักงานทั่วไปได้รับแพคเกจประโยชน์ขนาดเล็กมาก) และการใช้งานที่เป็นอิสระ
ผู้รับเหมามากกว่าจ้างพนักงาน บางส่วนของตัวเลือกเหล่านี้ถูก จำกัด โดยทางกฎหมาย
ความต้องการอย่างไร ยกตัวอย่างเช่นมาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติต้องทำงานล่วงเวลา
จ่ายสำหรับแรงงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นตามที่กล่าวไว้ในบทที่ 12 นอกจากนี้สรรพากร
บริการอย่างเคร่งครัด จำกัด นิยามของ "ผู้รับเหมาอิสระ" ดังนั้นที่นายจ้างไม่สามารถหลีกเลี่ยงภาระทางกฎหมายโดยแบ่งประเภทของคนงาน ตนเองเมื่อ
องค์กรได้รับผลประโยชน์ของลูกจ้างประจำ ข้อกำหนดทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรักษาภาษีของผลประโยชน์ที่กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการบัญชีสำหรับ
ผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับผลประโยชน์พนักงานขณะที่เรากล่าวก่อนหน้านี้ในบทนี้บ้าง ถูกต้องตามกฏหมาย ความต้องการนี้เพิ่มค่าใช้จ่ายในการชดเชยพนักงาน องค์กรมองหาวิธีควบคุมค่าใช้จ่ายพนักงานอาจมองหาวิธีการโครงสร้างแรงงานเป็นต้นเพื่อลดค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ พวกเขาอาจต้องใช้เวลามากกว่าการเพิ่มพนักงานใหม่ จ้างชั่วคราว มากกว่าพนักงานเต็มเวลา ( เพราะนอกเวลาพนักงานทั่วไปได้รับประโยชน์แพคเกจขนาดเล็กมาก ) และใช้อิสระผู้รับเหมามากกว่า พนักงานจ้าง บางส่วนของตัวเลือกเหล่านี้จะถูก จำกัด โดยกฎหมายความต้องการ อย่างไรก็ตาม ตัวอย่างเช่น มาตรฐานฝีมือแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติต้องทำงานล่วงเวลาจ่ายไม่ยกเว้นแรงงาน ตามที่กล่าวไว้ในบทที่ 12 นอกจากนี้ รายได้ภายในบริการอย่างเคร่งครัดจำกัดนิยามของคำว่า " ผู้รับเหมาอิสระ " นั้น นายจ้างไม่สามารถหลีกเลี่ยงภาระทางกฎหมายโดยแบ่งประเภทของแรงงานที่รับจ้างตนเอง เมื่อองค์กรได้รับประโยชน์ของลูกจ้างถาวร ความต้องการอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับการรักษากฎหมายภาษีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของผลประโยชน์และบัญชีประโยชน์