A competent health workforce is a v

A competent health workforce is a vital resource for health services delivery, dictating the
extent to which services are capable of responding to health needs. In the context of the
changing health landscape, an integrated approach to service provision has taken precedence.
For this, strengthening health workforce competencies is an imperative, and doing
so in practice hinges on the oversight and steering function of governance. To aid health system
stewards in their governing role,this review seeks to provide an overview of processes,
tools and actors for strengthening health workforce competencies. It draws from a purposive
and multidisciplinary review of literature, expert opinion and country initiatives across
the WHO European Region’s 53 Member States. Through our analysis, we observe distinct
yet complementary roles can be differentiated between health services delivery and the
health system. This understanding is a necessary prerequisite to gain deeper insight into
the specificities for strengthening health workforce competencies in order for governance
to rightly create the institutional environment called for to foster alignment. Differentiating
between the contribution of health services and the health system in the strengthening
of health workforce competencies is an important distinction for achieving and sustaining
health improvement goals.
© 2015 The Authors. Published by Elsevier Ireland Ltd. This is an open access article under
the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลากรสุขภาพที่เชี่ยวชาญเป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับสุขภาพบริการจัดส่ง การบอกการขอบเขตที่บริการสามารถตอบสนองความต้องการสุขภาพ ในบริบทของการเปลี่ยนภูมิทัศน์สุขภาพ วิธีการรวมการบริการมีการลำดับความสำคัญสำหรับนี้ เสริมสร้างสมรรถนะบุคลากรสุขภาพมีความจำเป็น และทำดังนั้นใน hinges ปฏิบัติกับการทำงานกำกับดูแลและการหมุนพวงมาลัยการปกครอง เพื่อช่วยให้ระบบสุขภาพเสนาบดีในบทบาทการกำกับดูแล ตรวจทานนี้มุ่งที่จะให้ภาพรวมของกระบวนการเครื่องมือและนักแสดงสำหรับการเสริมสร้างสมรรถนะบุคลากรสุขภาพ มันดึงจากที่ purposiveและ multidisciplinary ทบทวนวรรณกรรม ใช้ความคิด และริเริ่มประเทศต่าง ๆยุโรปของภูมิภาค 53 รัฐสมาชิก ผ่านการวิเคราะห์ของเรา เราสังเกตทั้งหมดยังเสริมบทบาทสามารถแยกแยะได้ระหว่างการจัดส่งการบริการสุขภาพและระบบสุขภาพ ความเข้าใจนี้เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นจำเป็นต้องเข้าใจลึกซึ้งในspecificities สำหรับการเสริมสร้างสมรรถนะบุคลากรสุขภาพเพื่อกำกับดูแลเรื่องสร้างสภาพแวดล้อมสถาบันเรียกสำหรับการส่งเสริมการจัด ความแตกต่างระหว่างสัดส่วนของบริการสุขภาพและระบบสุขภาพเข้มแข็งของความสามารถของบุคลากรสุขภาพมีความแตกต่างสำคัญสำหรับบรรลุ และประคับประคองเป้าหมายการพัฒนาสุขภาพ© 2015 ผู้เขียน เผยแพร่ โดย Elsevier ไอร์แลนด์ จำกัด นี่คือบทความเข้าเปิดภายใต้ใบอนุญาต CC BY-NC-ND (ส่วน http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุขภาพแรงงานมีอำนาจเป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญสำหรับการส่งมอบบริการด้านสุขภาพเขียนรายงานมีขอบเขตที่บริการความสามารถในการตอบสนองต่อความต้องการด้านสุขภาพ
ในบริบทของภูมิทัศน์สุขภาพการเปลี่ยนแปลงวิธีการแบบบูรณาการการให้บริการได้รับความสำคัญ. นี้เสริมสร้างสมรรถนะกำลังคนด้านสุขภาพเป็นความจำเป็นและการทำดังนั้นในทางปฏิบัติในการกำกับดูแลบานพับและฟังก์ชั่นพวงมาลัยของการกำกับดูแล ที่จะช่วยให้ระบบสุขภาพเสนาบดีในบทบาทการปกครองของพวกเขาตรวจสอบนี้มุ่งที่จะให้ภาพรวมของกระบวนการเครื่องมือและนักแสดงสำหรับการเสริมสร้างสมรรถนะกำลังคนด้านสุขภาพ มันดึงจากเจาะจงทบทวนและสหสาขาวิชาชีพของวรรณกรรมความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญและความคิดริเริ่มประเทศทั่วภูมิภาคยุโรปWHO 53 ประเทศสมาชิก ผ่านการวิเคราะห์ของเราเราสังเกตที่แตกต่างกันแต่บทบาทที่สมบูรณ์สามารถที่แตกต่างระหว่างการส่งมอบบริการด้านสุขภาพและระบบสุขภาพ ความเข้าใจนี้เป็นสิ่งที่จำเป็นที่จำเป็นในการได้รับทราบข้อมูลลึกลงไปในความจำเพาะสำหรับการเสริมสร้างสมรรถนะกำลังคนด้านสุขภาพเพื่อให้การกำกับดูแลที่จะถูกต้องสร้างสภาพแวดล้อมสถาบันเรียกร้องให้มีการส่งเสริมให้เกิดการจัดตำแหน่ง ความแตกต่างระหว่างการมีส่วนร่วมในการให้บริการด้านสุขภาพและระบบสุขภาพในการเสริมสร้างสมรรถนะกำลังคนด้านสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความแตกต่างที่ประสบความสำเร็จและยั่งยืนเป้าหมายการปรับปรุงสุขภาพ. © 2015 ผู้เขียน เผยแพร่โดยเอลส์ไอร์แลนด์ จำกัด นี้เป็นบทความที่เปิดภายใต้ซีซีใบอนุญาตBY-NC-ND (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคลากรสาธารณสุขที่มีความสามารถเป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับสุขภาพ บริการจัดส่ง และบริการ
ขอบเขตซึ่งมีความสามารถในการตอบสนองความต้องการด้านสุขภาพ ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์
สุขภาพแบบบูรณาการการให้บริการมีความสําคัญ
นี้ , การเสริมสร้างสมรรถนะบุคลากรสุขภาพเป็นจำเป็นและทำ
ดังนั้นในบานพับฝึกการกํากับดูแลและฟังก์ชั่นพวงมาลัยธรรมาภิบาล . เพื่อช่วยในการดูแลสุขภาพระบบ
stewards บทบาท บทความนี้มุ่งที่จะให้ภาพรวมของกระบวนการ เครื่องมือสำหรับการเสริมสร้างสมรรถภาพ
นักแสดงและบุคลากรสุขภาพ มันเหลือจากสหสาขาวิชาชีพเฉพาะ
และทบทวนวรรณกรรม ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ และ ประเทศทั่วประเทศ
องค์การอนามัยโลกภูมิภาคยุโรป คือ 53 ประเทศสมาชิก จากการวิเคราะห์ของเรา เราสังเกตที่แตกต่าง
แต่บทบาทซึ่งสามารถที่แตกต่างระหว่างบริการสาธารณสุขและการจัดส่ง
ระบบสุขภาพ ความเข้าใจนี้เป็นสิ่งจำเป็นที่จำเป็นเพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกลึก -
เพื่อเสริมสร้างสมรรถนะบุคลากรสุขภาพเพื่ออภิบาล
จะได้สร้างสภาพแวดล้อมของสถาบัน เรียกเพื่อเสริมสร้างตำแหน่ง ความแตกต่างระหว่างผลงาน
บริการสุขภาพและระบบสุขภาพในการเสริมสร้างสมรรถนะของบุคลากรสาธารณสุข
ความแตกต่างที่สำคัญเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาสุขภาพที่ยั่งยืนและ
.
สงวนลิขสิทธิ์ และผู้เขียน ที่ตีพิมพ์โดยเอลส์ ไอร์แลนด์ จำกัด นี้จะเปิดการเข้าถึงบทความภายใต้
ซีซี by-nc-nd ใบอนุญาต ( http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ )