This study investigates the influen

This study investigates the influence of leadership on followers' identification with their work group. Adopting a qualitative research approach, it takes on the followers' perspective for inductively deriving leadership behaviors that pertain to the development of team identification. Based on in-depth data from members of seven teams in the context of UN peacebuilding operations, four aggregate leadership dimensions can be identified that are conducive to members' team identification: providing guidance, encouraging involvement, role modeling, and administering teamwork. Accordingly, this study adds to the exploration of leadership behaviors relevant for team identification that have not been considered by extant research. The results may lay the foundations for future investigations on complementary effects of different leadership behaviors for fostering followers' identification with their work group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบอิทธิพลของภาวะผู้นำในรหัสของกลุ่มทำงานของลูกศิษย์ ใช้ในมุมมองของลูกศิษย์ในท่านบริษัทฯ นำพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาของทีมงานระบุใช้วิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ตามข้อมูลเชิงลึกจากสมาชิกของทีมเจ็ดในบริบทของการดำเนินงาน peacebuilding UN สี่นำรวมขนาดสามารถระบุที่เอื้อต่อการระบุสมาชิกทีม: การให้คำแนะนำ ส่งเสริมการมีส่วนร่วม บทบาทในการสร้างแบบจำลอง และจัดการทำงานเป็นทีมได้ ตามลำดับ การศึกษานี้เพิ่มการสำรวจของผู้นำพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับรหัสทีมที่ไม่ได้รับการพิจารณา โดยงานวิจัยยัง ผลลัพธ์อาจวางรากฐานสำหรับการตรวจสอบในอนาคตในผลชงของพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันสำหรับรหัสกลุ่มการทำงานของลูกศิษย์อุปถัมภ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้ศึกษาอิทธิพลของความเป็นผู้นำในการระบุติดตาม 'กับกลุ่มทำงานของพวกเขา การนำวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพก็จะใช้เวลาอยู่กับมุมมองผู้ติดตามสำหรับ deriving inductively พฤติกรรมผู้นำที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาของประชาชนทีม บนพื้นฐานของข้อมูลในเชิงลึกจากสมาชิกของเจ็ดทีมในบริบทของการดำเนินงานการสร้างสันติภาพสหประชาชาติสี่มิติความเป็นผู้นำรวมสามารถระบุได้ว่าจะเอื้อต่อการระบุทีมสมาชิก: ให้คำแนะนำส่งเสริมการมีส่วนร่วม, การสร้างแบบจำลองบทบาทและการบริหารการทำงานเป็นทีม ดังนั้นการศึกษาครั้งนี้จะเพิ่มการตรวจสอบข้อเท็จจริงของพฤติกรรมผู้นำที่เกี่ยวข้องกับการระบุทีมที่ยังไม่ได้รับการพิจารณาจากการวิจัยที่ยังหลงเหลืออยู่ ผลอาจวางรากฐานสำหรับการตรวจสอบในอนาคตเกี่ยวกับผลกระทบที่สมบูรณ์ของพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันสำหรับการส่งเสริมการระบุติดตาม 'กับกลุ่มทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำต่อผู้ตามกำหนดกลุ่มงาน ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้เวลาในมุมมองของผู้ตามเพื่ออุปนัยใช้พฤติกรรมผู้นำที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาการของทีม บนพื้นฐานของข้อมูลเชิงลึกจากสมาชิกเจ็ดทีมในบริบทของการสร้างสันติภาพของสหประชาชาติ ,4 มิติของภาวะผู้นำโดยรวมสามารถระบุได้ว่าเป็นบทบาทของสมาชิกทีมรหัส : การให้คำแนะนำ การส่งเสริมการมีส่วนร่วม บทบาทการสร้างโมเดล และการบริหารทีมงาน ดังนั้นการศึกษานี้จะเพิ่มการสำรวจพฤติกรรมภาวะผู้นำที่เกี่ยวข้องระบุว่าทีมยังไม่ได้รับการพิจารณา โดยงานวิจัยเท่าที่มีอยู่ .ผลลัพธ์อาจจะวางรากฐานสำหรับอนาคตตรวจสอบผลประกอบพฤติกรรมภาวะผู้นำที่แตกต่างกันสำหรับการระบุกลุ่มผู้ตามกับงานของพวกเขา