During the past few years, 360-degr

During the past few years, 360-degree feedback has been increasingly used and the implementation
continues to rise. Applied with caution, the feedback process is able to provide meaningful feedback
for both the organization and the individuals involved. Misuse of the 36—degree feedback, however,
could lead to harm feelings, increased anxiety, and even key personnel leave. Carson (2006) in a case
study investigated showcases key research findings on best practices for using the 360-design
feedback process, and reported aligning performance measures with organizational goals and
selecting and training participants. There are many reasons for using 360-degree feedback programs
but there are consequences with the use of this plan. However, some of the issues and risks associated
with 360° feedback can be reduced by carefully explaining the question of why firlms use such
programs. Nevertheless, some companies spend more time to generate enthusiasm and to create
operational plans for a 360° initiative than thinking on what they could realistically reach. The birth
of a 360° initiative can basically be specified as a snowball championing game, where a particular

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผลป้อนกลับ 360 องศามากขึ้นใช้ และการดำเนินการยังคงเพิ่มขึ้น ใช้ ด้วยความระมัดระวัง ป้อนกลับจะสามารถให้ผลป้อนกลับมีความหมายสำหรับองค์กรและบุคคลเกี่ยวข้อง ผิด 36 – ระดับความคิดเห็น แต่นำไปทำร้ายความรู้สึก ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น และเจ้าหน้าที่จะคีย์ไม่ คาร์สัน (2006) ในกรณีศึกษาสอบสวน showcases คีย์พบในปฏิบัติการใช้แบบ 360ข้อเสนอแนะกระบวนการ รายงาน และตำแหน่งการวัดกับเป้าหมายขององค์กร และการเลือกและผู้เข้าร่วมฝึกอบรม มีสาเหตุหลายประการสำหรับการใช้โปรแกรมผลป้อนกลับ 360 องศาแต่มีผลกระทบกับการใช้แผนนี้ อย่างไรก็ตาม ปัญหาและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ 360 องศา ผลป้อนกลับสามารถจะลดลง โดยละเอียดอธิบายคำถามที่ว่าทำไมใช้ firlms เช่นโปรแกรม อย่างไรก็ตาม บริษัทบางเวลา เพื่อสร้างความกระตือรือร้น และสร้างแผนดำเนินงานสำหรับโครงการ 360 องศากว่าคิดในสิ่งเหล่านั้นได้จริงถึง เกิดของ 360 องศา นวัตกรรมพื้นสามารถระบุเป็นก้อนหิมะ championing เกม เฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาความคิดเห็นที่ 360 องศาได้ถูกนำมาใช้มากขึ้นและการดำเนินการ
ยังคงเพิ่มขึ้น นำมาประยุกต์ใช้ด้วยความระมัดระวังกระบวนการข้อเสนอแนะสามารถที่จะให้ข้อเสนอแนะที่มีความหมาย
สำหรับทั้งองค์กรและบุคคลที่เกี่ยวข้อง วัตถุประสงค์ของข้อเสนอแนะที่ 36 องศา แต่
อาจนำไปสู่อันตรายต่อความรู้สึกเพิ่มความวิตกกังวลและแม้แต่บุคลากรที่สำคัญออกจาก คาร์สัน (2006) ในกรณีที่
การศึกษาการตรวจสอบนำเสนอผลการวิจัยที่สำคัญในการปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการใช้งาน 360 การออกแบบ
กระบวนการความคิดเห็นและรายงานการปรับมาตรการการปฏิบัติงานกับเป้าหมายขององค์กรและ
การเลือกและผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม มีหลายเหตุผลสำหรับการใช้โปรแกรมข้อเสนอแนะ 360 องศามี
แต่มีผลกระทบกับการใช้งานของแผนนี้ แต่บางส่วนของปัญหาและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง
กับข้อเสนอแนะ 360 องศาสามารถลดลงอย่างระมัดระวังอธิบายคำถามที่ว่าทำไม firlms ใช้เช่น
โปรแกรม อย่างไรก็ตามบาง บริษัท ใช้เวลาในการสร้างความกระตือรือร้นและการสร้าง
แผนปฏิบัติการสำหรับการริเริ่ม 360 °กว่าคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาจริงสามารถเข้าถึง เกิด
จากความคิดริเริ่ม 360 องศาโดยทั่วไปสามารถระบุเป็นเกมสโนว์บอลการสนับสนุนที่โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การให้ข้อมูลย้อนกลับแบบ 360 องศา ถูกใช้มากขึ้นและการใช้งาน
ยังคงเพิ่มสูงขึ้น ใช้ด้วยความระมัดระวัง , กระบวนการป้อนกลับสามารถให้
ติชมมีความหมายทั้งองค์กรและบุคคลที่เกี่ยวข้อง ในทางที่ผิดของ 36 องศา ติชม แต่อาจนำไปสู่อันตราย
ความรู้สึก ความกังวลที่เพิ่มขึ้น และที่สำคัญบุคลากรไปคาร์สัน ( 2006 ) ในกรณีศึกษาผลงานการวิจัย
คีย์ในการปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการใช้ 360 ออกแบบ
ติชมกระบวนการและรายงานการปฏิบัติงานกับเป้าหมายขององค์กร และจัดมาตรการ
เลือกและผู้เข้าร่วมอบรม มีหลายเหตุผลสำหรับการใช้โปรแกรมการให้ข้อมูลย้อนกลับแบบ 360 องศา
แต่มีผลกับการใช้แผนนี้ อย่างไรก็ตามบางส่วนของปัญหาและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับความคิดเห็น
360 องศา สามารถลดโดยรอบคอบ อธิบายคำถามที่ว่าทำไม firlms ใช้โปรแกรมดังกล่าวได้

แต่บาง บริษัท ใช้เวลาเพิ่มเติมเพื่อสร้างความกระตือรือร้นและสร้างแผนปฏิบัติการสำหรับการริเริ่ม
360 องศามากกว่าคิดในสิ่งที่พวกเขาสามารถสั่งถึง วันเกิด
ความคิดริเริ่มแบบ 360 องศาสามารถโดยทั่วไปจะระบุเป็นเกมการต่อสู้ก้อนหิมะที่เฉพาะ