The focus of this paper is aimed at

The focus of this paper is aimed at helping job candidates market themselves in hopes of
receiving the job offer. The researcher investigated what small business owners look for when
interviewing candidates for positions within their companies. The research question is as
follows: What are the top five attributes you look for when interviewing someone for a position
within your company? (Participants were asked to rank their top five attributes, with #1 being
most important.) Structured interview questions provided relevant data in relation to the top five
attributes when assessing potential employees. Business owners in this study owned companies
in the fields of retail, restaurant, manufacturing, healthcare, auto, real estate, and
telecommunications. In analyzing data from this research question, a major theme emerged. All
twenty participants stated that communication was an attribute they looked for when
interviewing potential employees. Communication was not only a top five attribute with all
respondents; it was one of the top three attributes in all twenty respondents’ answers. Nine subthemes
emerged as well and will be discussed. They include: follow the communication style of
the interviewer, avoid speaking negative about previous employer/colleagues/organizations,
prepare for the interview through conducting mock interviews, research the company, nonverbal
communication speaks volumes, ask relevant questions, Don’t dominate the interview, listen,
show confidence, show a positive attitude/personable. After findings are discussed,
recommendations for future research will be addressed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดเน้นของเอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้ตลาดสมัครงานเอง hopes ของรับข้อเสนองาน นักวิจัยตรวจสอบเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มองหาเมื่อสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานในบริษัทของพวกเขา คำถามวิจัยเป็นดังต่อไปนี้: แอตทริบิวต์ห้าอันดับแรกที่คุณมองหาเมื่อสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวบุคคลสำหรับตำแหน่งใดบ้างภายในบริษัทของคุณหรือไม่ (ผู้เข้าร่วมได้ขอให้จัดอันดับคุณลักษณะ 5 ด้าน กับ #1สำคัญที่สุด) สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างคำถามให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับห้าอันดับแรกแอตทริบิวต์เมื่อประเมินศักยภาพพนักงาน เจ้าของธุรกิจในการศึกษานี้เป็นของบริษัทในด้านของการขายปลีก ร้านอาหาร ผลิต สุขภาพ รถยนต์ อสังหาริมทรัพย์ และโทรคมนาคม ในการวิเคราะห์ข้อมูลจากคำถามวิจัยนี้ รูปแบบหลักเกิด ทั้งหมดผู้เข้าร่วม 20 ระบุว่า การสื่อสารคือ แอตทริบิวต์ที่จะมองหาเมื่อสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวพนักงานที่มีศักยภาพ สื่อสารไม่เพียงห้าอันดับคุณลักษณะด้วยตอบ มันเป็นแอตทริบิวต์สามชั้นในยี่สิบผู้ตอบทั้งหมดตอบอย่างใดอย่างหนึ่ง Subthemes เก้าเกิดเป็นอย่างดี และจะกล่าวถึง รวม: ตามลักษณะการสื่อสารของทีม หลีกเลี่ยงการพูดเชิงลบเกี่ยวกับก่อนหน้านี้นายจ้าง/ผู้ร่วมงาน/องค์กรเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์โดยทำการจำลองการสัมภาษณ์ วิจัยบริษัท nonverbalสื่อสารพูดวอลุ่ม ถามคำถามที่เกี่ยวข้อง ไม่ครองสัมภาษณ์ ฟังแสดงความมั่นใจ แสดงการบวกทัศนคติ/ด้อย-หนวกหู หลังจากค้นพบกล่าวถึงจะได้รับคำแนะนำสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้ความสำคัญของการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะช่วยให้ผู้สมัครที่ตลาดตัวเองในความหวังของการรับงานที่เสนอ
นักวิจัยตรวจสอบสิ่งที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มองหาเมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งภายใน บริษัท ของพวกเขา
คำถามการวิจัยมีดังต่อไปนี้: อะไรคือด้านบนห้าคุณลักษณะที่คุณมองหาใครบางคนเมื่อการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งภายในบริษัท ของคุณ? (ผู้เข้าร่วมถูกถามในการจัดอันดับด้านบนห้าคุณลักษณะของพวกเขาด้วยการเป็นอันดับ 1 ที่สำคัญที่สุด.) คำถามสัมภาษณ์โครงสร้างให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องในความสัมพันธ์กับด้านบนห้าคุณลักษณะเมื่อมีการประเมินพนักงานที่มีศักยภาพ เจ้าของธุรกิจใน บริษัท ที่เป็นเจ้าของการศึกษานี้ในด้านของการค้าปลีก, ร้านอาหาร, การผลิต, การดูแลสุขภาพ, รถยนต์, อสังหาริมทรัพย์และการสื่อสารโทรคมนาคม ในการวิเคราะห์ข้อมูลจากคำถามการวิจัยนี้เป็นรูปแบบที่สำคัญโผล่ออกมา ทั้งหมดยี่สิบเข้าร่วมกล่าวว่าการสื่อสารเป็นแอตทริบิวต์ที่พวกเขามองหาเมื่อการสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ การสื่อสารไม่เพียง แต่เป็นด้านบนห้าแอตทริบิวต์กับผู้ตอบแบบสอบถาม; มันเป็นหนึ่งในสามคุณลักษณะในคำตอบทั้งหมดยี่สิบตอบแบบสอบถาม เก้า subthemes โผล่ออกมาเป็นอย่างดีและจะมีการหารือ พวกเขารวมถึงปฏิบัติตามรูปแบบการสื่อสารของผู้สัมภาษณ์หลีกเลี่ยงการพูดเชิงลบเกี่ยวกับก่อนหน้านี้นายจ้าง / เพื่อนร่วมงาน / องค์กรเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ผ่านการสัมภาษณ์จำลองการวิจัยของบริษัท ที่อวัจนภาษาการสื่อสารพูดถึงปริมาณถามคำถามที่เกี่ยวข้องอย่าครองสัมภาษณ์ฟังแสดงความเชื่อมั่นแสดงทัศนคติเชิงบวก / สง่า หลังจากที่ผลการวิจัยที่ได้รับการกล่าวถึงข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตจะได้รับการแก้ไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โฟกัสของบทความนี้มุ่งช่วยให้ตลาดงานผู้สมัครที่ตัวเองหวัง
ได้รับการเสนองาน โดยผู้วิจัยได้ศึกษาสิ่งที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มองหาเมื่อ
สัมภาษณ์ผู้สมัครในตำแหน่งของบริษัท คำถามการวิจัยเป็น
ดังนี้ : อะไรคือด้านบนห้าคุณลักษณะที่คุณมองหาเมื่อสัมภาษณ์ใครตำแหน่ง
ภายใน บริษัท ของคุณ( ผู้เข้าร่วมถูกขอให้จัดอันดับคุณลักษณะของด้านบนห้ากับ# 1 เป็น
ที่สำคัญ ที่สุด ) แบบสัมภาษณ์ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับด้านบนห้า
คุณลักษณะเมื่อประเมินพนักงานที่มีศักยภาพ เจ้าของธุรกิจในการเป็นเจ้าของบริษัท
ในสาขาของค้าปลีก , ร้านอาหาร , การผลิต , การดูแลสุขภาพ , รถยนต์ , อสังหาริมทรัพย์ , และ
โทรคมนาคมในการวิเคราะห์ข้อมูลจากคำถามนี้มีธีมหลักเกิด ทั้งหมด
20 เข้าร่วมกล่าวว่าสื่อสารแอตทริบิวต์พวกเขาดูเมื่อ
สัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ การสื่อสารที่ไม่เพียง แต่ด้านบนห้าของผู้ตอบทั้งหมด
; มันเป็นหนึ่งในด้านบนสามคุณลักษณะในยี่สิบผู้ตอบตอบ เก้า subthemes
ชุมนุมเป็นอย่างดี และจะได้รับการพิจารณาพวกเขารวม : ตามลักษณะการติดต่อสื่อสารของ
ผู้สัมภาษณ์ หลีกเลี่ยงการพูดเชิงลบเกี่ยวกับก่อนหน้านี้นายจ้าง / เพื่อนร่วมงาน / องค์กร
เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ โดยสัมภาษณ์เยาะเย้ย , บริษัทวิจัยการสื่อสารอวัจนภาษา
พูดวอลุ่ม ถามคำถามที่เกี่ยวข้อง ไม่เข้าสัมภาษณ์ ฟัง
ความเชื่อมั่นแสดง , แสดงทัศนคติ / บวก สง่า .หลังจากสรุปอภิปราย ข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคต
จะ addressed