The challenge for future research i

The challenge for future research is to develop a competency model that identifies specific tasks and behaviors that manifest the competencies we have identified, describes the interrelationships among the competencies, and theorizes the antecedents and consequences of the competencies. Future research should also seek to refine the definitions of the constructs we have identified and the scales used to measure them. For managerial application, the competency model will also need to incorporate the MAMP organization's mission, strategy and culture. After development of a framework, the next step would be the examination of current practices against the proposed framework by training and development personnel.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งที่ท้าทายสำหรับการวิจัยในอนาคตคือการพัฒนารูปแบบความสามารถที่ระบุงานที่เฉพาะเจาะจงและมีพฤติกรรมที่แสดงให้เห็นความสามารถที่เราได้ระบุถึงความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถและ theorizes บุคคลและผลกระทบของความสามารถการวิจัยในอนาคตควรจะหาทางที่จะปรับปรุงคำจำกัดความของโครงสร้างที่เราได้ระบุและเครื่องชั่งน้ำหนักที่ใช้ในการวัดพวกเขา สำหรับการใช้งานการบริหารจัดการรูปแบบความสามารถยังจะต้องมีการรวมภารกิจกลยุทธ์องค์กร mamp และวัฒนธรรม หลังจากการพัฒนากรอบการทำงานขั้นตอนต่อไปจะมีการตรวจสอบของการปฏิบัติในปัจจุบันกับกรอบที่เสนอโดยการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความท้าทายสำหรับการวิจัยในอนาคตจะพัฒนารูปแบบสมรรถนะที่ระบุงานเฉพาะและลักษณะการทำงานที่ความเชี่ยวชาญที่เราได้ระบุรายการ interrelationships ระหว่างความสามารถในการอธิบาย และ theorizes antecedents และผลกระทบของความสามารถที่ นอกจากนี้ยังวิจัยในอนาคตควรพยายามกำหนดคำนิยามของโครงสร้างที่เราได้ระบุและสเกลที่ใช้วัดนั้น สำหรับโปรแกรมประยุกต์จัดการ รูปแบบสมรรถนะจะต้องรวมขององค์กร MAMP พันธกิจ กลยุทธ์ และวัฒนธรรมด้วย หลังจากการพัฒนาของกรอบ ขั้นตอนต่อไปจะเป็นการสอบปฏิบัติปัจจุบันกับกรอบการนำเสนอโดยการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความท้าทายที่มีต่อการวิจัยในอนาคตคือการพัฒนาความรู้ความสามารถของรุ่นที่ระบุลักษณะการทำงานและงานที่แสดงความเชี่ยวชาญที่เราได้รับจะอธิบายถึงความเกี่ยวเนื่องสัมพันธ์กันอยู่ท่ามกลางความเชี่ยวชาญและ theorizes ผลและกำพืดของความเชี่ยวชาญที่การวิจัยในอนาคตควรจะหาวิธีในการแก้ไขคำนิยามของการประกอบสร้างที่เราได้รับและเครื่องชั่งที่ใช้ในการวัดเขายัง สำหรับแอปพลิเคชันความสามารถในการบริหารจัดการของรุ่นที่จะต้องมีพันธกิจขององค์กร mamp และวัฒนธรรมยุทธศาสตร์ยัง หลังจากการพัฒนาของกรอบขั้นตอนถัดไปที่จะได้รับการตรวจสอบการปฏิบัติในปัจจุบันกับโครงงานที่เสนอโดยการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม