3. Testing the framework through a

3. Testing the framework through a comparative case study
From the above framework we can begin to develop a firmer basis and proposition for testing the derivation of HRM practice in the Sino-foreign joint venture. Currently, models and analysis of Sino-foreign HRM practices are derived largely from western academic research. This has lead to a Euro-centric emphasis on MNE prerogatives and expertise in the construction of international HR practice. An acknowledgement of power difference considerations beyound equity ownership would enrich the current emphasis on homogeneous of national and industry contexts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. ทดสอบกรอบผ่านกรณีศึกษาเปรียบเทียบ จากกรอบข้างต้น เราสามารถเริ่มต้นการพัฒนาพื้นฐานแน่นมากขึ้นเท่าและข้อเสนอสำหรับการทดสอบมาฝึก HRM ในกิจการ Sino ต่างประเทศ ในปัจจุบัน แบบจำลองและการวิเคราะห์ของ HRM Sino ต่างประเทศปฏิบัติมาจากงานวิชาการตะวันตกส่วนใหญ่ ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเน้นขอบยูโร MNE prerogatives และความเชี่ยวชาญในการก่อสร้างปฏิบัติ HR นานาชาติ การยอมรับอำนาจต่างพิจารณา beyound หุ้นเป็นเจ้าของจะเพิ่มความสำคัญปัจจุบันบนเหมือนของบริบทแห่งชาติและอุตสาหกรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. การทดสอบกรอบผ่านกรณีศึกษาเปรียบเทียบ
จากกรอบดังกล่าวข้างต้นเราสามารถเริ่มต้นในการพัฒนาพื้นฐานกระชับและข้อเสนอสำหรับการทดสอบแหล่งที่มาของการปฏิบัติ HRM ใน บริษัท ร่วมทุน Sino ต่างประเทศ ปัจจุบันรูปแบบและการวิเคราะห์ของชิโนต่างประเทศการปฏิบัติ HRM จะได้มาส่วนใหญ่มาจากการวิจัยของนักวิชาการตะวันตก นี้ได้นำไปสู่การเน้นยูโรเป็นศูนย์กลางในสิทธิ MNE และความเชี่ยวชาญในการก่อสร้างของการปฏิบัติทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ รับทราบความแตกต่างของการพิจารณาอำนาจ beyound เจ้าของหุ้นจะเพิ่มความสำคัญในปัจจุบันที่เป็นเนื้อเดียวกันของชาติและบริบทอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ทดสอบกรอบผ่านกรณีศึกษาเปรียบเทียบ
จากกรอบข้างต้น เราสามารถเริ่มพัฒนาขึ้นพื้นฐานและข้อเสนอสำหรับการทดสอบการฝึกการบริหารทรัพยากรมนุษย์ใน Sino ต่างประเทศกิจการร่วมค้า ปัจจุบันรูปแบบและการวิเคราะห์ของ Sino ต่างประเทศหรือการปฏิบัติที่ได้มาส่วนใหญ่มาจากการวิจัยวิชาการตะวันตกนี้ได้นำไปสู่ยูโรวิพากษ์เน้น MMORPG prerogatives และความเชี่ยวชาญในการสร้างทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ ยอมรับความแตกต่างของอำนาจการพิจารณา ส่วนการจะเพิ่มยุคใหม่เน้นปัจจุบันในเนื้อเดียวกันของประเทศและอุตสาหกรรม
บริบท .