The personnel evaluation system is

The personnel evaluation system is designed to grasp employee performance results, potential capability, and growth possibility. The evaluation provides important data that allows efficient and appropriate utilization of employee capabilities. Ultimately, the fair performance based evaluation is intended to spark employee motivation in career development and achieve a win-win situation for both employees and the Company. The personnel evaluation takes place once a year. The annual performance and comprehensive capacity of each employee is analyzed with an objective yardstick and fair observation by superiors in charge.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบประเมินบุคลากรออกแบบให้เข้าใจผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ความสามารถศักยภาพ และเติบโตไปได้ การประเมินให้ข้อมูลสำคัญที่ช่วยให้ใช้ประโยชน์ที่เหมาะสม และมีประสิทธิภาพของความสามารถของพนักงาน ในที่สุด ประเมินประสิทธิภาพยุติธรรมใช้มีวัตถุประสงค์เพื่อจุดประกายสร้างแรงจูงใจพนักงานในการพัฒนาอาชีพ และสถานการณ์ชนะชนะทั้งพนักงานและบริษัท การประเมินบุคลากรเกิดขึ้นปีละครั้ง การทำงานประจำปีและครอบคลุมความสามารถของพนักงานแต่ละคนจะวิเคราะห์วัตถุประสงค์มาตรฐานและยุติธรรมสังเกต โดยผู้บังคับบัญชาใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการประเมินผลบุคลากรได้รับการออกแบบที่จะเข้าใจผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีศักยภาพความสามารถและความเป็นไปได้การเจริญเติบโต การประเมินผลการให้ข้อมูลที่สำคัญที่ช่วยให้การใช้งานที่มีประสิทธิภาพและความเหมาะสมของความสามารถในการทำงานของพนักงาน ในท้ายที่สุดยุติธรรมประเมินผลการปฏิบัติตามมีวัตถุประสงค์เพื่อจุดประกายแรงจูงใจให้พนักงานในการพัฒนาอาชีพและประสบความสำเร็จเป็นสถานการณ์ win-win สำหรับทั้งพนักงานและ บริษัท ฯ การประเมินบุคลากรที่จะเกิดขึ้นปีละครั้ง ผลการดำเนินงานประจำปีและกำลังการผลิตที่ครอบคลุมของพนักงานแต่ละคนมีการวิเคราะห์ที่มีปทัฏฐานวัตถุประสงค์และการสังเกตเป็นธรรมจากผู้บังคับบัญชาในค่าใช้จ่าย