1-362 Generally, the response will

1-362 Generally, the response will be a combination of all three and individuals and the team will frequently need positive management if they are to emerge committed to the change. This management needs to be planed, it is much less affective if it becomes a retrospective justification: therefore, the ship manager needs tp think ahead when implementing change and to help the master plan for its implementation. One approach to managing change (developed by Flora Elkind Associates) identifies four stages through which individuals will pass. The process is illustrated below.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1-362 ทั่วไป การตอบสนองจะเป็นการรวมกันของทั้งสาม และบุคคลและทีมงานมักจะจัดการบวกจะโผล่ให้การเปลี่ยนแปลง จัดการนี้ต้องถูก planed มีผลมากน้อยได้อีกเหตุผลคาด: ดังนั้น ผู้จัดการเรือต้อง tp คิดล่วงหน้านำการเปลี่ยนแปลงและ เพื่อช่วยให้แผนหลักสำหรับการดำเนินการ วิธีหนึ่งการจัดการเปลี่ยนแปลง (พัฒนา โดยพืชร่วม Elkind) ระบุสี่ขั้นตอนที่บุคคลจะผ่าน มีแสดงกระบวนการด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1-362 โดยทั่วไปการตอบสนองจะมีการรวมกันของทั้งสามและบุคคลและทีมงานบ่อยจะต้องจัดการในเชิงบวกถ้าพวกเขาจะมุ่งมั่นที่จะเกิดการเปลี่ยนแปลง การจัดการนี​​้จะต้องมีการวางแผนมันเป็นอารมณ์มากน้อยถ้ามันจะกลายเป็นเหตุผลย้อนหลังจึงผู้จัดการเรือต้องการ TP คิดล่วงหน้าเมื่อใช้การเปลี่ยนแปลงและการที่จะช่วยให้แผนแม่บทสำหรับการดำเนินงาน วิธีการหนึ่งในการจัดการการเปลี่ยนแปลง (พัฒนาโดยฟลอร่า Elkind Associates) ระบุสี่ขั้นตอนโดยที่บุคคลที่จะผ่าน กระบวนการในการแสดงด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1-362 ทั่วไป คำตอบคือการรวมกันของทั้งสาม และ บุคคล และ ทีมมักจะต้องจัดการบวกถ้าพวกเขาจะมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยน การจัดการนี้ต้อง planed มันน้อยมาก ) ถ้ามันกลายเป็นความชอบธรรมย้อนหลัง : ดังนั้นผู้จัดการเรือต้องการ TP คิดไปข้างหน้าเมื่อการดำเนินการเปลี่ยนแปลงและเพื่อช่วยให้แผนหลักการปฏิบัติ วิธีการหนึ่งที่จะจัดการการเปลี่ยนแปลง ( พัฒนาโดย พฤกษา อิลไคน์ด Associates ) ระบุสี่ขั้นตอนที่บุคคลจะผ่าน ขั้นตอนที่อธิบายด้านล่าง