Crabb, who joined Facebook some two

Crabb, who joined Facebook some two and a half years ago from The Marcus Buckingham Co., said the learning industry has been tethered to some fairly sizable beliefs about what it takes to make organizations and individuals successful, beliefs that are increasingly less relevant to organizations like Facebook. Generational shifts are changing how the workforce perceives ideas such as recognition, feedback, development and opportunity. This prompted Crabb to reframe development to align better with employee demands and expectations, and strengths-based learning plays a central role.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Crabb ที่เข้าร่วม Facebook บางสอง และครึ่งปีที่ผ่านมา บริษัทมาร์คัสบัคกิ้งแฮม กล่าวว่า อุตสาหกรรมการเรียนรู้มีการผูกความเชื่อบางประการค่อนข้างขนาดใหญ่เกี่ยวกับสิ่งที่จะทำให้องค์กรและบุคคลประสบความสำเร็จ ความเชื่อที่มากขึ้นไม่เกี่ยวข้องกับองค์กรเช่น Facebook ทั่วไปกะมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานรับรู้ความคิดเช่นการรับรู้ คำติชม การพัฒนา และโอกาส นี้แจ้ง Crabb การพัฒนาหลังการจัดตำแหน่งได้ดีกับความต้องการของพนักงานและความคาดหวัง และความเข้มแข็งการเรียนรู้มีบทบาทสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แครปป์ที่เข้าร่วม Facebook บางสองและครึ่งปีที่ผ่านมาจากมาร์คัสบักกิ้งแฮม จำกัด กล่าวว่าอุตสาหกรรมการเรียนรู้ที่ได้รับการผูกติดอยู่กับความเชื่อที่มีขนาดใหญ่เป็นธรรมบางอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำให้องค์กรและบุคคลที่ประสบความสำเร็จเชื่อว่ามีมากขึ้นน้อยกว่าที่เกี่ยวข้องกับองค์กร เช่น Facebook กะ generational มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการที่แรงงานเล็งเห็นความคิดเช่นการรับรู้ข้อเสนอแนะการพัฒนาและโอกาส การเรียนรู้นี้ได้รับแจ้งแครปป์ที่จะวางใหม่การพัฒนาที่ดีขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงานและความคาดหวังและจุดแข็งที่ใช้มีบทบาทสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แครปป์ , ผู้เข้าร่วม Facebook บางสองและครึ่งปีที่ผ่านมาจากมาร์คัสบัคกิ้งแฮม จำกัด กล่าวว่า การเรียนรู้อุตสาหกรรมที่ได้รับคุณบางค่อนข้างขนาดใหญ่ ความเชื่อเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำให้องค์กรและบุคคลที่ประสบความสำเร็จ ความเชื่อ ที่เพิ่มขึ้นน้อยกว่าที่เกี่ยวข้องกับองค์กรเช่น Facebook กะรุ่นมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการที่พนักงานรับรู้ความคิด เช่น การรับรู้ ความคิดเห็น การพัฒนาและโอกาส นี้แจ้ง Crabb Reframe การพัฒนาเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการ และความคาดหวังของพนักงานดีขึ้น และจุดแข็งฐานการเรียนรู้มีบทบาทกลาง