In very small organizations, no HR

In very small organizations, no HR professional may be involved in selection decisions. But when small organization grows rapidly, they often turn to HR professionals to assist with recruitment and selection processes. In large organizations, human resource professionals usually gather detailed information about applicants and arrange interviews between job applicants and line manager. they may also administer standardized tests to assess the applicants competencies and select the most qualified applicants for managers to interview. As detailed in exhibit 8.2, centralization of some aspects of selection benefits both the organization and the applicants.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในองค์กรขนาดเล็ก ไม่ HR มืออาชีพอาจมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเลือก แต่เมื่อองค์กรขนาดเล็กเติบโตอย่างรวดเร็ว พวกเขามักจะหันไป HR มืออาชีพจะช่วยให้ มีกระบวนการสรรหาและคัดเลือก ในองค์กรขนาดใหญ่ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มักจะรวบรวมข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับผู้สมัคร และจัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงานและผู้จัดการสาย นอกจากนี้พวกเขายังอาจจัดการทดสอบมาตรฐานเพื่อประเมินความสามารถของผู้สมัคร และเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพมากที่สุดสำหรับผู้จัดการสัมภาษณ์ รายละเอียดนิทรรศการ 8.2 ตามรวมบางด้านของการเลือกผลประโยชน์องค์กรและผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในองค์กรขนาดเล็กมากไม่มีทรัพยากรบุคคลมืออาชีพอาจจะมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเลือก แต่เมื่อองค์กรขนาดเล็กเติบโตอย่างรวดเร็วพวกเขามักจะหันไปผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อช่วยในการสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการ ในองค์กรขนาดใหญ่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มักจะรวบรวมข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับผู้สมัครและจัดระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานและผู้จัดการสายงาน พวกเขายังอาจจัดการทดสอบที่ได้มาตรฐานในการประเมินสมรรถนะผู้สมัครและเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับผู้บริหารที่จะให้สัมภาษณ์ ตามรายละเอียดในการจัดแสดง 8.2 รวบอำนาจของบางแง่มุมของผลประโยชน์ที่ตัวเลือกทั้งองค์กรและผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในองค์กรขนาดเล็กมากไม่มี HR มืออาชีพอาจจะมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเลือก แต่เมื่อองค์กรขนาดเล็กเติบโตอย่างรวดเร็ว พวกเขามักจะเปิดให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อช่วยในกระบวนการการสรรหาและการคัดเลือก ในองค์กรขนาดใหญ่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มักจะรวบรวมข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับผู้สมัคร นัดสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครงานและผู้จัดการสาย พวกเขายังอาจใช้แบบทดสอบมาตรฐานเพื่อประเมินสมรรถนะ และเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากที่สุดผู้สมัครสำหรับผู้จัดการเพื่อสัมภาษณ์ รายละเอียดในการจัดแสดง 8.2 , ศูนย์กลางของบางแง่มุมของการเป็นประโยชน์ทั้งองค์กรและผู้สมัคร