หัวข้อการค้นคว้าอิสระ แรงจูงใจในการ

หัวข้อการค้นคว้าอิสระ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดิน
กรุงเทพมหานคร และสาขา
ชื่อ – สกุล สุรินทร์ โอภิธากร
ปริญญา รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
อาจารย์ที่ปรึกษา รองศาสตราจารย์ ดร.สุเทพ เชาวลิต
ปีการศึกษา 2556


บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่ ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ด้านความสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน ด้านผลประโยชน์ตอบแทน โดยจำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง อายุงาน ประชากรที่ใช้ในการศึกษานี้ คือบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา จำนวน 200 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางคอมพิวเตอร์ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย () และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.)


ผลการวิจัยพบว่า

1. สถานภาพส่วนบุคคล
การศึกษาเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา มีบุคลากรผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 200 คน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงจำนวน 103 คน คิดเป็นร้อยละ 51.5 และเพศชาย จำนวน 97 คน คิดเป็นร้อยละ 48.5 มีอายุระหว่าง 21 – 40 ปี จำนวน 91 คน คิดเป็นร้อยละ 47.5 รองลงมาคืออายุ 41- 60 ปี จำนวน 81 คน คิดเป็นร้อยละ 40.5 อายุ 18 - 20 ปี จำนวน 15 คน คิดเป็นร้อยละ 7.5 และอายุมากกว่า 60 จำนวน 9 คน คิดเป็นร้อยละ 4.5 มีระดับการศึกษาปริญญาตรี จำนวน 71 คน คิดเป็นร้อยละ 35.5 รองลงมาคืออนุปริญญา/ปวส. จำนวน 70 คน คิดเป็นร้อยละ 35.0 มัธยมปลาย/ปวช. จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15.0 สูงกว่าปริญญาตรี จำนวน 20 คน คิดเป็นร้อยละ 10.0 และมัธยมต้น จำนวน 9 คน คิดเป็นร้อยละ 4.5 ตามลำดับ มีตำแหน่งข้าราชการ จำนวน 89 คน คิดเป็นร้อยละ 44.5 รองลงมาคือตำแหน่งพนักงานราชการ จำนวน 51 คน คิดเป็นร้อยละ 25.5 ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15.0 ตำแหน่งลูกจ้างประจำ จำนวน 22 คน คิดเป็นร้อยละ 11.0 และตำแหน่งลูกจ้างตามภารกิจ จำนวน 8 คน คิดเป็นร้อยละ 4.0 มีอายุงาน 16 – 20 ปี จำนวน 90 คน คิดเป็นร้อยละ 45.0 รองลงมาคืออายุงาน 11 – 15 ปี จำนวน 50 คน คิดเป็นร้อยละ 25.0 อายุงานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15.0 อายุงาน 5 – 10 ปี จำนวน 22 คน คิดเป็นร้อยละ 11.0 และอายุงานต่ำกว่า 5 ปี จำนวน 8 คน คิดเป็นร้อยละ 4.0 ตามลำดับ

2. การวิจัยเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา โดยรวมพบว่าแรงจูงใจ อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็น รายด้านพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ด้านความสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมาก ตามลำดับ ส่วนด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่ ด้านการได้รับการยอมรับ ด้านผลประโยชน์ตอบแทนอยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ยูเครน) 1:

หัวข้อการค้นคว้าอิสระ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา ชื่อ-สกุล สุรินทร์ โอภิธากรปริญญา รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตอาจารย์ที่ปรึกษา รองศาสตราจารย์ ดร.สุเทพ เชาวลิตปีการศึกษา 2556บทคัดย่อการวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่ ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ด้านความสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน ด้านผลประโยชน์ตอบแทน โดยจำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง อายุงาน ประชากรที่ใช้ในการศึกษานี้ คือบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา จำนวน 200 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางคอมพิวเตอร์ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย () และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (С. Д.)ผลการวิจัยพบว่า1. สถานภาพส่วนบุคคลการศึกษาเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา มีบุคลากรผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 200 คน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงจำนวน 103 คน คิดเป็นร้อยละ СКЛАДАЄ 51,5 และเพศชาย จำนวน 97 คน คิดเป็นร้อยละ 48,5 มีอายุระหว่าง 21-40 ปี จำนวน 91 คน คิดเป็นร้อยละ 47.5 รองลงมาคืออายุ 41-60 ปี จำนวน 81 คน คิดเป็นร้อยละ 40,5 อายุ 18-20 ปี จำนวน 15 คน คิดเป็นร้อยละ 7,5 และอายุมากกว่า 60 จำนวน 9 คน คิดเป็นร้อยละ 4.5 มีระดับการศึกษาปริญญาตรี จำนวน 71 คน คิดเป็นร้อยละ 35.5 รองลงมาคืออนุปริญญา/ปวส. จำนวน 70 คน คิดเป็นร้อยละ 35.0 มัธยมปลาย/ปวช. จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15,0 สูงกว่าปริญญาตรี จำนวน 20 คน คิดเป็นร้อยละ 10.0 และมัธยมต้น จำนวน 9 คน คิดเป็นร้อยละ 4.5 ตามลำดับ มีตำแหน่งข้าราชการ จำนวน 89 คน คิดเป็นร้อยละ 44.5 รองลงมาคือตำแหน่งพนักงานราชการ จำนวน 51 คน คิดเป็นร้อยละ 25.5 ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15,0 ตำแหน่งลูกจ้างประจำ จำนวน 22 คน คิดเป็นร้อยละ 11,0 และตำแหน่งลูกจ้างตามภารกิจ จำนวน 8 คน คิดเป็นร้อยละ 4.0 มีอายุงาน 16-20 ปี จำนวน 90 คน คิดเป็นร้อยละ 45.0 รองลงมาคืออายุงาน 11-15 ปี จำนวน 50 คน คิดเป็นร้อยละ 25,0 อายุงานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15.0 อายุงาน 5-10 ปี จำนวน 22 คน คิดเป็นร้อยละ 11,0 และอายุงานต่ำกว่า 5 ปี จำนวน 8 คน คิดเป็นร้อยละ 4.0 ตามลำดับ2. การวิจัยเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา โดยรวมพบว่าแรงจูงใจ อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็น รายด้านพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ด้านความสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมาก ตามลำดับ ส่วนด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่ ด้านการได้รับการยอมรับ ด้านผลประโยชน์ตอบแทนอยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ยูเครน) 2:

หัวข้อ การ ค้นคว้า อิสระ
และ สาขา
ชื่อ - สกุล สุรินทร์ โอ ภิ ธา กร
ปริญญา
รอง ศาสตราจารย์ ดร. สุ เทพ เชา ว ลิต
ปีการศึกษา 2556 บทคัดย่อการ วิจัย ครั้ง นี้ และ สาขา ได้แก่ ด้าน ความ สำเร็จ ใน การ ปฏิบัติ งาน ด้าน การ ได้ รับ การ ยอมรับ นับถือ ด้าน ความ ก้าวหน้า ใน หน้าที่ ด้าน การ ปกครอง บังคับบัญชา ด้าน สภาพ การ ทำงาน และ ความ มั่นคง ด้าน ความ สัมพันธ์ ใน การ ปฏิบัติ งาน ด้าน ผล ประโยชน์ ตอบแทน โดย จำแนก ตาม สถานภาพ ส่วน บุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับ การ ศึกษา ตำแหน่ง อายุ งาน ประชากร ที่ ใช้ ใน การ ศึกษา นี้ และ สาขา จำนวน 200 คน คือ แบบสอบถาม ค่า ร้อย ละ ค่า เฉลี่ย () และ ส่วน เบี่ยง เบน มาตรฐาน (SD) ผล การ วิจัย พบ ว่า1. สำนักงาน ที่ดิน กรุงเทพมหานคร และ สาขา มี บุคลากร ผู้ ตอบ แบบสอบถาม ทั้งหมด 200 คน ส่วน ใหญ่ เป็น เพศ หญิง จำนวน 103 คน คิด เป็น ร้อย ละ 51,5 และ เพศ ชาย จำนวน 97 คน คิด เป็น ร้อย ละ 48,5 มีอายุ ระหว่าง 21 - 40 ปี จำนวน 91 คน คิด เป็น ร้อย ละ 47.5 รอง ลง มา คือ อายุ 41- 60 ปี จำนวน 81 คน คิด เป็น ร้อย ละ 40,5 อายุ 18 - 20 ปี จำนวน 15 คน คิด เป็น ร้อย ละ 7,5 และ อายุ มากกว่า 60 จำนวน 9 คน คิด เป็น ร้อย ละ 4.5 มี ระดับ การ ศึกษา ปริญญา ตรี จำนวน 71 คน คิด เป็น ร้อย ละ 35,5 รอง ลง มา คือ อนุปริญญา / ป ว ส. จำนวน 70 คน คิด เป็น ร้อย ละ 35,0 มัธยม ปลาย / ป ว ช. จำนวน 30 คน คิด เป็น ร้อย ละ 15,0 สูง กว่า ปริญญา ตรี จำนวน 20 คน คิด เป็น ร้อย ละ 10,0 และ มัธยม ต้น จำนวน 9 คน คิด เป็น ร้อย ละ 4.5 ตาม ลำดับ มี ตำแหน่ง ข้าราชการ จำนวน 89 คน คิด เป็น ร้อย ละ 44,5 รอง ลง มา คือ ตำแหน่ง พนักงาน ราชการ จำนวน 51 คน คิด เป็น ร้อย ละ 25,5 ตำแหน่ง ลูกจ้าง ชั่วคราว จำนวน 30 คน คิด เป็น ร้อย ละ 15,0 ตำแหน่ง ลูกจ้าง ประจำ จำนวน 22 คน คิด เป็น ร้อย ละ 11,0 และ ตำแหน่ง ลูกจ้าง ตาม ภารกิจ จำนวน 8 คน คิด เป็น ร้อย ละ 4.0 มีอายุ งาน 16 - 20 ปี จำนวน 90 คน คิด เป็น ร้อย ละ 45,0 รอง ลง มา คือ อายุ งาน 11 - 15 ปี จำนวน 50 คน คิด เป็น ร้อย ละ 25,0 อายุ งาน มากกว่า 20 ปี ขึ้น ไป จำนวน 30 คน คิด เป็น ร้อย ละ 15,0 อายุ งาน 5 - 10 ปี จำนวน 22 คน คิด เป็น ร้อย ละ 11,0 และ อายุ งาน ต่ำ กว่า 5 ปี จำนวน 8 คน คิด เป็น ร้อย ละ 4.0 ตาม ลำดับ2. สำนักงาน ที่ดิน กรุงเทพมหานคร และ สาขา โดย รวม พบ ว่า แรง จูงใจ อยู่ ใน ระดับ ปานกลาง เมื่อ พิจารณา เป็น ราย ด้าน พบ ว่า และ สาขา ด้าน การ ปกครอง บังคับบัญชา ด้าน สภาพ การ ทำงาน และ ความ มั่นคง ด้าน ความ สัมพันธ์ ใน การ ปฏิบัติ งาน อยู่ ใน ระดับ มาก ตาม ลำดับ ส่วน ด้าน ความ สำเร็จ ใน การ ปฏิบัติ งาน ด้าน ความ ก้าวหน้า ใน หน้าที่ ด้าน การ ได้ รับ การ ยอมรับ ตาม ลำดับ

ผลลัพธ์ (ยูเครน) 3:

หัวข้อการค้นคว้าอิสระ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดิน
กรุงเทพมหานคร และสาขา
ชื่อ - สกุล สุรินทร์ โอภิธากร
ปริญญา รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
อาจารย์ที่ปรึกษา รองศาสตราจารย์ ดร.สุเทพ เชาวลิต
ปีการศึกษา 2556


บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ด้านความสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน ด้านผลประโยชน์ตอบแทน โดยจำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง อายุงานคือบุคลากรสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา จำนวน 200 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางคอมพิวเตอร์ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ()(С.Д.)


ผลการวิจัยพบว่า

1. สถานภาพส่วนบุคคล
การศึกษาเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา มีบุคลากรผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด คน ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงจำนวน 200 103 คน คิดเป็นร้อยละ และเพศชาย จำนวน сягає 51,5 97 48 คน คิดเป็นร้อยละ.5 มีอายุระหว่าง 21 - 40 ปี จำนวน 91 คน คิดเป็นร้อยละ 47,5รองลงมาคืออายุ 41- 60 81 ปี จำนวน คน คิดเป็นร้อยละ อายุ 40,5 18 15 - 20 ปี จำนวน คน คิดเป็นร้อยละ และอายุมากกว่า 7,5 60 9 จำนวน คน คิดเป็นร้อยละ 4.5 71 มีระดับการศึกษาปริญญาตรี จำนวน คน คิดเป็นร้อยละ 35,5 รองลงมาคืออนุปริญญา/ปวส. 70 35.0 จำนวน คน คิดเป็นร้อยละ มัธยมปลาย/ปวช. 30 จำนวน คน คิดเป็นร้อยละ 15,0 สูงกว่าปริญญาตรี จำนวน คน คิดเป็นร้อยละ 20 10.0 9 และมัธยมต้น จำนวน คน คิดเป็นร้อยละ 4,5 ตามลำดับ มีตำแหน่งข้าราชการ จำนวน 89 คน คิดเป็นร้อยละ รองลงมาคือตำแหน่งพนักงานราชการ จำนวน 44,5 25,5 51 คน คิดเป็นร้อยละ ตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราว จำนวน คน คิดเป็นร้อยละ 30 15.0 22 ตำแหน่งลูกจ้างประจำ จำนวน คน คิดเป็นร้อยละ 11.0 และตำแหน่งลูกจ้างตามภารกิจ จำนวน 8 คน คิดเป็นร้อยละ 4.0 มีอายุงาน ปี จำนวน 90 16 - 20 11 - 15 คน คิดเป็นร้อยละ 45.0 รองลงมาคืออายุงาน ปี จำนวน คน คิดเป็นร้อยละ 50 25.0 20 อายุงานมากกว่า ปีขึ้นไป จำนวน 30 คน คิดเป็นร้อยละ 15,0 อายุงาน 5 - 10 ปี จำนวน 22 คน คิดเป็นร้อยละ และอายุงานต่ำกว่า 11,0 5 8 ปี จำนวน คน คิดเป็นร้อยละ 4.0 ตามลำดับ

2.การวิจัยเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร และสาขา โดยรวมพบว่าแรงจูงใจ อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็น รายด้านพบว่าและสาขา ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านสภาพการทำงานและความมั่นคง ด้านความสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมาก ตามลำดับ ส่วนด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่ ด้านการได้รับการยอมรับตามลำดับ